Życie

Potrzebujesz pomocy w wylądowaniu na tym pierwszym stażu? Sprawdź ten przewodnik 4-krokowy

Potrzebujesz pomocy w wylądowaniu na tym pierwszym stażu? Sprawdź ten przewodnik 4-krokowy

Kiedy jesteś w college'u, nie możesz skręcić zakrętu bez kogoś, kto mówi o stażach.

I nie bez powodu: staże są świetnym sposobem na zdobycie przez uczniów praktycznych umiejętności w ich dziedzinie.

W konkurencyjnym świecie programów stażowych posiadanie doświadczenia w wybranej dziedzinie może zapewnić przewagę nad innymi kandydatami.

Ale jeśli nie masz doświadczenia, nie oznacza to, że masz pecha. To po prostu oznacza, że ​​być może będziesz musiał pracować trochę ciężej.

Skorzystaj z tej mapy drogowej, aby wylądować na stażu, gdy jesteś trochę chory, ale pełen ambicji.

Krok pierwszy: Wywołanie wywiadu

Najtrudniejszą częścią wywalczania stażu jest postawienie stopy w drzwiach.

Napisz swoje CV

Życiorys może być trudny do napisania, ale prawie na pewno pozostaniesz niezauważony bez niego.

Nie martw się, jeśli nie masz dużego doświadczenia w pracy, aby dodać je do swojego CV. Są inne sposoby na przebicie.

Upewnij się, że Twoje CV jest dostosowane do stażu, o który się ubiegasz- radzi Holly Harper, profesjonalna redaktorka CV w Resume Rescue. "Zaznacz wszystkie kursy, projekty lub organizacje studenckie, które pasują do aspektów stanowiska."

"Spróbuj dowiedzieć się, jak wygląda kultura pracy pracodawcy i wspomnij o interesach" - mówi Bart Turczynski, ekspert ds. Kariery i redaktor portalu doradztwa zawodowego Uptowork.

"Pamiętaj tylko, aby zawsze przekazywać potencjalnemu pracodawcy szczegóły" - dodaje. Na przykład, mówi, blogowanie może być "zwykłym hobby" lub może pokazać podstawy HTML, WordPress i mediów społecznościowych.

Napisz swój list motywacyjny

Następnie nadszedł czas na napisanie urzekającego listu motywacyjnego.

"Spraw, aby twój list motywacyjny świecił! To jest szansa na pokazanie swojej inteligencji emocjonalnej, to właśnie robią pracodawcy, jeśli ktoś nie ma doświadczenia w miejscu pracy - mówi Harper. "Zrób list motywacyjny o tym, w jaki sposób możesz dodać wartość firmie i dlaczego chcesz pomóc tej firmie poprzez praktykę."

Zastosuj wszędzie

Weź nowo nabite CV i list motywacyjny i złóż wniosek o staż w dowolnej firmie, która jest nawet zdalna w polu gry na swoim polu.

"Wysyłaj mnóstwo aplikacji" - mówi Valerie Streif, starszy doradca z firmy doradczej Mentat. "Jeśli nie masz doświadczenia, nie możesz być selektywny."

"Znajdź jak najwięcej możliwości, które w jakiś sposób odnoszą się do twojego kierunku studiów lub zainteresowania, i aplikuj, aplikuj, aplikuj!" Dodaje.

Poproś o zwiększenie sygnału

Nie wstydź się prosić ludzi, aby szerzyli słowo, że szukasz stażu.

"Zapytaj przyjaciół, znajomych rodziców, inne znajomości na dobre słowo" - mówi Streif. "Jeśli wiedzą o możliwościach lub są połączeni z ludźmi, którzy dadzą ci szansę, jest to świetny sposób, aby postawić stopę w drzwiach. To także doskonały sposób na nawiązanie kontaktów i nawyk kontaktu z ludźmi w poszukiwaniu pozycji. "

Polish Your Elevator Pitch

Nigdy nie wiesz, kiedy nadarzy się okazja, więc bądź gotów wyjaśnić swoje cele stażu w dowolnym miejscu i czasie.

"Twoja winda powinna składać się z tego, co zrobiłeś, co teraz robisz i gdzie chcesz być od pięciu do dziesięciu lat", mówi Jason Patel, założyciel firmy Transizion zajmującej się przygotowaniami do college'u. Zaleca szybką sesję windy od 15 do 25 sekund na nieformalne spotkania, a także dwuminutowe boisko do wywiadów stażowych.

Krok drugi: Przygotowanie do rozmowy

Kiedy już wylądujesz w wywiadzie, teraz nadszedł czas, aby się do niego przygotować.

Wykonaj Dry Run

Przed rozmową kwalifikacyjną warto ją kilka razy powtórzyć. Ale celem nie jest zapamiętywanie możliwych odpowiedzi z wyprzedzeniem.

Próba daje ci wyobrażenie o tym, jak przedstawiasz się menedżerom i stanowi okazję do polepszenia twoich umiejętności rozmowy.

