Ten przewodnik wyjaśni, jak poprosić swojego szefa o większą elastyczność w pracy

Tutaj, w The Penny Hoarder, czytamy oferty pracy po ogłoszeniu pracy od firm pragnących elastycznych pracowników.

Chcą pracowników chętnych do pracy w zmieniających się harmonogramach, którzy mogą jednocześnie równoważyć wiele projektów i którzy czasami mogą wykonywać pracę poza opisami stanowisk.

Ale czasami te firmy są trochę, no cóż ... sztywne same.

Co więc robisz, jeśli chcesz, aby twoje miejsce pracy było bardziej elastyczne dla twojej korzyści?

Na szczęście, 1 milion na rzecz elastyczności pracy, ramię popierające FlexJobs, przygotował plan, aby zbliżyć się do szefa, aby uzyskać elastyczność pracy, której pragniesz.

"[1 milion na elastyczność pracy] chce dać pracownikom wskazówki dotyczące podejścia do kwestii elastyczności w sposób, który, miejmy nadzieję, zapewni im zmianę, której potrzebują, a także w sposób, który pomoże tej zmianie odnieść największy sukces ", powiedziała Emma Plumb, dyrektor ds. elastyczności 1 miliona za pracę.

Przewodnik krok po kroku, jak poprosić o elastyczny harmonogram pracy

Organizacja stworzyła przewodnik krok po kroku z trzema fazami: przygotowaniem, propozycją i dyskusją.

Podczas fazy przygotowania będziesz chciał zadać sobie pytania, aby dowiedzieć się, jak będzie wyglądać Twoja idealna sytuacja. Przewodnik sugeruje przeprowadzenie próby z przyjacielem na etapie propozycji i poproszenie swojego szefa o wdrożenie okresu próbnego dla nowego harmonogramu flex podczas fazy dyskusji.

Zasób zawiera także sugestie, co zrobić, jeśli Twoja firma nie odpowiada dokładnie na Twoją korzyść. Uzyskanie "nie" niekoniecznie oznacza całkowite zrezygnowanie z elastyczności pracy.

"Pójście do szefa z dowolną prośbą może być trudne", powiedział Plumb. "Jest to szczególnie trudne, gdy pytasz o coś, co można zinterpretować jako znak, że jesteś mniej zaangażowany w swoją pracę.

"Dlatego w przewodniku 1MFWF podkreślamy, jak ważne jest podkreślenie wszystkich sposobów, w jakie pracodawca odniesie korzyść z oferowania elastyczności. Elastyczność pracy nie jest dodatkiem ani zakwaterowaniem, jest to strategia zapewniająca, że ​​pracownicy mogą [skutecznie] wykonywać swoją pracę. Nie ma nic mniejszego na ten temat. "

Plumb powiedział wszystkim pracownikom - rodzicom, osobom opiekującym się starzejącymi się krewnymi lub słabymi partnerami, osobami z problemami fizycznymi lub psychicznymi, małżonkami wojskowymi, mieszkańcami wsi, ludźmi, którzy podejmują wolontariat, nocnymi markami, wczesnymi ptakami, hobbystami i nie tylko - potrzebują bardziej elastycznych opcji pracy.

"Tradycyjny, sztywny model miejsca pracy uniemożliwia większości pracowników odniesienie sukcesu w ich pracy, a także odniesienie sukcesu w życiu osobistym". powiedziała. "A to rozłączenie jest nie tylko niefortunne, ale również niepotrzebne. Mamy całą technologię, której potrzebujemy, aby zmienić sposób, w jaki praca jest wykonywana na lepsze. "

Jeśli szukasz zupełnie nowej pracy, zajrzyj do ofert pracy FlexJobs, które pokazują otwory od firm znanych ze swoich elastycznych praktyk pracy, i zakładkuj stronę z ofertami pracy Penny Hoarder, która stale oferuje miejsca pracy, które zapewniają elastyczność pracy z domu .

Podczas gdy jesteś na tym, jak na stronie Penny Hoarder Jobs na Facebooku, aby uzyskać więcej zabawy i ciekawych ofert pracy!

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder. Naprawdę docenia elastyczność pracy.