Pieniądze

To badanie niszczy duży stereotyp o milionerach i pracy

To badanie niszczy duży stereotyp o milionerach i pracy

Newsflash: Millennials są zestresowani swoją finansową przyszłością.

Okay, więc może nie jest to najbardziej zaskakujący fakt, który wynika z najnowszej ankiety Deloitte 8 000 20- i 30-latków w 30 krajach.

W końcu jesteśmy obarczeni długami studenckimi, dojrzewaliśmy podczas krachu mieszkaniowego i ciągle jesteśmy celem artykułów, które potępiają naszą etykę pracy i wydatki (myśl: tost z awokado).

Ale oto fakt, który powinien odwrócić twój pogląd na pokolenie tysiąclecia na głowie: Chcemy większej stabilności w naszych miejscach pracy.

Mit o tysiącleciu Job-Hopping

Tak, grupa wiekowa Gallup zwana "generacją hoppingów" - w raporcie z 2016 roku, który również nazwał nas "najmniej zaręczonym pokoleniem w miejscu pracy" - coraz częściej poszukuje kariery długoterminowej, wynika z badania Deloitte.

W ubiegłym roku w tej samej ankiecie 44% z millenialsów powiedziało, że planują odejść z pracy w ciągu dwóch lat. W tym roku liczba ta spadła do 38%.

Po przeciwnej stronie spektrum 27% uczestników ankiety w 2016 r. Powiedziało, że pozostanie na stanowisku dłużej niż pięć lat, a 31% odpowiedziało na to samo w 2017 r.

Badanie Pew Research Center z początku tego roku potwierdziło, że milenialsi nie robią hopu w tempie wyższym niż w Generacji X. W rzeczywistości donieśli, że pozostaną dłużej niż ich starsza kohorta.

I jeszcze jeden krok, w erze gospodarki gigowej, dwie trzecie członków ankiety Generation Y powiedziało, że wolą pracę w pełnym wymiarze godzin.

Dlaczego pokolenie milenijne trwa dłużej?

Rzeczywiście, preferencje pokolenia przyzwyczajonego do rozczarowujących warunków ekonomicznych są nieustannie kształtowane przez te warunki.

"Zgłosiliśmy, że millenialsi wydają się szczególnie zainteresowani kwestiami, które bezpośrednio wpływają na jednostkę lub tworzą atmosferę zagrożenia i niepewności" - zauważa Deloitte w analizie. "Ten niepokój może być powodem, dla którego większość wolałaby obecnie zatrudnienie na stałe, w pełnym wymiarze czasu pracy niż na wolnym stanowisku lub jako konsultant w sposób elastyczny lub krótkoterminowy".

Ale to nie tylko zgniłe globalne polityczne warunki ekonomiczne wpływają na lojalność firmy millenials - to same firmy. Sześćdziesiąt dziewięć procent ankietowanych stwierdziło, że ich pracodawcy oferują elastyczne ograniczenia czasowe - kiedy rozpocząć i zatrzymać projekt - a 67% stwierdziło, że ich szef daje im pewną swobodę w miejscu pracy.

Witaj, piżamie. Żegnajcie, szalony pośpiech, aby odebrać swoje pranie chemiczne. (Chociaż praca w domu ma pewne zabawne efekty uboczne.)

Tak więc, słuchajcie wyżu demograficznego i Generacji X, nie jesteśmy leniwymi, uprawnionymi pokoleniami, którzy skaczą z firmy do firmy na karuzeli kariery. Nie mamy innej etyki pracy; mamy inny styl pracy.

"Elastyczne warunki pracy wspierają większą produktywność i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie poprawiają ich samopoczucie, zdrowie i szczęście", wynika z badania Deloitte.

Badanie dalej zauważa, "To, jeśli nic innego, powinno zachęcić firmy do dalszego zbadania, co może wynikać z bardziej elastycznego podejścia do organizacji pracy."

Alex Mahadevan jest dziennikarzem danych w The Penny Hoarder. Spędził ponad pięć lat w swojej ostatniej pracy i planuje przejść na emeryturę jako geriatryczna Penny Hoarder szukająca najlepszych ofert na latające samochody.

Dodać Komentarz