8 Dziwacznych sposobów, że pożyczki studenckie mogą cię zwolnić

Wyobraź sobie: Pewnego dnia twój szef wciąga cię do swojego biura, siada i mówi, że jest jakiś problem. Jednak Twoja praca jest bezbłędna. Ale nie chce z tobą rozmawiać o pracy - chce z tobą porozmawiać o twoim raporcie kredytowym.

Widzisz, kiedy zostałeś zatrudniony, zgodziłeś się, aby twój pracodawca uruchomił twój raport kredytowy (może nieświadomie, po prostu podpisując formularz w swoim pakiecie zatrudnienia). A teraz, niezależnie od przyczyny, twój szef daje ci znać, że HR ma obawy dotyczące twojego długu. Nagle idziesz od starszego pracownika do szukania pracy.

Wiesz już, że kredyty studenckie suck. To fakt życia. Ale czy wiesz, że twój dług studencki może cię zwolnić? Tak się stało, a oto osiem powodów, dla których warto i co można zrobić, aby temu zapobiec.

1. Jesteś rozproszony przez twój dług

Jest to trudne, ponieważ jest całkowicie subiektywne. Twój pracodawca może mieć obawy, że jesteś rozproszony i nieproduktywny z powodu twojego długu studenckiego. Twój pracodawca może obawiać się, że twoje zadłużenie nie będzie możliwe, a to będzie wywierać na ciebie presję podczas pracy.

Jeśli dostaniesz telefony, e-maile, a nawet listy o długach, które dotrą do twojego miejsca pracy, może to wbić gwóźdź do trumny - poza same kredyty studenckie i kredyt.

Najważniejsze jest to, że musisz spłacać dług studencki z miejsca pracy, bo inaczej możesz zostać zwolniony.

2. Jesteś postrzegany jako niewiarygodny

Smutne jest to, że wiele osób postrzega duże kwoty długu jako wadę charakteru. Twój szef może pomyśleć, cóż, nie poradzisz sobie ze swoimi finansami, więc prawdopodobnie nie poradzisz sobie z pracą. Nie ma znaczenia, że ​​wziąłeś ten dług, aby pójść do szkoły i lepiej się.

Wielu pracodawców sprawdza wyniki kredytowe podczas procesu rekrutacji, a posiadanie długu (w tym długu studenckiego) może doprowadzić do tego, że nie dostaniesz pracy.

Ale wiele firm ma opóźnienie zanim to zostanie wykryte. Na przykład ta kobieta została zwolniona po sześciu miesiącach pracy, ponieważ tyle czasu zajęło jej odkrycie długu. Wyobraź sobie, że przez pół roku pracujesz w nowej firmie, zanim zostaniesz zwolniony z długu studenckiego! To okropne.

3. Obsługa długu i gotówki nie mieszaj

Jeśli masz kontakt z gotówką, a może z kontami firmowymi, twój pracodawca może być zaniepokojony tym, że może wystąpić niedobór i możesz być przyczyną. Wracając do punktu 2 powyżej, mogą mieć obawy dotyczące twojej postaci i myśleć, że możesz wykorzystać pieniądze firmy jako łatwy sposób na uniknięcie problemów z pożyczkami dla studentów.

Jeśli pracujesz w bankowości lub usługach finansowych, bardzo często instytucja pobiera regularnie kredyt pracownika - co sześć miesięcy lub co roku. Jeśli podpiszesz jako mający długi pożyczki studenckiej lub obawiasz się, że dokonujesz minimalnej miesięcznej płatności, zostaniesz oznaczony jako wysoki poziom ryzyka. A z kolei możesz zostać wypowiedziana za posiadanie długu pożyczki studenckiej.

