Pieniądze

Oto Lowdown na czas wakacji bez ograniczeń i jak go naprawdę wykorzystać

Oto Lowdown na czas wakacji bez ograniczeń i jak go naprawdę wykorzystać

Kiedy po raz pierwszy przeprowadziłem się do USA z Europy, doznałem szoku, gdy dowiedziałem się, że firmy nie są wymagane przez prawo, by oferować swoim pracownikom czas wakacji.

Dorastałem w Anglii i Belgii, gdzie płatne zwolnienie było traktowane jak prawo, do którego pracownicy byli zachęcani. Tutaj, w Ameryce, wydawało się, że jest odwrotnie; przynajmniej w firmach, w których pracowałem.

Tess Taylor z The Balance podaje średnią Amerykański pracownik otrzymuje 13 dni urlopu i osiem płatnych wakacji rocznie w porównaniu do przeciętnego Europejczyka, który otrzymuje 20 dni urlopu i 13 płatnych wakacji. Zawsze zastanawiałem się, dlaczego amerykańska mentalność była tak odmienna, jeśli chodzi o wzięcie urlopu.

Jednak w ciągu ostatnich kilku lat coraz częściej słyszę o znanych firmach, takich jak Netflix i Stitch Fix, oferujących nieograniczone korzyści urlopowe. Ale jak każdy sceptyczny człowiek, zastanawiałem się, czy to było zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe, i jak wielką wagę powinniśmy przywiązywać do tego rodzaju progresywnych korzyści przy poszukiwaniu pracy.

Aby dowiedzieć się więcej, rozmawiałem z konsultantem ds. Zarządzania i Susan Heathfield z The Balance, zajmującym się zasobami ludzkimi, aby poradzić sobie z całym pomysłem.

Dlaczego firmy oferują nieograniczoną politykę urlopową

Heathfield powiedział mi, że wielu pracodawców oferuje nieograniczone korzyści urlopowe jako sposób na przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

"W USA młodzi ludzie nie uczą się i nie studiują przedmiotów, które przygotują ich do kariery w STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka)" - wyjaśniła. "W związku z tym istnieje już poważny niedobór osób z tymi umiejętnościami, które z czasem będą się tylko pogarszały. Rynek talentów stał się hiperkonkurencyjny, więc pracodawcy muszą zapewniać korzyści, które wyróżniają ich z pakietu.”

Pomaga to wyjaśnić, dlaczego korzyść jest bardziej rozpowszechniona wśród firm technologicznych niż jakakolwiek inna branża i może być przynętą, którą młodzi ludzie muszą realizować w tych dziedzinach.

Kolejnym powodem, dla którego firmy postanawiają oferować tę hojną korzyść, jest upewnienie się, że mają dobrze wypoczętych, zaangażowanych i przyczyniających się pracowników. Heathfield powiedział: "Nieograniczone wakacje to jeden ze sposobów, aby to zapewnić, ponieważ ludzie, którzy mają kontrolę nad swoim życiem prywatnym, zazwyczaj są silnymi współpracownikami".

Mógłbyś skończyć, zabierając mniej czasu

Kennesaw State University w Georgii prowadzi sesje o nieograniczonym urlopie.

W tych sesjach ujawnia, że ​​wielu pracowników traci mniej czasu w ramach nieograniczonej polityki urlopowej niż na ograniczonej.

Może to wynikać z tego, że w ramach nieograniczonej polityki urlopowej możesz być bardziej zaniepokojony poświęcaniem zbyt dużej ilości czasu i nadużywania zaufania pracodawcy.

Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, Najlepiej zapytać, czy Twoja firma ma jakieś wytyczne dotyczące urlopu, takie jak to, ile zawiadomić, aby dać i ile możesz zdjąć w jednym czasie. Nawet polityka bez ograniczeń ma swoje granice, a jeśli nie zostaną one wyjaśnione, to może sprawić, że poczujesz się zagubiony.

Z punktu widzenia firmy najlepiej jest jasno określić oczekiwania od samego początku.

"Jednym z ważniejszych czynników przy wdrażaniu takiej polityki jest jasne określenie pracownikom Twoich oczekiwań co do ich użycia i nadużyć" - wyjaśnił Heathfield. "Musisz dysponować doskonałym narzędziem do śledzenia, które pozwoli pracownikom prosić o czas, a menedżerom - o zatwierdzenie użycia."

Kolejną rzeczą, którą firmy powinny wziąć pod uwagę, jest przepływ pracy.

"Wymagana jest polityka zależna od potrzeb związanych z przepływem pracy" - powiedział Heathfield. "Na przykład pięć osób z tego samego działu nie może jednocześnie korzystać z przedłużonego czasu".

Użyj go, nie nadużywaj go

Niektóre firmy, takie jak MammothHR, decydują się na przetestowanie nieograniczonej polityki urlopowej na pewien czas, zanim zaczną czerpać stałe korzyści. Jeśli okaże się, że zbyt wielu pracowników nadużywa systemu, szanse firmy na utrzymanie polityki są ograniczone.

Innymi słowy, jeśli złapiesz pracę w firmie oferującej nieograniczony czas wakacji, używaj jej mądrze. Upewnij się, że trzymasz się ograniczeń określonych przez kierownictwo.

Heathfield zaleca firmom "tworzenie pisemnych zasad w [ich] podręczniku dla pracowników o tym, kto jest uprawniony, kiedy kwalifikują się, a także o tym, że pracownicy nie mogą oczekiwać, że otrzymają wynagrodzenie za nieograniczony czas urlopu, gdy opuszczą [firmę]".

Choć na początku może być trudne do wdrożenia, Heathfield wciąż uważa, że ​​oferowanie korzyści jest dobrym posunięciem dla firm.

"Zalecam nieograniczone wakacje jako zasiłek dla pracowników, ale musi być on starannie zarządzany lub może wymknąć się spod kontroli i zostać wykorzystanym przez biednych pracowników" - powiedziała.

Możesz wziąć mniej czasu niż myślisz

MammothHR testował swoją politykę przez rok i ostatecznie zdecydował się zachować ją jako stałą korzyść.

Zaskakująco, firma stwierdziła, że ​​pracownicy brali tyle samo średnich dni wolnych rocznie, stosując politykę nielimitowanych urlopów, tak jak wtedy, gdy MammothHR zaproponował bardziej tradycyjną politykę.

Mimo że wielu pracowników nie poświęcało więcej czasu, czuli, że firma doceniała ich i bardziej im ufała. To także sprawiło, że czuli, że MammothHR cenił ich jako osoby, które potrzebowały różnej ilości wolnego czasu.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy byli bardziej zadowoleni, dlatego firma zdecydowała się utrzymać świadczenie po roku testowym.

Firmy oferujące nieograniczone wakacje są nadal w mniejszości. Ale jeśli jesteś w dziedzinie STEM lub natrafisz na pracę w swojej branży, która oferuje nieograniczone korzyści urlopowe, warto się nad tym zastanowić.

Tylko pamiętaj, aby poprosić pracodawcę o przedstawienie jasnych oczekiwań dotyczących korzyści przed podjęciem wolnego czasu.

Catherine Hiles jest pisarką i redaktorką mieszkającą w Ohio. Kiedy nie jest w pracy, zwykle można ją znaleźć, ścigać malucha lub jeść węglowodany.

Dodać Komentarz