Jakie 5 korzyści z pracy mogą Ci powiedzieć o kulturze firmy

Jedną z pierwszych rzeczy (po wypłacie!) Wielu osób poszukujących pracy rozważa, czy przyjmować ofertę pracy, jak wygląda pakiet świadczeń.

Każdy zasiłek pracy i profit rzadko odwołują się do każdego pracownika. Niektórzy kładą duży nacisk na urlop rodzicielski lub płatny czas choroby, podczas gdy inni wolą takie świadczenia, jak nieograniczony czas wakacji lub szansę na sześciostopniową promocję.

Bez względu na rodzaj pakietu świadczeń, którego szukasz, ważne jest, aby przeczytać między liniami korzyści, jakie firma ma do zaoferowania - mogą powiedzieć Ci wiele o pracodawcy.

5 świadczeń pracowniczych, które wiele mówią o kulturze firmy

Spójrzmy na ukryte znaczenie pięciu korzyści zawodowych, którymi cieszą się niektórzy dzisiejsi pracownicy.

1. Płatny urlop rodzicielski i macierzyński

Firmy niełatwo oferują pracownikom płatny urlop rodzicielski i macierzyński.

Kiedy nowa mama lub tata bierze wolne, menedżerowie muszą rozłożyć swoją pracę wśród innych pracowników lub przeszkolić pracownika tymczasowego do przejęcia. Pracodawcy często pochłaniają również koszty podwójnego płac i świadczeń, aby pokryć dwóch pracowników zamiast jednego.

Firmy, które dokładają wszelkich starań, aby w tak dużym stopniu przystosować nowych rodziców, wykazują głębokie zaangażowanie w zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

I to nie wszystko.

"Opłacona polityka urlopów rodzicielskich to jedno z najpotężniejszych stwierdzeń [firm], które mogą przyczynić się do rozbicia nierówności w miejscu pracy i wspierać pracujących rodziców i ich rodziny" - mówi prezes Change.org, Jennifer Dulski.

2. W pełni wyposażona kuchnia

Inteligentni pracodawcy wiedzą, że wielu pracowników lubi być częścią społeczności w miejscu pracy, która wydaje się być rodziną.

"Stół obiadowy może działać jako zjednoczenie, miejsce wspólnoty" - pisze Cody C. Delistraty z The Atlantic. "Dzielenie się posiłkiem jest pretekstem do nadrobienia zaległości i porozmawiania, jednym z niewielu przypadków, w których ludzie chętnie odkładają na bok swoją pracę i nie mają czasu."

Firmy, które zaopatrują swoje kuchnie lub pokoje w napoje i przekąski, telegrafują, że dbają o dobre samopoczucie swoich pracowników, a nie tylko o ich produktywność.

Zapewniając zgromadzoną przestrzeń wypełnioną jedzeniem, firmy zachęcają pracowników do wzajemnego poznawania się na poziomie osobistym w sposób, który wydaje się im znajomy, a nie wymuszony.

Zaopatrzone kuchnie pomagają firmom pokazać "osobistą inwestycję i potrzebę upewnienia się, że są tu szczęśliwi i mają wszystko, czego potrzebują, aby wykonać dobrą robotę" - powiedziała Danielle Mahoney, dyrektor ds. Zasobów ludzkich w firmie programistycznej Appeagle.

3. Elastyczne harmonogramy i zdalne możliwości pracy

Czas pracy w trybie flex i możliwość pracy z domu przez jeden lub kilka dni w tygodniu należą dziś do najbardziej pożądanych świadczeń wśród pracowników.

Firmy, które pozwalają pracownikom na zdalną pracę i elastyczne godziny pracy, pokazują, że ufają pracownikom, że są samodzielni i wydajni bez bezpośredniego nadzoru.

Zapewnienie pracownikom niezależnej kontroli nad dniem pracy pokazuje, że firma ma wiarę w swoich pracowników i kulturę, która oczekuje od pracowników najlepszych osiągnięć.

Gdy firmy są otwarte na alternatywne harmonogramy i poza miejscem pracy, pokazuje, że nie są pogrążone w przestarzałych ideach tego, jak powinno wyglądać dzisiejsze miejsce pracy.

4. Korzyści dla partnerów domowych i partnerów tej samej płci

Pomimo tego, że stają się coraz bardziej powszechne, programy różnorodności w miejscu pracy zawodzą, gdy firmy nie są szczerze oddane ich sukcesowi.

Firmy, które oferują swoim partnerom korzyści wynikające z partnerskich relacji osób tej samej płci i osób tej samej płci, sygnalizują silne zaangażowanie w różnorodność i integralność w miejscu pracy.

"Pracodawcy zdają sobie sprawę, że im bardziej zróżnicowana i zróżnicowana jest ich siła robocza, tym lepsze wyniki osiągną" - mówi Samuel M. Schwartz-Fenwick, adwokat ds. Pracy i zatrudnienia.

"Kiedy pracownicy czują się swobodnie w byciu sobą, przynoszą kreatywność do pracy, przynoszą swoje pomysły, potrafią kwestionować ... to tylko prowadzi do zdrowszej siły roboczej."

5. Nieformalne lub ekscentryczne atuty

Niektóre firmy lubią myśleć w sposób daleko poza pole, aby wymyślić nietypowe lub niecodzienne korzyści.

• BrewDog oferuje płatny urlop nowym właścicielom psów

• Burton zabiera swoich pracowników na snowboard

• Workman Publishing ma pokój dla pracowników

• Fizziology zapewnia stypendium za "nie-spotykane wyjazdy służbowe pracowników"

• Nielsen zapewnia bezpłatne samochody swoim przedstawicielom obsługi terenowej

Firmy, które oferują niekonwencjonalne korzyści, często są ciepłe i przyjazne dla pracowników, którzy sami są trochę niecodzienni. Jeśli praca biurowa od 9 do 5 nie jest twoją konfekcją, tego typu firmy mogą pasować do rachunku.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Najlepszą perkolą, jaką kiedykolwiek miała, była jazda samochodami strażackimi. W rzeczywistości był w opisie zadania.