4. Musisz utrzymywać poświadczenie bezpieczeństwa

Jeśli zamierzasz pracować, która wymaga poświadczenia bezpieczeństwa (i było ponad milion miejsc pracy w sektorze publicznym i prywatnym, które uzyskało poświadczenie bezpieczeństwa), będziesz podlegać kontroli kredytowej. Posiadanie odrobiny zadłużenia z tytułu kredytu studenckiego nie powinno cię ranić, ale posiadanie długu pożyczek studenckich (lub długu pożyczek studenckich w połączeniu z innym długiem) może cię zwolnić. Istnieje ryzyko, że możesz być podatny na przekupienie przez zagraniczny rząd w zamian za spłatę pożyczek studenckich.

I w większości przypadków nie tylko wyciągają po sobie pozwolenie - również cię wyrzucają.

5. Twoja umowa o pracę mówi, że musisz utrzymywać "dobry" kredyt

Wiele firm korzysta z umów o pracę przy zatrudnianiu. Pochowany w drobnym drukiem na wielu z tych umów są zwroty typu: "Pracownik musi utrzymać dobrą zdolność kredytową lub wyższą. . . "Jest to bardzo niejasne, ale daje też pracodawcom uzasadnioną przyczynę zwolnienia pracownika, jeśli ma dług studencki.

Ważne jest, aby pamiętać, że po prostu posiadanie pożyczek studenckich nie jest problemem - ale może być za dużo długu studenckiego. Jeśli stosunek długu do dochodu przekracza 50%, pracodawca może być zaniepokojony, a w zależności od umowy możesz zostać rozwiązany.

6. Reguły obowiązujące w miejscu pracy wymagają zachowania "dobrego" kredytu

Jeśli pracujesz w nisko-płatnej pracy, możesz nie mieć umowy o pracę - prawdopodobnie będziesz mieć jakieś zasady pracy lub podręcznik pracownika. Jest to równoznaczne z faktyczną umową, a ty jesteś zobowiązany do przestrzegania tych zasad, nawet jeśli nie podpisałeś konkretnej umowy stwierdzającej, że tak - to część warunków zatrudnienia.

W takim przypadku, jeśli zasady obowiązujące w miejscu pracy stwierdzają, że musisz utrzymywać dobry kredyt, możesz również zostać zwolniony za zadłużenie z tytułu pożyczek studenckich i inne problemy z zadłużeniem.

7. Wywołujesz stratę dla swojej firmy

Jakkolwiek szalenie brzmi, możesz zostać zwolniony za spowodowanie straty w firmie, jeśli pracujesz w branży usług finansowych. Na przykład, jeśli pracujesz dla banku, który wystawił kredyty studenckie, a ty nie zwrócisz ich, powodujesz u swojego pracodawcy stratę - i możesz zostać zwolniony za to.

Chociaż nie są one powszechne, nie wypłacanie pożyczek studenckich z powrotem do twojego pracodawcy jest równoznaczne z kradzieżą z nich, a pracodawcy zwolnili pracowników za to. A jeśli wyrzucenie z pracy nie jest wystarczająco złe, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twój pracodawca nadal będzie Cię ścigał jako wierzyciela.

8. Otrzymujesz zarobione płace

Wreszcie, jeśli dostaniesz wynagrodzenie przyozdobione ze względu na dług studencki, możesz zostać zwolniony.Nie można jednak zwolnić po prostu za posiadanie jednego wynagrodzenia - to nielegalne. Ale jeśli masz dwa lub więcej garnirunków, możesz zostać zwolniony.

Tak więc, jeśli wielu pożyczkodawców pożyczek od pożyczek wynagradza twoje zarobki, możesz stracić pracę. Lub, jeśli masz pożyczkodawcę jednego z pożyczkodawców i innego wierzyciela, który zarabia na twoje zarobki, możesz także stracić pracę.

To, co Prawo mówi, że pracodawca może zrobić

O wymaganiu weryfikacji kredytowej

Pod Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej, pracodawca może wymagać od pracownika poddania się kontroli kredytowej. Aby przeprowadzić sprawdzenie zdolności kredytowej, pracodawca potrzebuje wyraźnej pisemnej zgody tego pracownika. Jednak większość pracodawców po prostu to robi, zatrudniając nowego pracownika, i zawiera pole wyboru rezygnacji na masę formularzy zatrudnienia, które sprawią, że zalogujesz się pierwszego dnia. Jednak całkowicie legalne jest wypowiedzenie pracownika, który nie poddaje się kontroli kredytowej (w większości miejsc). Jest to podobne do odmowy wykonania testu narkotykowego.

