Seniors College: Oto, co powinieneś wiedzieć o lądowaniu tej pierwszej pracy

Klasa 2017 jest zbyt wysoka i niewystarczająca.

Tak przynajmniej sugeruje ostatnie badanie przeprowadzone przez iCIMS Inc., firmę produkującą oprogramowanie do rekrutacji.

Wyniki ankiety, zebrane z puli 401 rekruterów i 401 seniorów uczelni, pokazują, że podczas gdy oczekiwania nowych osób poszukujących pracy są wyższe niż kiedykolwiek wcześniej, brakuje edukacji, szkoleń i umiejętności wymaganych do zdobycia pozycji wyjściowej na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy - a pracodawcy zwracają na to uwagę.

Celuj wysoko (ale bądź realistą)

Seniorzy w college'ach poważnie się spodziewali, jeśli chodzi o wynagrodzenie początkowe, wynika z ankiety.

Ponad połowa ankietowanych studentów stwierdziła, że ​​spodziewa się zarobienia ponad 50 000 $ na pierwszym stanowisku po studiach (12% twierdzi, że spodziewa się zarobić ponad 75 000 $).

Ale przeciętni rekruterzy płacowi są skłonni zapłacić pracownikowi klasy podstawowej najwyżej 45 361 USD - daleko od średniej z rekrutów, która wynosi 53 000 $.

Badanie ujawniło również, że 61% osób rekrutujących twierdzi, że są najbardziej zainteresowane zatrudnianiem (i płaceniem wyższych pensji) kandydatom posiadającym dyplomy z nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki, jednak całkiem szczupła (dla porównania) 23% ankietowanych seniorów ukończyć ze stopniem w dowolnej dziedzinie STEM.

Ale nie może to być czynnik zaradczy, jeśli chodzi o zapewnienie pracy. Podczas gdy 87% rekruterów zgodziło się, że czteroletnie wykształcenie wyższe uczyni osobę poszukującą pracy na poziomie podstawowym natychmiastową konkurencją, jeśli chodzi o Twój główny, rekruterzy są nieco bardziej elastyczni.

Znaczące 82% ankietowanych rekruterów stwierdziło, że często zatrudniają kandydatów na studia pierwszego stopnia, których studia wyższe nie odzwierciedlają bezpośrednio otwartej pozycji.

Trudy Steinfeld, wiceprezes ds. Studenckich i dyrektor wykonawczy Centrum Rozwoju Kariery w Wasserman na Uniwersytecie w Nowym Jorku, zauważa, że ​​pracodawcy "szukają możliwych do szkolenia kandydatów. Jeśli masz 60% umiejętności, których potrzebują, mogą cię nauczyć resztę.

Co będzie zranić twoje perspektywy zawodowe? W ogóle nie mając dyplomu. Osiemdziesiąt jeden procent ankietowanych rekruterów stwierdziło, że często eliminuje kandydatów, którzy nie posiadają żadnego stopnia.

Dowiedz się, jak przeprowadzić wywiad

Ale jeśli dyplom poprowadzi cię przez rundę wypasu, to co pracodawcy szukają podczas rozmowy kwalifikacyjnej i procesu rekrutacji?

Podczas gdy ponad 90% seniorów w college'u odpowiedziało, byli "pewni" swoich umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, Rekruterzy podkreślali, że osoby starające się o pracę na poziomie podstawowym mogą znaleźć sposób na przygotowanie się na rozmowy kwalifikacyjne.

Oto sposoby, w jakie pracodawcy twierdzą, że potencjalni kandydaci muszą poprawić:

• 62% twierdzi, że kandydaci powinni lepiej poznać firmę i branżę
• 60% stwierdziło, że powinno skupić się na zadawaniu pytań dotyczących tego stanowiska
• 59% stwierdziło, że musi poprawić język ciała, taki jak postawa czy mimika
• 57% zachęcało osoby poszukujące pracy do jasnego mówienia o przeszłych doświadczeniach
• 55% cytowanych opatrunków odpowiednio
• 53% twierdzi, że kandydaci powinni unikać negatywnego języka podczas całego procesu rozmowy

Podczas gdy proces poszukiwania pracy drastycznie się zmienił w ciągu ostatnich kilku dziesięcioleci, rekruterzy zgodzili się co do jednej rzeczy: Wysłanie notki z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej może sprawić, że staniesz na głowie ponad konkurencją.

W rzeczywistości, aż 74% potencjalnych pracowników nie zadałoby sobie nawet trudu, aby uzupełnić notatkę po rozmowie kwalifikacyjnej - i to duży błąd.

Niezależnie od tego, czy jest to e-mail (dla bardziej swobodnego otoczenia biurowego), szybko dostarczona, odręczna notatka lub bezpośrednie połączenie z LinkedIn lub innym pracownikiem, skontaktuj się z menedżerem ds. Rekrutacji, który przeprowadził z Tobą wywiad. Pozostawia niezatarte wrażenie i może być ostatecznym decydentem między tobą a równie wykwalifikowanym kandydatem.

Odśwież swoje umiejętności

Przygotowując się do następnej wielkiej rozmowy, oto kilka rzeczy, na których warto się skoncentrować:

Pośpiesz się na tej liście 20 typowych pytań o rozmowę kwalifikacyjną - próby prostych, przemyślanych odpowiedzi na pytania na tej liście dadzą ci dodatkowy impuls, którego potrzebujesz, gdy twój umysł traci przytomność podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Następnie upewnij się, że opanowałeś te osiem prostych (ale bardzo wpływowych) umiejętności, które sprawią, że Twoje CV zacznie świecić.

Na koniec unikaj popełniania poważnych błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej (np. Odpowiadanie na wiadomość tekstową - yikes!). Są natychmiastowymi konkurentami.

Ale jeśli wykonałeś pracę domową, spakowałeś swoje CV i praktykowałeś, ćwiczyłeś, ćwiczyłeś, to nadszedł czas, aby wziąć głęboki oddech, pozwól swojej osobowości prześwietlić i przekonać tych, którzy zatrudniają menedżerów, że jesteś właściwym wyborem.

A jeśli potrzebujesz czegoś, co rozwiałoby nerwy, oto pięć wywiadów z horroru, które sprawią, że poczujesz się o wiele lepiej w poszukiwaniu pracy.

Grace Schweizer jest młodszym pisarzem w The Penny Hoarder.