Ten raport pokazuje, dlaczego tak wielu pracowników nie może sobie pozwolić na wywoływanie choroby

Kiedy po raz ostatni obudziłeś się z bolesną migreną lub poważniejszym schorzeniem, przeklinając rano, kiedy zdajesz sobie sprawę, że musisz się zaciągnąć do pracy?

Problem: nie dostajesz płatnych dni chorobowych.

Jeszcze większy problem: na pewno nie jesteś sam.

Nowe badanie Instytutu Polityki Ekonomicznej pokazuje, że o ile około dwie trzecie pracowników w USA ma dostęp do płatnego okresu chorobowego, mniej niż 30% osób na najniższym poziomie zarabia zysku.

To ogromny cios dla grupy pracowników, którzy już pracują od wypłaty do wypłaty. Dla gospodarstw domowych zarabiających od 40 000 do 50 000 USD rocznie, jeden niezapłacony dzień chorobowy może kosztować cały miesiąc za leki i recepty, owoce i warzywa lub ubezpieczenie samochodu, zgodnie z danymi z amerykańskiego badania statystyk konsumenckich Urzędu Pracy.

Oto szczególny podział innych kompromisów, aby wziąć dzień wolny na naprawę:

Rozwiązanie dla wielu z tych pracowników nie jest dobre.

Iść do pracy Chora boli więcej niż tylko pracowników

"Dla milionów pracowników, którzy nie mają dostępu do płatnych dni choroby, wielu pracowników chorych czuje się zmuszonych do pracy, gdzie są mniej prawdopodobne, że będą produktywne i bardziej podatne na błędy, "W raporcie pisze starszy ekonomista EPI Elise Gould.

Co więcej, narażają swoich kolegów - lub klientów - na ryzyko zawarcia umowy, niezależnie od tego, co mogą mieć.

Prawie 70% badanych kobiet w badaniu National Partnership for Women & Families z 2016 roku stwierdziło, że chory pracował w branży fast food.

Połącz to z artykułem z 2015 r. Opublikowanym w czasopiśmie Journal of Food Protection, z którego wynika, że ​​około połowa ognisk chorób przenoszonych przez żywność jest spowodowana przez pracowników pracujących w czasie choroby, oraz masz dość paskudną sytuację.

Ale w drodze mogą być dobre wieści.

Płatne zasiłki chorobowe wyglądają tak, jakby były w fazie wzrostu - sortowanie

Aktualnie jest pięć stanów wymagających pracodawców zapewnić co najmniej kilka dni choroby. W przyszłym miesiącu Arizona wprowadzi własne prawo, podczas gdy stan Waszyngton przygotuje się do wdrożenia polityki w przyszłym roku.

Mimo że rząd stanu Illinois Larry Hogan zawetował w zeszłym miesiącu ustawę o chorym dniu, ustawodawcy państwowi mogą spróbować uchylić ten ruch jeszcze w tym roku.

I 31 miast lub powiatów uchwalił podobne ustawodawstwo.

Wydaje się, że przepisy te pomagają pracownikom o niskich płacach bez wyniszczających się firm, przynajmniej według badania przeprowadzonego w 2016 r. Przez Centrum Polityki Gospodarczej i Badań. Ta analiza to wykryła 1,4 mln pracowników uzyskało dostęp do płatnych dni chorobowych po wprowadzeniu w życie swojej polityki w Nowym Jorku w 2013 r., A 85% pracodawców stwierdziło, że nie miało to wpływu na koszty prowadzenia działalności.

Mimo to raport EPI mówi, że można zrobić więcej i popiera ustawę krajową zajmującą się tą kwestią. Ale perspektywy nie są świetne.

"Ustawa o zdrowym pochodzeniu, wprowadzona po raz pierwszy w 2004 r., Pozwoliłaby pracownikom zatrudnionym w zakładach pracy z 15 lub więcej pracownikami na zarabianie co najmniej jednej godziny płatnego leczenia za 30 godzin pracy, między innymi" - czytamy w sprawozdaniu Gould. "Podczas gdy Kongres ponownie wprowadził ustawę o zdrowym pochodzeniu z silniejszym sponsoringiem niż wcześniej, nie oczekuje się, że akt ten będzie postępował. Konieczne są dalsze działania, aby dotrzeć do pracowników w całej gospodarce, bez względu na ich poziom płac, godziny pracy lub miejsce pracy. "

Alex Mahadevan jest dziennikarzem danych w The Penny Hoarder.