Powinieneś wiedzieć, co jest na czeku kredytowym. Śledzenie kredytu za darmo w Credit Karma lub wyciągnij raport roczny na AnnualCreditReport.com.

O wyniku kontroli kredytowej

To całkowicie zależy od twojej umowy o pracę. Jeśli twoja umowa o pracę stanowi, że twoje zatrudnienie zależy od utrzymania dobrego kredytu, twój pracodawca może cię zwolnić za dług studencki.

Jeśli jednak nie masz umowy o pracę (jak w przypadku wielu prac o niskiej płacy), musisz zapoznać się z podręcznikiem pracownika lub zasadami obowiązującymi w miejscu pracy. Podobnie jak w przypadku umowy o pracę, jeśli istnieją przepisy wymagające utrzymania dobrego kredytu, możesz zostać rozwiązany.

Wreszcie, jeśli w miejscu pracy obowiązują zasady dotyczące punktacji kredytowej i raportów kredytowych, wówczas obowiązuje prawo Stanów Zjednoczonych. Kodeks Stanów Zjednoczonych, rozdział 11 stwierdza, że ​​tak nielegalne, aby pracodawca wypowiedział pracownika wyłącznie na podstawie złego kredytu lub bankructwa. Jest to ten sam kod, który reguluje prawo upadłościowe. Ale nie ma zastosowania, jeśli umowa o pracę lub zasada miejsca pracy stanowią inaczej - tak więc to zależy.

Na Garncarstwo wynagrodzeń

The Ustawa o ochronie kredytu konsumenckiego stwierdza, że ​​pracodawca nie może wypowiedzieć pracownika z powodu jednego wynagrodzenia.

Jest jednak legalne wypowiedzenie pracownika z powoduwięcej niż jeden przydział wynagrodzeń.

Oznacza to, że jeśli masz problemy z zadłużeniem z tytułu pożyczek studenckich, a więcej niż jeden wierzyciel przyjdzie po twoje zarobki, możesz stracić pracę.

Jak poznać, gdzie stoisz

Najlepszą obroną przed wyrzuceniem z pracy za posiadanie pożyczek studenckich jest wiedzieć, gdzie stoisz. Oznacza to regularne sprawdzanie raportu kredytowego i nigdy nie pominięcie wypłaty pożyczki studenckiej. Powinieneś również sprawdzić swój kredyt przed rozpoczęciem poszukiwania pracy.

Jeśli chcesz sprawdzić swój raport kredytowy, istnieje wiele bezpłatnych usług, takich jak Credit Karma, które nie tylko dają ocenę kredytową, ale także informują, co musisz zrobić, aby poprawić. Kochamy Credit Karma, ponieważjest wolne i mają wiele świetnych narzędzi, które pomogą ci poprawić kredyt. Mają też monitorowanie, które może pomóc ci utrzymać wynik kredytowy w czasie.

Jeśli kiedykolwiek zostaniesz wezwany do biura swojego pracodawcy w celu omówienia twojego kredytu - nie przyjmuj zwolnienia. Nie jest to częste, a w większości przypadków twój pracodawca będzie współpracować z tobą, aby pomóc Ci poprawić swój kredyt. Wiele dużych korporacji oferuje usługi dla pracowników, które mogą pomóc - takie jak bezpłatne planowanie finansowe. I nawet jeśli nie skorzystasz z tego, po prostu powiedz swojemu pracodawcy, że masz zamiar wydostać się z długów, a oferowanie im aktualizacji i odpraw może pomóc ci w oszczędzaniu pracy.

Czy kiedykolwiek byłeś zagrożony wypowiedzeniem ze względu na zadłużenie studenta? Czy znasz kogoś, kto został zwolniony z powodu pożyczek studenckich?