Moms karmiące: to są twoje prawa, gdy dochodzi do pompowania w pracy

Zanim urodziłem córkę, poświęciłem się karmieniu piersią wyłącznie tak długo, jak tylko mogłem.

Nie tylko mleko matki jest doskonałym źródłem odżywiania i korzyści dla zdrowia, ale mleko matki stosunkowo za darmo, podczas gdy formuła nie jest. A jako samotna mama bez dużych zasobów finansowych było to dla mnie ważne.

Amerykańska Akademia Pediatrii zaleca matkom wyłącznie karmienie piersią przez około pierwsze sześć miesięcy życia i kontynuuje karmienie piersią, dopóki dzieci nie ukończyły pierwszego roku życia, wprowadzając uzupełniającą żywność. Światowa Organizacja Zdrowia zaleca karmienie piersią do wieku 2 lat lub dłużej.

Moje pierwsze doświadczenia z karmieniem piersią okazały się całkiem udane, ale musiałem wrócić do pracy 10 tygodni po mojej córce. Właśnie wtedy walczyłem.

Pompowałem około dwa razy dziennie w przerażająco wyglądającej łazience, jedynej prywatnej przestrzeni w biurze, w której pracowałem. Zawsze paranoję o pompowaniu przez dłużej niż 10 lub 15 minut, chociaż nie produkowałem prawie tyle mleka w tym czasie i musiałem przejść do formuły.

Nie rozmawiałem z pracodawcą o przysługujących mi prawach do lepszego miejsca na pompowanie, ponieważ nie chciałem robić żadnych fal. Poza tym obawiałem się, że zaproponowane przeze mnie rozwiązanie to przeniesienie do innego biura w firmie, w którym dostępna jest prywatna przestrzeń - ale oznaczałoby to o wiele dłuższy dojazd od mojego noworodka w domu.

Moje doświadczenie, niestety, jest tylko jedną z wielu opowieści o horrorze o pompowaniu piersi.

Na szczęście istnieją przepisy chroniące prawa pracujących matek i sprawiają, że pompowanie w pracy jest mniej stresującym doświadczeniem. Praca w celu zarobienia pieniędzy dla rodziny nie powinna oznaczać rezygnacji z tego, jak zapewniasz swoje dziecko.

Ustanawianie praw

Cheryl Lebiediewicz, starszy menedżer ds. Programu w miejscu pracy i analityk ds. Polityki w amerykańskim komitecie ds. Karmienia piersią, przedstawiła mi dwa przepisy federalne, które chronią prawa pracujących matek, które muszą odciągać mleko w pracy.

Ustawa o czasie przerwy dla matek karmiących, która weszła w życie w 2010 r., Jest zapisana w ustawie o sprawiedliwych normach pracy.

"Wymaga to od pracodawców zapewnienia rozsądnego czasu przerwy w prywatnej, pozbawionej łazienki przestrzeni dla konkretnych pracowników do przepompowywania w ciągu dnia pracy przez rok po urodzeniu dziecka". Lebedevitch wyjaśnia.

Ze względu na sposób, w jaki jest on zawarty w ustawie Fair Law Standards Act, obejmuje on wyłącznie pracowników, którzy nie są zwolnieni z podatku i kwalifikują się do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny. To znaczy Prawo do przerwy w opiece nad matkami zazwyczaj obejmuje pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, ale nie otrzymują wynagrodzenia zwolnione z wynagrodzenia za nadgodziny.

Następnie istnieje tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, który zapewnia dodatkową ochronę zatrudnienia matkom karmiącym w okresie laktacji.

Przekazana w 1964 r. Ustawa o prawach obywatelskich zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, wyjaśnia Lebedevitch. W 1978 r. Ustawa o dyskryminacji ciążowej rozszerzyła definicję płci o ciążę, poród i powiązane schorzenia.

Jednak przez większość istnienia prawa laktacja nie była uważana za pokrewną chorobę, mówi Lebedevitch.

Wszystko zmieniło się około pięć lat temu.

"W 2013 r. Doszło do sprawy sądowej, która uznała, że ​​zwolnienie lub dyskryminacja pracownika na podstawie laktacji stanowi ... dyskryminację związaną z ciążą" - mówi Lebedevitch. "Były również inne wysokiej jakości sprawy sądowe, które skłoniły Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, aby zaktualizowały wytyczne dotyczące egzekwowania prawa, aby konkretnie uwzględnić laktację".

Zabezpieczenia dla różnych pracowników

Lebedevitch mówi, że obydwa prawa mogą być trudne do zrozumienia i interpretacji przez przeciętną mamę. Dlatego USBC ma swój udział w szerzeniu edukacji i świadomości.

"Nie powinieneś być prawnikiem, aby dowiedzieć się, jak skutecznie karmić piersią swoje dziecko w pracy" Lebedevitch mówi.

Rozmawialiśmy o tym, czego pracujące matki mogą oczekiwać w kilku różnych scenariuszach.

Na przykład, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, prawo do przerwy w pracy dla matek karmiących ma zastosowanie, o ile pracownik ten jest sklasyfikowany jako niezwiązany z zwolnieniem i kwalifikujący się do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Ona nie musi pracować w nadgodzinach.

Matki, które muszą podróżować do pracy, są chronione. Lebedevitch twierdzi, że Departament Pracy orzekł, że to obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie, że pracownik został zakwaterowany w tym innym miejscu.

Nowi pracownicy mogą od pierwszego dnia korzystać z prawa do przerwy w opiece nad matkami karmiącymi. Nie muszą być w pracy przez określony czas, aby zasięg mógł zostać wykorzystany.

