Książki zarządu handlu dla sali konferencyjnej? 5 wskazówek, jak pomóc pracownikom SAHM wrócić do pracy

Bycie mamą w domu to praca na okrągło, która wymaga ciężkiej pracy.

Tyle tylko, że nie jest to "praca" w tym, że nie możesz wyjść - lub wziąć urlop. Nie ma dni wolnych od choroby, a ty nie otrzymujesz zapłaty. (Chyba że policzycie snuggles, uśmiechy i bezwarunkową miłość jako zapłatę.)

Ubieganie się o pracę może być stresujące tak jak jest, ale kiedy mamuśki z pobytu w domu (SAHM) decydują się na powrót do tradycyjnego świata pracy, jest to zupełnie inny zestaw wyzwań.

Nie tylko jest to duża zmiana stylu życia, ale wiele kobiet stara się wyjaśnić lukę w swoich życiorysach i martwić się, w jaki sposób dostosują się do nowych technologii i praktyk w miejscu pracy.

Nie pozwól, aby cię to przytłoczyło. Oto kilka wskazówek, jak wrócić do pracy po spędzeniu dłuższego czasu na opiece nad dziećmi.

1. Weź pod uwagę statek zastępczy

Podobnie jak w przypadku stażu, zwrotny pomaga osobie dorosłej, która ma już doświadczenie w karierze, po przerwie wraca do pracy.

Path Forward to organizacja non-profit, która pomaga rodzicom pozostającym w domu wrócić do pracy poprzez współpracę z firmami w celu tworzenia programów powrotu. Praktyki trwające 20 tygodni, w połowie kariery, wynoszą około 20 do 25 USD za godzinę.

Inne organizacje również oferują tę usługę. Artykuł z Working Mother przedstawia 14 organizacji (w tym Path Forward), które pomagają SAHM wrócić do pracy.

Ponadto FlexJobs wymienia osiem firm oferujących programy powrotu do pracy, w tym PayPal i IBM.

2. Znajdź kreatywne sposoby wypełnienia luki

Chociaż bycie SAHM jest pracą samą w sobie, wiele kobiet waha się przed wymienianiem dzieci między innymi rolami w swoich życiorysach. I tu pojawia się Przerwa Ciążowa.

"Ciąża przed ciążą" służy jako uzupełnienie luk w zatrudnieniu, które występują, gdy mama opuszcza tradycyjną siłę roboczą, aby opiekować się swoimi dziećmi. Ma własną stronę firmy LinkedIn, a ponad 250 użytkowników LinkedIn umieściło Ciążową Pauzę, aby wypełnić lukę w swoich życiorysach.

Na stronie znajduje się również bezpłatny, dostępny do pobrania zestaw narzędzi, który zawiera szablon pokazujący kobiety, jak włączyć "Ciążę w czasie ciąży" w swoich życiorysach. Przyszli pracodawcy, którzy dzwonią pod numer kontaktowy, usłyszą nagrany komunikat wyjaśniający, w jaki sposób dany kandydat do pracy spędził czas wychowując dziecko, co daje jej "nieocenione doświadczenie jako przyszły pracownik".

Innym sposobem na wypełnienie luki w twoim CV jest wypróbowane i prawdziwe podejście do wykonywania pracy ochotniczej. Wolontariat w Twojej społeczności - szczególnie jeśli jest związany z zakresem pracy, który chcesz - może być świetnym sposobem na zdobycie doświadczenia i sieci.

3. Uzyskaj pracę elastyczną lub pracującą od domu

Czasami skakanie do 40-godzinnej pracy poza domem nie jest najbardziej atrakcyjną opcją. Jeśli tak jest w twoim przypadku, możesz rozważyć pracę w domu z pracy lub elastyczne stanowisko, w którym możesz pracować zdalnie przez pewien czas.

W The Penny Hoarder nieustannie dzielimy się wiadomościami o ofertach pracy z pracy tutaj, na naszej stronie i na stronie The Penny Hoarder Jobs na Facebooku.

Ten post ma w szczególności wiele pomysłów na to, że mamy zarabiają pieniądze, a ich maluchy są na drzemkę.

Pisaliśmy również o firmie o nazwie FairyGodBoss, która pomaga kobietom znaleźć firmy, które zapewniają im elastyczność i równowagę między pracą a życiem prywatnym, której potrzebują. Sprawdź przewodnik po równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.

Werk zapewnia stanowisko pracy dla firm oferujących elastyczne opcje pracy. Jednak osoby poszukujące pracy muszą uiścić roczną opłatę członkowską w wysokości 48 USD, aby uzyskać dostęp.

4. Wybierz firmę przyjazną dla dzieci / dzieci

Kiedy mama wraca do pracy, nie oznacza to, że jej zobowiązanie do upewnienia się, że jej dziecko jest odpowiednio opiekuńcze, już minęło. Martwienie się o opiekę nad dzieckiem może być bardzo pochłaniające.

To wspaniale mieć pracodawcę, który dba o te sprawy. I jeszcze lepiej, kiedy Twoja firma zapewnia pracownikom pomoc związaną z opieką nad dzieckiem.

Te 11 firm oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak opieka dzienna na miejscu lub w pobliżu, lub pomoc z nieoczekiwaną opieką zastępczą, gdy upadają regularne plany opieki nad rodzicami.

Parenting w Instytucie Miejsca Pracy pomaga pracującym mamom tworzyć programy dla dzieci w pracy w ich biurach. Pomyśl "Zabierz dziecko do pracy", ale w ciągu pierwszych kilku miesięcy życia twojego malucha zamiast jednego dnia.

Instytut prowadzi listę firm, które zapraszają pracowników do wprowadzania swoich małych dzieci do pracy.

Mamy, które mają takie opcje, mogą raczej wrócić do pracy wcześniej niż później i nie doświadczyć tak długiego wygaśnięcia zatrudnienia.

5. Rozpocznij własną działalność

Czasami najlepszym sposobem na odzyskanie siły roboczej jest stworzenie ścieżki dla siebie.

Podejmij ten pomysł, który budzi się w twoim mózgu od początku urlopu macierzyńskiego i uruchom go!

Oto niektóre kobiety, które mogą służyć jako inspiracja:

• Cheryl Cavalli rozpoczęła działalność jako biuro podróży w domu

• Abby Lawson założyła blog o stylu życia

• Debra Cohen rozpoczęła Home Remedies, sieć skierowań właściciela domu, która łączy rodziny z lokalnymi wykonawcami domów

• Dawn Matthews założył The Thankful Goat, firmę sprzedającą produkty do kąpieli i ciała, wytwarzane z mleka koziego

Powrót do siły roboczej po znacznym przerwie nie jest łatwy.Twoja ścieżka może bardzo dobrze się różnić od tego, co myślałeś, że będzie.

Ale nie pozwól, by uderzyły cię wyboje na drodze. Twoje dzieci patrzą i patrzą na ciebie, aby dać dobry przykład, więc nie poddawaj się!

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder. Przez dwa lata była mamą w domu i spędzała połowę tego czasu, próbując odzyskać siłę roboczą. To była walka, ale jest niezmiernie wdzięczna, że ​​jest tam, gdzie jest teraz.