Raporty, że bezrobocie spada, a produkt krajowy brutto rośnie w Stanach Zjednoczonych, jest pozytywną wiadomością dla sektora kadrowego o wartości 100 miliardów dolarów i spółek giełdowych takich jak Paychex (NASDAQ: PAYX), TrueBlue (NYSE: TBI), Labour SMART ( OTC: LTNC) i ManpowerGroup (NYSE: MAN).
Firmy działające w branży kadrowej mają wyjątkową lokalizację i mogą z nich korzystać, niezależnie od tego, co stanie się z amerykańską gospodarką.
Zapotrzebowanie wzrosło w Wielkiej recesji
Zostało to wyraźnie zademonstrowane podczas Wielkiej Recesji. Ze względu na wpływ na psychikę zbiorowego biznesu wiele firm wycofało się z zatrudniania pełnoetatowych pracowników. W rezultacie pojawiło się większe zapotrzebowanie na produkty i usługi branży kadrowej. Stamtąd ceny akcji wzrosły dla Paychex i innych.
Dotyczy to w szczególności osób zatrudnionych w sektorze zatrudnienia na żądanie o wartości 29 miliardów dolarów. W ostatnim roku akcji rynkowej TrueBlue wzrósł o ponad 70%. Praca SMART, działająca również w branży związanej z popytem, odnotowała rekordowe przychody w ostatnich kwartałach. Tak silny jest biznes dla Labor SMART, który rozszerza swoje obszary działalności we wszystkich aspektach.
Branża kadrowa jest obiecująca dla długoterminowych inwestorów, ponieważ powinna nadal rozwijać się. Przedsiębiorstwa są teraz mocno zaangażowane w wykorzystywanie towarów i usług tych podmiotów, niezależnie od środowiska gospodarczego. Podczas Wielkiej Recesji firmy zdały sobie sprawę z wartości pracowników projektu.
Zapotrzebowanie powinno wzrosnąć wraz z przesunięciem gospodarki
Jest wiele powodów, które nie mają związku z niższymi kosztami.
Elastyczność jest bardzo ważna dla wielu firm. Nie wszyscy są w sektorze kołnierzyków: rąk i pleców do pracy na doku załadunku na dzień lub dwa w okresach szczytowych. Kancelarie adwokackie mają ogromne zapotrzebowanie na prawników i innych prawników zajmujących się tymczasowymi zadaniami.
Dowodzi tego prawie 40% ceny akcji Roberta Half International (NYSE: RHI) w ostatnim roku akcji rynkowej.
Zdarzają się również strajki, które zwiększają popyt na firmy pracownicze.
Walka z pracą zazwyczaj kojarzona jest z pracownikami fabryki. W tym celu branża może z łatwością zapewnić pracowników tymczasowych. Wiele razy pielęgniarki strajkują w szpitalach. Kiedy tak się dzieje, zwiększa się firma w Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN), która specjalizuje się w zawodach medycznych.
Obamacare odgrywa także rolę
Rosnące koszty wynikające z ustawy Affordable Care Act, czyli Obamacare, zwiększają atrakcyjność pracowników projektowych w sektorze kadr i outsourcingu. To prawda, bez względu na branżę. Firmy zatrudniające ponad 50 pracowników będą musiały zapewnić bardzo drogie ubezpieczenie zdrowotne osobom, które pracują ponad 30 godzin tygodniowo. Z powodu tego wymogu oczywiste jest odwołanie się pracowników, którzy nie pracują w pełnym wymiarze godzin.
Udowodniona zdolność branży kadrowej do prosperowania w każdych warunkach ekonomicznych została zaakceptowana przez społeczność analityków.
Obecnie, notując około 40,60 USD za akcję, średnia cena docelowa dla Roberta Half International w ciągu najbliższego roku wynosi 44,58 USD. To jest po dwucyfrowym skoku na rok 2013! Oczekuje się, że TrueBlue wzrośnie do 29,43 USD na akcję w ciągu najbliższych lat, z około 24,60 USD obecnie. Oczekuje się, że także praca SMART wzrośnie w cenie, na podstawie najnowszego raportu badawczego.
Oprócz optymistycznego nastawienia z Wall Street inwestorzy powinni być zadowoleni z szerokiej oferty akcji. Paychex, jak wyszczególniono w poprzednim artykule na tej stronie, jest tak szybki jak każda publiczna firma. Opłaca również ponadprzeciętną stopę dywidendy.
Dla tych, którzy szukają wzrostu od małej firmy, Labour SMART nadal raportuje przychody. Bez względu na klimat gospodarczy czy preferencje inwestorów, sektor kadr i outsourcingu ma wiele atrakcyjnych firm, które powinny być satysfakcjonujące w dłuższej perspektywie.
Jakie są twoje przemyślenia na temat przyszłości firm pracowniczych w miarę poprawy gospodarki?
Dodać Komentarz