Pieniądze

Wiemy, że pytanie o podwyżkę to przerażający AF. Oto dlaczego powinieneś to zrobić

Wiemy, że pytanie o podwyżkę to przerażający AF. Oto dlaczego powinieneś to zrobić

Oto pytanie dla ciebie. Co wolisz zrobić: poprosić swojego szefa o podwyżkę lub uzyskać kanał korzeniowy?

Jeśli powiesz "dostań kanał korzeniowy", nie jesteś sam. Agencja pośrednictwa pracy Robert Half twierdzi, że 5% z 1000 osób, które ankietowali ostatnio, powiedziało to samo.

Wolelibyśmy również uzyskać audyt przez IRS (4%), poszukać nowej pracy (14%) lub oczyścić nasze domy (36%).

Naukowcy z Roberta Half'a twierdzą, że 44% osób, z którymi rozmawiali, planowało wystąpić o podwyżkę w tym roku, głównie dlatego, że ich wynagrodzenie nie pasuje już do obowiązków służbowych.

Ale zauważają również, że "tylko 46% profesjonalistów czuje się pewnie, gdy prosi o podwyżkę".

Cóż, czyż nie jesteśmy bandą nerwowych nellies? Wiem że jestem.

Jeśli myśl o prośbie o podwyżkę cię przeraża, mam nadzieję, że pomaga to wiedzieć, że są tacy ludzie jak ty.

Dlaczego szukamy przerażających kotów

Marisa Torrieri z LearnVest mówi, że istnieje kilka powodów, dla których pracownicy niechętnie proszą o podwyżkę:

  1. Obawiasz się, że nie zasługujesz na więcej pieniędzy. Jeśli uważasz, że nie jesteś tak wartościowy jak twoi współpracownicy, zachęcam cię do zapoznania się z syndromem oszusta.
  1. Boisz się odrzucenia. Gdyby tak wielu ludzi nie było, spotkanie z ludźmi z pewnością byłoby łatwiejsze. Torrieri mówi, nawet jeśli mówienie "nie" jest oporem, to "nie oznacza, że ​​temat jest nieobecny na zawsze."
  1. Boisz się negocjować. Niezależnie od tego, czy chodzi o samochód, czy o świadczenia pracownicze, negocjowanie tego, co się chce, może być wyczerpujące. Kluczem jest nauczenie się skutecznego negocjowania.
  1. Martwisz się, że stracisz pracę. Wystarczająco fair, ale nie pozwól, aby strach cię powstrzymał. Badania pokazują, że prawie nigdy się nie dzieje.

Dlaczego musimy to wysysać i po prostu prosić o więcej pieniędzy

Łatwo jest przejść do trybu unikania i pominąć dyskusję o podniesieniu podczas kolejnych recenzji wyników.

Oto dlaczego nie jest to najlepszy pomysł.

"Ludzie, którzy nie chcą mówić o rekompensacie, mogą zmniejszyć swoją siłę zarobkową - nie tylko w swojej obecnej roli, ale także w stosunku do przyszłych pracodawców", mówi Paul McDonald, starszy dyrektor wykonawczy w Robert Half.

Przede wszystkim podwyżki dają przewagę osobom poszukującym pracy w negocjacjach płacowych z nowym pracodawcą.

Co więcej, otrzymanie zapłaty, którą jesteś warta, pomaga zmniejszyć różnicę płac.

Niektórzy eksperci twierdzą, że brak możliwości negocjowania pierwszej pracy może w dłuższej perspektywie kosztować więcej niż 65 000 USD.

Na co czekasz?

Uzbrój się w te strategie i wskazówki dotyczące negocjowania pensji, a następnie umów się na spotkanie z szefem.

Masz to.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Zastanawia się, czy jej redaktorzy będą oczekiwać zaproszenia na spotkanie, gdy ta opublikuje tę historię.

Dodać Komentarz