Jak zwiększyć wynagrodzenie bez pytania o rekompensatę urlopową

Wiem, że tytuł może brzmieć jak niewłaściwy, ale jest sposób, w jaki możesz podnieść i zwiększyć swoją pensję, nie pytając szefa, nie rozmawiając z HR, ani nie robiąc nic - po prostu bierze wszystkie dni urlopu, do których jesteś uprawniony do.

Przeciętny amerykański pracownik prawie każdego roku opuszcza prawie 7 dni wakacji. Nie tylko może to pójść na marne (niektóre firmy nie pozwalają ci przejechać wakacje), ale nie korzystasz z ogromnej części całkowitego odszkodowania.

Tak, twoje odszkodowanie - wakacje są częścią twojego pakietu kompensacyjnego, więc pamiętaj o tym, gdy będziemy kontynuować.

Wakacje to rekompensata

Jeśli jesteś pracownikiem, wakacje są uwzględniane w planie wynagrodzeń. Jeśli nie weźmiesz wszystkich swoich wakacji, w zasadzie pozostawiasz pieniądze na stole. Złam to. Zakładam, że masz dwa tygodnie wakacji, ale dla ciebie wykonam trzy scenariusze.

Jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo przez 52 tygodnie w roku, masz 2080 godzin rocznie. Jeśli zarabiasz rocznie 50 000 $, w zasadzie zarabiasz 24 USD za godzinę.

Teraz, jeśli pracujesz w tych samych 40 godzinach tygodniowo, ale pracujesz tylko 51 tygodni (bierzesz tydzień urlopu), pracujesz tylko 2040 godzin. Przy tej samej pensji, co powyżej, zarobiłeś tylko 0,50 $ do 24,50 $ (czyli o 2% więcej - nie tak źle w ujęciu procentowym).

Wreszcie, jeśli pracujesz w tych samych 40 godzinach tygodniowo, ale redukujesz do 50 tygodni (zakładając, że masz pełne dwa tygodnie wolnego), pracujesz 2000 godzin. To daje ci 25 $ za godzinę, całość o 1 $ więcej za godzinę niż za żadne wakacje (i procentowo o 4% więcej).

Tak więc, nie biorąc pełnego urlopu, zasadniczo dajesz sobie 4% CIĘCIA PŁAC. Dlaczego miałbyś to zrobić dla siebie?

Jakie plany urlopowe "nieograniczone"

Jedną ze strategii "nowych czasów" dla firm jest przyjęcie nieograniczonych planów urlopowych. Są to w zasadzie plany, w których firma nie śledzi wakacji w normalnym sensie (tzn. Dostajesz 2 tygodnie w roku), ale raczej pozwala ci wziąć to, co uważasz za "słuszne".

Może to być naprawdę trudne dla niektórych osób, które potrzebują tej struktury, ale obowiązują te same zasady, co powyżej. Nawet jeśli nie jest on śledzony, twój pracodawca nadal uważa to za część twojego odszkodowania, a ty byś zadaje sobie ból, by nie brać urlopu.

Jeśli nie ma twardych i szybkich zasad, zastosuj normy branżowe dla twojej pozycji i doświadczenia. Jeśli jesteś bardziej doświadczony i doświadczony, pracuj przez 4 tygodnie lub więcej wakacji rocznie. Jeśli jesteś nowym pracodawcą, trzymaj się 1-2 tygodni przez pierwszy rok, dopóki nie zwiększysz swojej wiarygodności.

Nikt nie zwolnił się z pracy na wakacje

Okay, więc nie mogę zagwarantować, że nikt nie został zwolniony z pracy za urlop, ale generalnie zostajesz zwolniony za to, że nie wykonuje swojej pracy, a nie za wakacje. Zawsze o tym pamiętaj.

Jeśli nigdy nie będziesz w biurze, wykonywanie pracy może być bardzo trudne. Twój pracodawca może zwolnić cię z pracy, ale nie z części "nigdy nie jesteś w biurze".

Robienie wakacji może być trudne

Możesz argumentować, że podjęcie urlopu jest trudne, z powodu tego, co wiąże się z twoją pracą - jesteś potrzebny z jakiegokolwiek powodu, albo kiedy wychodzisz, wszystko się rozpada. Cóż, może tak być, ale jeśli jesteś bardzo potrzebny, dlaczego zarabiasz MNIEJ iść do pracy, niż wziąć urlop?

Ponadto, jeśli wszystko się rozpadnie, twierdzę, że nie wykonujesz dobrej pracy - zawsze powinieneś szkolić ludzi, aby wykonali swoją pracę, kiedy cię nie ma.

Jeśli nadal jest ci ciężko, może powinieneś rozważyć nie podejmowanie wszystkich naraz i rozłożenie swoich dni. Jeśli masz dwa tygodnie urlopu, to jest 10 dni roboczych. Możesz wykorzystać każdy z tych 10 dni, aby dać sobie długi weekend, biorąc udział w piątek lub poniedziałek. Możesz nawet uzyskać więcej kreatywności i połączyć ją z istniejącymi wakacjami, a także uzyskać 4 lub 5-dniowy weekend. Czy ktokolwiek będzie cię winić za długi weekend?

Niezależnie od przypadku, powinieneś skupić się na maksymalizacji wielu strumieni dochodów, a dla większości ludzi działa największy strumień dochodów. W związku z tym należy zawsze koncentrować się na sposobach zwiększenia wynagrodzenia!

Czytelnicy, jakie są twoje przemyślenia na temat wszystkich wakacji? Czy bierzesz to wszystko, czy wpadasz w pułapkę na wypłatę urlopu?