Oto pytanie dla ciebie. Co wolisz zrobić: poprosić swojego szefa o podwyżkę lub uzyskać kanał korzeniowy?
Jeśli powiesz "dostań kanał korzeniowy", nie jesteś sam. Agencja pośrednictwa pracy Robert Half twierdzi, że 5% z 1000 osób, które ankietowali ostatnio, powiedziało to samo.
Wolelibyśmy również uzyskać audyt przez IRS (4%), poszukać nowej pracy (14%) lub oczyścić nasze domy (36%).
Naukowcy z Roberta Half'a twierdzą, że 44% osób, z którymi rozmawiali, planowało wystąpić o podwyżkę w tym roku, głównie dlatego, że ich wynagrodzenie nie pasuje już do obowiązków służbowych.
Ale zauważają również, że "tylko 46% profesjonalistów czuje się pewnie, gdy prosi o podwyżkę".
Cóż, czyż nie jesteśmy bandą nerwowych nellies? Wiem że jestem.
Jeśli myśl o prośbie o podwyżkę cię przeraża, mam nadzieję, że pomaga to wiedzieć, że są tacy ludzie jak ty.
Dlaczego szukamy przerażających kotów
Marisa Torrieri z LearnVest mówi, że istnieje kilka powodów, dla których pracownicy niechętnie proszą o podwyżkę:
- Obawiasz się, że nie zasługujesz na więcej pieniędzy. Jeśli uważasz, że nie jesteś tak wartościowy jak twoi współpracownicy, zachęcam cię do zapoznania się z syndromem oszusta.
- Boisz się odrzucenia. Gdyby tak wielu ludzi nie było, spotkanie z ludźmi z pewnością byłoby łatwiejsze. Torrieri mówi, nawet jeśli mówienie "nie" jest oporem, to "nie oznacza, że temat jest nieobecny na zawsze."
- Boisz się negocjować. Niezależnie od tego, czy chodzi o samochód, czy o świadczenia pracownicze, negocjowanie tego, co się chce, może być wyczerpujące. Kluczem jest nauczenie się skutecznego negocjowania.
- Martwisz się, że stracisz pracę. Wystarczająco fair, ale nie pozwól, aby strach cię powstrzymał. Badania pokazują, że prawie nigdy się nie dzieje.
Dlaczego musimy to wysysać i po prostu prosić o więcej pieniędzy
Łatwo jest przejść do trybu unikania i pominąć dyskusję o podniesieniu podczas kolejnych recenzji wyników.
Oto dlaczego nie jest to najlepszy pomysł.
"Ludzie, którzy nie chcą mówić o rekompensacie, mogą zmniejszyć swoją siłę zarobkową - nie tylko w swojej obecnej roli, ale także w stosunku do przyszłych pracodawców", mówi Paul McDonald, starszy dyrektor wykonawczy w Robert Half.
Przede wszystkim podwyżki dają przewagę osobom poszukującym pracy w negocjacjach płacowych z nowym pracodawcą.
Co więcej, otrzymanie zapłaty, którą jesteś warta, pomaga zmniejszyć różnicę płac.
Niektórzy eksperci twierdzą, że brak możliwości negocjowania pierwszej pracy może w dłuższej perspektywie kosztować więcej niż 65 000 USD.
Na co czekasz?
Uzbrój się w te strategie i wskazówki dotyczące negocjowania pensji, a następnie umów się na spotkanie z szefem.
Masz to.
Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Zastanawia się, czy jej redaktorzy będą oczekiwać zaproszenia na spotkanie, gdy ta opublikuje tę historię.
Dodać Komentarz