Chcesz zabrać swoje dziecko do pracy? Niektóre firmy dopuszczają właśnie to

Jest już wystarczająco dużo pytań, które należy rozważyć przy wprowadzaniu nowego dziecka na świat.

Jakie pieluszki powinienem używać?

Czy należy karmić butelką lub karmić piersią?

Czy ubieram dziecko wystarczająco dużo warstw?

Za dużo warstw?

Czy stać mnie na cały ten dziecięcy ekwipunek?

Kiedy będę mógł spać?

Próbowanie zorientowania się, co zrobić, aby działać, to cały "inny zestaw problemów.

Wiele miejsc pracy ma słabe możliwości urlopu macierzyńskiego lub urlop rodzicielski - jeśli to nawet w ogóle oferowane. Przedszkola mogą być drogie, ale pozostawanie w domu w celu opieki nad dzieckiem nie zawsze jest wykonalne finansowo.

Nawet gdy dostępny jest płatny urlop lub opieka nad dziećmi nie spowoduje drastycznego powrotu, niektórzy rodzice pragną skakać z powrotem do swojej normalnej pracy.

Rozwiązanie niemal win-winna będzie wracać do pracy z twoim dzieckiem. Możesz zarabiać pieniądze, podczas gdy Twoje dziecko śpi i przynosi nowe znaczenie Zabierz Nasze Córki lub Synów do Dnia Pracy.

Okazuje się, że to nie jest taki szalony pomysł.

Niemowlęta w pracy - to coś

Sarita James, dyrektor generalny firmy Embark, ostatnio napisała opinię na temat New York Timesa na temat jej doświadczeń związanych ze sprowadzeniem jej nowonarodzonej córki do biura.

Po narodzinach swojego trzeciego dziecka, James zdecydował, że tym razem nie chce pozostać w domu odizolowanym od swojej pracy i współpracowników, mimo że zaoferowano jej płatny urlop.

"Postanowiłem wrócić do biura, gdy Uma [jej córka] miała 6 tygodni. Ale w swoje 1-miesięczne urodziny wciąż wydawała się tak mała i bezbronna "- napisał James.

"Zastanawiałem się: Dlaczego nie mogłem zabrać ze sobą Umy do biura? Już ją nosiłem w temblaku bez użycia rąk. Spała ponad 15 godzin dziennie, a ... większość tego snu będzie nadal w ciągu dnia, a nie w nocy. "

James w końcu zabrał jej córkę do pracy, aż miała około 4 i pół miesiąca, kiedy zaczęła się czołgać. Mówi, że doświadczenie było pozytywne, z niewielkimi zakłóceniami.

James przyznał, że była "szczęśliwa", że mogła zabrać dziecko do pracy. Nie miała menedżera, który mógłby jej powiedzieć, że nie może. Poza tym pracowała w środowisku, które sprzyjało temu.

"Gdybym był na przykład kucharzem, lekarzem, kierowcą autobusu lub spawaczem, nigdy bym tego nie spróbował" - napisał James.

Rozpoczęcie programu dla niemowląt w pracy w Twoim biurze

Dzięki swojemu doświadczeniu, James dowiedział się o Rodzicielstwie w Instytucie Miejsca Pracy, który oferuje zasoby, które pomagają innym rodzicom uzyskać podobne programy pracy z dziećmi w miejscu pracy.

Według instytutu takie programy mogą być wykorzystywane jako narzędzie rekrutacyjne dla pracodawców. W Stanach korzyści obejmują wcześniejszy powrót do pracy po urodzeniu dziecka i zwiększenie retencji pracownika.

Spodziewając się rodziców, którzy chcą zwrócić się do pracodawców z prośbą o zabranie dziecka do pracy, można pobrać szablon ze strony internetowej instytutu, który opisuje, co pociągnie za sobą formalny program.

Instytut dostarcza także listę firm, które już posiadają programy dla dzieci. Są to zarówno małe, prywatne firmy, jak i duże agencje rządowe.

Na przykład, 128 dzieci pracowników Departamentu Dzieci i Rodzin w Kansas zostało podopiecznych do pracy. Pracownicy Departamentu Zdrowia w Arizonie zatrudnili ponad 200 dzieci.

Firmy zaświadczały o sukcesie programów dla dzieci w referencjach na stronie internetowej instytutu.

"Program" baby-at-work "stworzył dobrą wolę i był doskonałym źródłem informacji dla naszych nowych matek - powiedział Larry Morgan, współzałożyciel Yala Designs w Ashland w stanie Oregon. "Jednak dla matek wartość finansowa jest ogromna, ponieważ nie mają one dodatkowego kosztu opieki dziennej.”

Twoja kolej: Czy zabierzesz dziecko do pracy?

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder. Jej dziecko nie jest już dzieckiem, ale uwielbia ten pomysł dla nowych mam.