"Usiądź z przyjacielem iw całkowicie nieformalnej rozmowie porozmawiaj o swoich doświadczeniach w klasie, życiu lub pracy po stronie", mówi Patel, dodając, że powinieneś nagrać tę rozmowę na telefonie.

"Potem posłuchaj rozmowy i wyciągnij z niej ważne informacje. Czy istnieje wspólny temat? Wspomniałeś o czymś, o czym zapomniałeś włożyć swoje CV?

Wykonaj swoje badania

Jednym z najgorszych błędów, jakie mogą popełnić kandydaci, jest pojawienie się na rozmowie z niedoinformowanym o firmie.

Jestem zdumiony liczbą osób ubiegających się o staże, które nigdy nie wyszukały firmy, z którą przeprowadzają wywiady - mówi Harper. "Jeśli wiem, że ktoś nie przeprowadził badań, od razu wiem, że nie zatrudnię ich bez względu na solidność ich CV."

Poświęć trochę czasu na zbadanie firmy, aby zebrać wszystkie informacje na temat jej historii, kultury i misji.

[B] jak zwykle po prostu wysłuchaj ich przed rozmową. Pokaże, że jesteś przygotowany i zmotywowany "- zauważa Harper.

Zakres LinkedIn

Większość menedżerów ds. Rekrutacji sprawdza Twój profil na LinkedIn przed rozmową kwalifikacyjną i jest całkowicie uczciwa.

"Przejrzyj profil LinkedIn osoby, z którą rozmawiasz, i będziesz mógł przekazać im komplementy dotyczące ich poprzedniej pracy lub artykułów opublikowanych" - mówi Kerry Wekelo, dyrektor zarządzający ds. Zasobów ludzkich i operacji w Actualize Consulting.

"Inną opcją jest zadać pytanie o ich pochodzenie", dodaje. "Na przykład:" Widzę, że pracowałeś w Actualize Consulting przez blisko 13 lat ... [C] czy mówisz mi, jakie były twoje doświadczenia i dlaczego tak długo przebywałeś w firmie? "

Krok trzeci: przejście do rozmowy

Wywiady sprawiają, że prawie wszyscy się denerwują. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci pozbyć się rozkoszy i postawić na swoim.

Fake It 'Til You Make It

Nie pozwól, aby brak doświadczenia w pracy zachwiał pewnością siebie.

Kim Grotto, właściciel Grotto Marketing, zatrudnił kilku stażystów w wieku szkolnym i absolwentów uczelni z ograniczonym doświadczeniem.

"Jakość numer jeden, której szukam u stażystki, to taka nie boją się próbować", Mówi Grotto. "Ktoś, kto jest zmotywowany i przepycha się przez strach, by podjąć działanie, to ktoś, kogo wiem, że mogę uczyć i wprowadzać na stanowisko, które będzie korzystne zarówno dla mojej firmy, jak i ich kariery".

Niech Twoja osobowość przebije się

Nikt nie lubi rozmawiać z kimś, kto daje monotonne, drewniane odpowiedzi, więc nie bój się rozluźnić (trochę).

"Skoncentruj się na rozmowie, a nie tylko na odpowiadaniu na pytania" - mówi Grotto. "Im bardziej rozumiesz - i potrafisz wykazać swoje zrozumienie - że życie dotyczy relacji, a nie transakcji, tym bardziej odniesiesz sukces."

Uzbrój się w przykłady swoich osiągnięć

Ankieterzy chcą wiedzieć, co zrobiłeś i do czego jesteś zdolny, więc powiedz im. To nie przechwala się; po prostu pomaga im zrozumieć, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na staż.

Potrafisz podać konkretne przykłady swojej szkoły i doświadczenia zawodowego, podając przykłady napotkanych wyzwań- mówi Wekelo, dodając, że powinieneś również umieć wyjaśnić, w jaki sposób przezwyciężyłeś wyzwania i czego się od nich nauczyłeś. "Chcemy wiedzieć, że możesz obsłużyć wszystkie rodzaje scenariuszy."

Krok czwarty: śledzenie po wywiadzie

Gdy wywiad dobiegnie końca, poświęć kilka minut, aby sprawdzić, co poszło dobrze i co możesz poprawić podczas przyszłych wywiadów.

Pozostaje ci jeszcze jedna rzecz do zrobienia, dopóki nie będziesz mógł odeprzeć i czekać na telefon od menedżera ds. Rekrutacji.

Wyślij swojemu ankieterowi notatkę z podziękowaniami. To ważny ostatni krok, który może zapieczętować umowę.

Ostatnia uwaga

Staże nie są obowiązkowe, aby przygotować Cię do swojej ścieżki kariery, więc jeśli masz problemy ze znalezieniem jednego lub nie zdecydujesz się na interning nie jest dla ciebie, sprawdź te 5 produktywnych tras, aby podjąć.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Jej staż w college'u był świetny, ale nie miał nic wspólnego z karierą, w której się znalazła.

Dodać Komentarz