Firmy te oferują pomoc w spłacie pożyczki studenckiej

Rosnąca tendencja w ciągu ostatnich kilku lat była dla pracodawców oferowaniem pracownikom pomocy w spłacie pożyczki studenckiej. W przeciwieństwie do zwrotu czesnego (który jest używany od lat), pomoc w spłacie pożyczki studenckiej jest stosunkowo nową koncepcją, ale zyskuje na atrakcyjności.

Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi około 3% firm oferuje jakiś program pomocy, aby pomóc pracownikom spłacić dług studencki. Ale jedno jest pewne, że liczba ta rośnie.

Biorąc pod uwagę fakt, że około 43 miliony ludzi ma kredyty studenckie, a liczba pracowników amerykańskich to około 144 miliony, oznacza to, że prawie 1 na 3 pracowników ma kredyty studenckie, a dla pracodawców pomoc dla ich pracowników z pożyczek studenckich ma sens .

Według niedawnej ankiety Student Loan Hero, 45% pracowników wolałoby mieć program pomocy w spłacie pożyczki studenckiej powyżej 401 tys. Dla młodszych pracowników (18-24 lata) liczba ta jest nawet wyższa i wynosi 54%. Co więcej, prawie 53% pracowników wolałoby mieć pomoc w spłacie kredytu studenckiego nad dodatkowymi urlopami.

Więc zanurzmy się i zobaczmy, o co w tym wszystkim chodzi.

Nie lubię czytać? Obejrzyj wideo

Co to jest pomoc w spłacie pożyczki studenckiej?

Pomoc w spłacie pożyczki studenckiej jest świadczeniem pracodawcy, dokładnie takim jak to brzmi: twój pracodawca spłaci (część) zadłużenia z tytułu pożyczki studenckiej.

Każdy plan ma nieco inną strukturę, ale istnieje kilka kluczowych tematów:

• Kwoty wahają się od 500 do 10 000 $ (może nawet więcej), a niektórzy pracodawcy nawet oferują te kwoty rocznie
• Płatności są dokonywane bezpośrednio do pożyczkodawcy (więc nie jest to jak premia do podpisu, a ty sam nie dostaniesz gotówki)
• Obecnie (od 2016 r.) Płatności te są uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu dla pracownika

Należy wziąć pod uwagę kwestię podatności. Obecnie Kongres rozważa zmianę zasiłku na spłatę pożyczki studenckiej, tak aby była to korzyść wolna od podatku (podobna do zwrotu czesnego, rachunków wydatków na opiekę zdrowotną, rachunków wydatków na transport itp.). Jeśli Kongres miałby przenieść te świadczenia do zwolnienia od podatku, prawdopodobnie można byłoby zobaczyć znacznie większą liczbę firm oferujących tę korzyść.

Pomoc w spłacie pożyczki studenckiej a zwrot czesnego

Przed spłatą pożyczki studenckiej były (i wciąż są) programy refundacji czesnego. Są to programy oferowane przez pracodawców, które zapewniają zwrot kosztów pracownikom, którzy chodzą do szkoły.

Zazwyczaj w przypadku tych programów pracownik musi być pracownikiem przed rozpoczęciem nauki w szkole, musi zapłacić za program / lekcję z kieszeni, a pracodawca zwróci całość lub część zapłaconego czesnego.

Programy te są korzystne dla pracowników, którzy potrzebują ciągłego kształcenia, aby awansować, chcą wrócić do szkoły, zatrudnić wielu młodszych dorosłych, którzy mogą po raz pierwszy zastanowić się nad szkołą lub zatrudniać wielu nietradycyjnych studentów.

Jednak w przypadku pracowników, którzy podjęli "tradycyjną" ścieżkę ukończenia szkoły średniej, udali się na studia, a następnie weszli na rynek pracy, plany refundacji czesnego nie trafiły w wyznaczone miejsce. Myślę, że wiele firm nie zdaje sobie sprawy, że mogą one rzeczywiście frustruć pracowników, ponieważ widzą, że program istnieje, ale siedzą z pożyczkami i nie mogą z tego skorzystać.

