AmEx i Ikea mają nowe zasady dotyczące opuszczania rodzicielskiego - i są zmiennymi w grach

Masz dość braku płatnego urlopu rodzicielskiego w Stanach Zjednoczonych?

Nie jesteś sam.

Znaleziono ostatnią ankietę 78% wyborców wsparcie utworzenia krajowego funduszu oferującego pracownikom 12 tygodni płatnej rodziny i urlopu medycznego.

Nie tylko politycy zwracają uwagę - firmy też.

Podczas gdy wiele startupów wprowadziło progresywne zasady dotyczące urlopów rodzicielskich - jak 26 tygodni Etsy lub cały rok Netflix - zmiana była wolniejsza dla tych z nas, którzy nie mieszkają w Dolinie Krzemowej lub na deskorolce do pracy.

Do teraz.

W domino, które, mam nadzieję, jest pierwszym z wielu upadków, American Express i Ikea ostatnio (i hojnie!) Rozszerzyły politykę dotyczącą urlopów rodzicielskich.

Zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego w Rockin 'New AmEx i Ikea Paid

To co tam jest:

Ikea zaoferuje teraz do czterech miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego za wynagrodzeniem i pracowników godzinowych, podczas gdy American Express da 20 pełnych tygodni (pięć miesięcy!) pracownikom w niepełnym wymiarze godzin i na pełny etat.

A to jeszcze nie wszystko: American Express zwróci również koszty w wysokości do 35 000 USD za dwie adopcje lub surogatki, do 35 000 USD na leczenie rozrodcze i płodność, bezpłatny dostęp do konsultantów laktacyjnych i bezpłatna wysyłka mleka podczas podróży służbowych.

Dlaczego te zmiany są tak wielkie?

Cóż, weźmy pod uwagę American Express. W porównaniu do startupów z gorącą technologią - lub praktycznie każdej innej firmy, o to chodzi - jest stara. Została założona w 1850 roku, 70 lat wcześniej, zanim kobiety uzyskały prawo do głosowania.

Fakt, że tworzy postępową politykę, która uwzględnia kobiety pracujące i rodziny wszelkiego rodzaju, jest szalenie fajny. (Kilka innych instytucji finansowych oferuje 16 tygodni, niektóre tylko dla podstawowych opiekunów).

Co do Ikei, część progresywna nie jest zaskoczeniem; opiera się na najbardziej irytująco perfekcyjnym kraju na świecie.

Co jest zaskakujący? Fakt, że jest to detaliczny sprzedawca - i rozszerzenie polityki na pracowników najemnych i godzinowych. Żaden inny detalista w USA nawet się nie zbliżył.

Wreszcie, w przeciwieństwie do niektórych z wyżej wymienionych startupów, które są oparte na konkretnych częściach kraju i często wymagają specjalistycznych umiejętności, AmEx i Ikea mają mnóstwo lokalizacji i pozycji.

AmEx zatrudnia 21 000 w Stanach Zjednoczonych; Ikea, 11 000. Porównaj to z 979 Etsy światowy pracowników i możesz zrozumieć, dlaczego to się liczy: Wielu Amerykanów będzie miało okazję skorzystać z tych nowych zasad.

Tutaj, w The Penny Hoarder, już wcześniej wymienialiśmy oferty pracy z domu z AmEx.

Choć są teraz wypełnione, mogą się ponownie otworzyć w niedalekiej przyszłości - więc śledź naszą stronę z ofertami na Facebooku, aby być na bieżąco!

Twoja kolej: Co sądzisz o tych zasadach? Czy chcesz, aby inne firmy poszły w ich ślady?

Susan Shain, starsza pisarka The Penny Hoarder, zawsze szuka przygód z ograniczonym budżetem. Odwiedź jej blog na susanshain.com lub powiedz cześć na Twitterze @susan_shain.