Nawet pracownicy małych firm są objęci ubezpieczeniem, choć Lebiedevitch twierdzi, że jest to często błędnie interpretowany aspekt prawa.

"Wszyscy pracownicy nieobjęci zwolnieniem objęci FLSA są chronieni, niezależnie od wielkości ich pracodawcy", mówi. "W ramach statutu obowiązuje zwolnienie dla przedsiębiorstw zatrudniających 50 lub mniej pracowników."

Zwolnienie mówi, że w przypadku nadmiernych trudności, które spowodowałyby znaczny wydatek lub przeszkodziłyby w prowadzeniu działalności, pracodawca może zostać uznany za zwolnionego z tych wymogów, mówi Lebedevitch.

Jednak, nie zna żadnych przypadków, w których pracodawca otrzymał nieuzasadnione zwolnienie z odpowiedzialności. Stwierdziła, że ​​dla firm może być trudno zakwalifikować się do jednego z powodu elastyczności czasu i czasu zapisanej w ustawie.

Zabezpieczenia w ramach tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników.

Jak pompowanie w pracy wpływa na płatność i harmonogramy

Pomimo posiadania uprawnień do przerywania pracy, matkom karmiącym nie można płacić za poświęcenie czasu na pompowanie mleka.

Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom za ten czas przerwy, mówi Lebedevitch. Jednakże, jeśli pracownik pielęgniarski nie jest całkowicie zwolniony z pełnienia służby podczas przerwy na odciąganie pokarmu z piersi, czas musi zostać zrekompensowany jako czas pracy.

Pracodawcy nie mogą zgodnie z prawem dyktować, jak długo lub jak często pracujące matki mogą robić przerwy.

"W przypadku dochodzenia [pracodawca] nie byłby uznany za zgodnego z prawem, gdyby próbował wprowadzić jakiekolwiek ograniczenia, które nie osiągnęłyby progu za każdym razem, gdy pracownik ich potrzebuje", mówi Lebedevitch .

Prawo do przerwy w opiece nad matkami karmiącymi nie definiuje "rozsądnego czasu". Jedną z korzyści nieostrości prawa są potrzeby matki w zakresie pompowania - wyjaśnia.

A co dzieje się z całym tłoczonym mlekiem? Posiadanie miejsca w pracy do bezpiecznego przechowywania tłoczonego mleka jest bardzo istotne, mówi Lebedevitch.

Ale to nie musi oznaczać, że musi być lodówka z wydzieloną przestrzenią, mówi. Umożliwienie pracownikowi posiadania chłodziarki w miejscu pracy może być rozwiązaniem.

Szanse na lepsze

Podczas gdy obecne prawo federalne może nie obejmować wszystkich matek karmiących, nowe ustawodawstwo może przynieść zmiany.

"Jest projekt ustawy, nad którym pracowaliśmy na kilku sesjach kongresowych zwanych Ustawą o wspieraniu kobiet pracujących", mówi Lebedevitch. "Poprawiłoby to Ustawę o sprawiedliwych normach pracy, tak aby objęto nią również pracowników zatrudnionych na etatach".

Powiedziała, że ​​projekt ustawy nie uczynił go poza komisją, ale zyskuje poparcie.

Poszczególne państwa mogą również mieć własne przepisy dotyczące prawa do pompowania mleka w pracy. W przypadkach, gdy prawo stanowe jest silniejsze niż prawo federalne, prawo stanowe będzie obowiązywać, Lebedevitch mówi.

Firma USBC dokonała inwentaryzacji wszystkich przepisów stanowych i zebrała te informacje w szeregu przewodników państwowych na temat praw karmiących piersią.

Upewnienie się, że pracujące matki są zakwaterowane

Lebedevitch mówi Okazało się, że karmienie piersią przez pracodawcę powoduje wyższą lojalność, lepszą produktywność, niższe koszty opieki zdrowotnej i niższy obrót.

Ale gdy jesteś nową mamą, która powraca do pracy po porodzie, rozmowa z pracodawcą może być trudna, zwłaszcza gdy nie ma jeszcze ustalonego systemu.

Ważne jest, aby realizować zakwaterowanie dla pracownic zajmujących się pompowaniem piersi, nie musi być niczym nadzwyczajnym, jak budowa dedykowanego pokoju pielęgniarskiego.

"Naprawdę istnieją bardzo proste, ekonomiczne i neutralne kosztowo rozwiązania, które można znaleźć", mówi Lebedevitch.

Urząd ds. Zdrowia kobiet opracował zasób pod tytułem "Wspieranie pracujących matek w miejscu pracy: rozwiązania dla pracodawców", który zawiera przykłady pokazujące, w jaki sposób firmy z całego kraju w różnych branżach przygotowały zakwaterowanie dla pracowników karmiących piersią.

Omawiając potrzeby związane z pompowaniem w pracy, Lebedevitch zaleca przygotowanie potencjalnych rozwiązań dla swojego szefa. Zaleca, aby spróbować sformułować ją w następujący sposób: "To jest coś, czego potrzebuję i tak myślę, że możemy spełnić zarówno moje potrzeby, jak i potrzeby biznesu".

Jeśli twój pracodawca nie przestrzega przepisów, Lebiedevitch radzi kobietom, aby złożyły skargę do każdej agencji na każde prawo, które są objęte ubezpieczeniem.

USBC ma źródło i poradnik polecający, który może wskazać kobietom, dokąd mogą zwrócić się o pomoc. Osoby wymagające pomocy prawnej w celu zakwestionowania zgodności z przepisami prawnymi pracodawców mogą zwrócić się do organizacji takich jak American Civil Liberties Union, A Better Balance lub Centre for WorkLife Law.

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder. Lubi pisać o rodzicielstwie i pieniądzach.