Ten nowy program pilotażowy uratuje niektórych rodziców przed kosztami opieki dziennej

Przynieś coos, słodycz i płacz. Agencja stanowa w Południowej Karolinie właśnie uruchomiła program pilotażowy, dzięki któremu pracownicy mogą przywieźć swoje dzieci do biura.

Departament Ubezpieczeń w Karolinie Południowej pozwoli swoim pracownikom na przejęcie ich dzieci w wieku do 6 miesięcy o ile nie zakłóci to pracy biura, post i Courier zgłosili.

Dyrektor departamentu, Ray Farmer, przedstawił program próbny po tym, jak dowiedziała się, że Krajowe Stowarzyszenie Komisarzy Ubezpieczeniowych pozwoliło swoim pracownikom wprowadzać dzieci do pracy przez 20 lat.

"Programy takie jak te mogą pomóc w utrzymaniu pracowników i sukcesie tej agencji" Farmer napisał w zawiadomieniu do swoich pracowników.

Pracownicy będą nadal musieli pracować normalnie przez 7 ½ godziny. Celem programu nie jest naśladowanie dziennej opieki, powiedział Farmer. Dział ma mniej niż 100 pracowników i nie spodziewa się, że w biurze będzie więcej niż jedno lub dwoje dzieci - chociaż istnieje "cichy pokój", jeśli rodzice muszą się wycofać do prywatnej przestrzeni.

Jedną ze wspaniałych rzeczy związanych z czasem związania rodziców i dzieci w pracy jest fakt, że może on zaoszczędzić tysiące pracowników na kosztach opieki nad dziećmi.

Według Care.com, średni koszt wysłania niemowlęcia do ośrodka opieki dziennej w Kolumbii, stolicy Karoliny Południowej, wynosi 186 USD tygodniowo. Średni koszt opieki nad nianią wynosi 559 USD tygodniowo.

Jeśli pracownik Departamentu Ubezpieczeń w Południowej Karolinie postanawia wrócić do pracy po spędzeniu sześciu tygodni w domu z noworodkiem, potencjalne oszczędności mogą wynieść 3 720 USD w kosztach opieki dziennej lub 11 180 USD w kosztach opieki niani w ciągu następnych 20 tygodni po prostu przynosząc dziecko do biura.

The Post and Courier podali, że jest to pierwsza agencja stanowa w Południowej Karolinie, która pilotowała taki program. Jednak polityka dotycząca przynoszenia dzieci do pracy została wprowadzona w innych urzędach państwowych i prywatnych firmach w całym kraju.

The Rodzicielstwo w Instytucie miejsca pracy, (który o którym pisaliśmy w ubiegłym roku), zarejestrowało ponad 2100 przypadków, w których pracownicy zabrali dzieci do pracy, obejmuje ponad 200 miejsc pracy w ponad 30 branżach w ponad 40 stanach.

Baza danych instytutów zajmujących się organizacją opieki nad dziećmi rzuca światło na to, w jaki sposób różne miejsca pracy wspierają pracujących rodziców i pomagają im zredukować szalone koszty wychowywania dziecka.

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder. Lubi pisać o rodzicielstwie i pieniądzach.