Czym są Odroczone Plany Wynagrodzeń?

Który odroczony plan Comp jest najlepszy?

W ostatnich latach znacznie wzrosło wykorzystanie Odroczonych Planów Kompensacyjnych. Wynika to w dużej mierze z obecnego rynku pracy ... pracodawcy szukają nowych sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Spojrzenie na nowe sposoby podejścia do świadczeń pracowniczych jest jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu. Upewnij się, że czytasz podręcznik pracownika i całkowicie rozumiesz zasady swojego planu odroczonego wynagrodzenia.

Czym są Odroczone Plany Wynagrodzeń?

Najprościej rzecz ujmując, Odroczony Plan Wynagrodzeń pozwala właścicielowi lub pracownikowi na odłożenie części swojego dochodu do wypłaty w przyszłości. Plany te podzielono na dwie podstawowe kategorie: kwalifikowane i niekwalifikowane. Każdy rodzaj planu ma pewne zalety, ale główna różnica między nimi polega na sposobie, w jaki plany są opodatkowane przez IRS.

Niekwalifikowane plany

W programie bez kwalifikacji pracodawca nie otrzymuje ulg podatkowych do czasu wypłacenia świadczeń pracowniczych ... iw tym czasie świadczenia podlegają opodatkowaniu na rzecz pracownika. Z drugiej strony, tworzenie niekwalifikowanego planu jest generalnie mniej kosztowne. Ponadto składki pracodawców nie są ograniczone, a plany te nie zawierają istotnych przepisów dotyczących sprawozdawczości lub składania wniosków.

Zakwalifikowane plany

W kwalifikowanym planie wymagania dotyczące raportowania są bardziej znaczące, wysoko płatni pracownicy mogą być zabronieni, a kwota, jaką może wnieść pracodawca, jest ograniczona. Jednak kwalifikowane plany obejmują korzyści, które mogą dojrzewać do odroczonego podatku do momentu ich rozproszenia. Możliwe jest również dodatkowe odroczenie podatku, ponieważ kwalifikowane plany są zwykle uprawnione do przejścia na IRA lub inny (kwalifikowany) plan.

Który odroczony plan kompensacyjny jest najlepszy?

Cóż, to trudne pytanie. Chociaż odroczenie podatku jest ogólnie postrzegane jako korzyść, może to być niekorzystne, jeśli stopa podatkowa pracownika wzrosła przed wypłaceniem odszkodowania. Jeżeli jednak stawki podatkowe nie wzrosną (lub spadną), dobrze skompensowany pracownik prawie zawsze odniesie korzyść z odroczenia części swoich dochodów.

Stawki podatkowe są głównym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy rozważaniu planu odroczonego świadczeń, i są jeszcze inne aspekty, które należy wziąć pod uwagę. Najlepiej jest porozmawiać z wykwalifikowanym specjalistą finansowym, który może przyjrzeć się Twojej wyjątkowej sytuacji i pomóc ustalić, czy utworzenie planu odroczonego dodatku będzie dla ciebie dobrym posunięciem.

Przekazywanie

Większość odroczonych planów wynagrodzeń będzie miała jakiś harmonogram nabywania uprawnień. Miałem kiedyś bardzo atrakcyjny, odroczony plan kompanii, ale jedynym usterką było to, że miał 9-letni program nabywania uprawnień. Jest to powszechnie określane jako "złote kajdanki". To dobra korzyść, ale sprawia, że ​​podejmowanie trudniejszych decyzji zawsze wiąże się z atrakcyjną ofertą gdzie indziej. Upewnij się, że rozumiesz wszystkie zasady, jeśli chodzi o Twój plan odroczonego komputera.