Mam nadzieję, że więcej pracodawców podąży za firmami poniżej, oferując swoim pracownikom pomoc w spłacie pożyczki studenckiej.

Firmy te oferują pomoc w spłacie pożyczki studenckiej

Będziemy nadal dążyć do aktualizacji tej listy firm. To trudne, ponieważ nie zawsze łatwo jest znaleźć program oferujący pomoc w spłacie.

Jeśli znasz dodatkowy program, podziel się nim z nami w komentarzach, abyśmy mogli uwzględnić go na tej liście.

Oto firmy, które oferują pomoc w spłacie pożyczki studenckiej i kwotę, którą ujawniają:

Nazwa firmy	Ilość	Uwagi
Aetna	2 000 USD rocznie	Dopasowana składka w wysokości 2 000 USD / rok, do 10 000 USD
Chegg	1000 USD / rok	Bez ograniczeń na lata
ChowNow	500 USD / rok	Działa jako pasujący wkład
Wspólna więź	1200 USD / rok	​
Connelly Partners	1200 USD / rok	Wypłacane jako 100 $ / mo, z 5-letnim limitem 5000 $ i premią 1000 $ w roku 6
wierność	2 000 USD rocznie	2 000 $ rocznie za okres do 5 lat
Gradifi	3 000 USD rocznie	Wypłacane jako 250 USD / mo do 10 000 USD
Kronos	500 USD / rok	​
LendEDU	2400 USD / rok	Zapłacono jako 200 USD / miesiąc bez limitu
Martin Health Systems	2 000 USD rocznie	​
Natixis Global Asset Management	$10,000	5.000 USD wypłacone w 5-letnim znaku, a następnie 1000 USD / rok
Nvidia	6 000 USD rocznie	Zapłacono jako 500 USD za miesiąc, do 30 000 USD
PowerTex	1200 USD / rok	Płatny w wysokości 100 USD / miesiąc przez okres do 6 lat
Price Waterhouse Coopers (PwC)	1200 USD / rok	Płatny w wysokości 100 USD / miesiąc przez okres do 6 lat
SoFi	2400 USD / rok	Zapłacono za 200 USD / miesiąc
Tuition.io	1200 USD / rok	Zapłacono jako 100 USD / miesiąc
Rząd Stanów Zjednoczonych	10 000 USD rocznie	Do 10 000 $ rocznie za maksymalnie 60 000 $. Każdy departament (DOJ, stan, VA, SEC, DOD) zachowuje określone indywidualne wymagania

Niektóre firmy współpracują z kredytodawcami, aby zaoferować specjalne zniżki na refinansowanie. Nie uwzględnialiśmy ich jako części tego, ponieważ refinansowanie pożyczki studenckiej nie jest dla wszystkich.

Wniosek

Jeśli Twoja firma oferuje program wsparcia spłaty kredytu studenckiego, musisz go wykorzystać. Jeśli nie, powinieneś poprosić swojego HR lub kierownictwo, aby to rozważył.

Oto, jak to sprzedasz. Wiele firm uważa, że ​​jest to świetny sposób na zatrzymanie młodych talentów. Z drugiej strony pracodawcy są w stanie zmniejszyć korzyści, które nie są często wykorzystywane (być może planem zwrotu czesnego) i mogą skierować te zasoby na bardziej korzystny program.

Rozważ także skontaktowanie się ze swoim przedstawicielem w USA i zachęcenie ich do skorzystania z tej ulgi podatkowej. To pomogłoby Ci (kredytobiorcy) i prawdopodobnie zachęciłoby więcej firm do wzięcia w nim udziału.

Bez względu na to, czy Twój pracodawca oferuje te plany, czy nie, mamy nadzieję, że zobaczymy ich więcej w przyszłości.