Oto jak połączyć się z kolegami z pracy online - bez bycia dziwnym

Rozpoczęcie nowej pracy oznacza zwykle kilka poprawek.

Zajmujesz się nie tylko nową rolą i nowymi obowiązkami, ale także przyzwyczajeniem się do zasad i procedur firmy, kultury biura i harmonogramu pracy.

Są też wszyscy ludzie, których można spotkać i poznać. I tam właśnie sprawy mogą być trudne, zwłaszcza jeśli jesteś trochę społecznie niezręczny jak ja.

W dzisiejszym świecie przyjaznym mediom społecznościowym łatwo jest przeskoczyć na Facebooku, Twitterze, Instagramie lub innych kanałach, aby się połączyć.

Ale zanim to zrobisz, możesz rozważyć te wskazówki od specjalistów ds. Zatrudnienia.

1. Nie publikuj treści wątpliwych

Bryan Chaney, dyrektor marki pracodawcy w firmie Indeed, powiedział po nawiązaniu kontaktu ze współpracownikiem lub przełożonym w mediach społecznościowych, być świadomym tego, że mogą czaić się i uczyć się na podstawie tego, co publikujesz.

"Zastanów się, zanim opublikujesz swoje kontrowersyjne opinie lub skąpo ubrane zdjęcie na Instagramie" - powiedział.

Brie Reynolds, starszy specjalista ds. Kariery w firmie FlexJobs, doradza długo i trudniej, w jaki sposób korzystasz z kanału, takiego jak Facebook lub Instagram, zanim zaakceptuje prośbę znajomego od współpracownika lub szefa.

"Jeśli istnieje nawet niewielka szansa, że ​​zobaczą coś obraźliwego, niestosownego lub budzącego wątpliwości, nie akceptuj prośby" powiedziała. "Jest kilka tematów, które najlepiej nie są poruszane przez kolegów i przełożonych w mediach społecznościowych. Wszystko, co wiąże się z polityką, seksem, religią lub innymi problemami z gorącym guzikiem, może znajdować się w strefie "nie-tam-tam".

2. Rozważ kulturę firmy

"To, czy znajomi twoi koledzy z mediów społecznościowych są zależni od kultury miejsca pracy" powiedział Ladan Hayes, starszy doradca zawodowy w CareerBuilder. "Przyjmowanie zaproszeń od kolegów może budować relacje, ale z drugiej strony, bycie przyjaciółmi Facebooka z każdym w biurze może sprawić, że poczujesz się, jakbyś był ciągle pod obserwacją."

3. Keep Things Professional

Reynolds powiedział, że osoby mogą korzystać z serwisów takich jak Facebook, Twitter i Instagram jako platformy, które promują swoje profesjonalne strony i współdziałają z innymi w swojej dziedzinie, budując w ten sposób swoje sieci.

"Zawsze pamiętaj o utrzymaniu profesjonalnej osobowości" - powiedział Hayes. "Tworzenie sieci przez całą karierę jest ważne, a pracownicy często używają swoich portali społecznościowych do utrzymywania kontaktu z przeszłymi i bieżącymi połączeniami."

4. Filtruj, kto widzi co

Chaney powiedział, że łączy się z prawie wszystkimi, z którymi kiedykolwiek pracował.

"Dzieje się tak, ponieważ wiem, jak filtrować moje posty i zakładać listy na Facebooku, więc dzielę się konkretnie z odpowiednimi grupami ludzi" - powiedział.

5. Oddzielna praca i społeczność

"Możesz rozważyć użycie jednego kanału mediów społecznościowych dla profesjonalnych połączeń i innych dla zwykłych lub przyjacielskich połączeń" - powiedział Reynolds. "Na przykład używam Twittera i LinkedIn prawie wyłącznie do profesjonalnych połączeń, ale Facebooka głównie dla przyjaciół i rodziny."

I odpowiedzieć na ostateczne pytanie: Czy musisz zaakceptować prośbę przyjaciela twojego szefa?

Absolutnie nie powinieneś czuć się do tego zobowiązany, powiedział Chaney.

"Ale obserwowanie jej zachowania na tle społecznym było dobrym sygnałem, jak najlepiej reagować i reagować na ich osobowość w miejscu pracy" - powiedział.

Jeśli odrzucisz prośbę, Reynolds powiedział, że dobrze jest wyjaśnić dlaczego.

"Całkowicie dobrze jest wytłumaczyć swojemu szefowi lub współpracownikowi, dlaczego nie zaakceptowałeś ich prośby - [na przykład], że używasz tego kanału tylko do kontaktów z bliskimi przyjaciółmi lub krewnymi - więc wiedzą, że ich nie wysysasz lub nie jesteś niegrzeczny - powiedziała.

A jeśli masz przyjaciela, swojego przełożonego?

"Nie zapomnij zablokować swojego szefa w swoim (kaszlowym) chorym dniu, kiedy publikujesz zdjęcia na jeziorze" - powiedział Chaney.

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder. Uważa, że ​​więzi społeczne wśród współpracowników powinny mieć charakter organiczny, a nie wymuszony.