Te 10 pozytywnych trendów w miejscu pracy jest niesamowite (miejmy nadzieję, że będą kontynuowane)

Gdy millenialsi dorastają i stają się siłą, z którą trzeba się liczyć w miejscu pracy, firmy wdrażają politykę, aby sprostać naszej wyjątkowej wrażliwości.

Bardziej dostosowani do naszych możliwości niż nasi rodzice, chcemy elastyczności i autonomii w naszej pracy. Chcemy, aby wolność była kreatywna i wiedziała, że ​​nasze pomysły są słyszalne. Przede wszystkim chcemy cieszyć się pracą i dbać o to, co robimy.

W The Penny Hoarder omówiliśmy kilka ekscytujących zmian w korzyściach i kulturze firmy, które mają na celu przyciągnięcie i utrzymanie zmieniających się pracowników.

Oto 10 trendów w miejscu pracy, mamy nadzieję, że nadal będziemy rosnąć w 2017 roku.

1. Płatny urlop rodzicielski

W ciągu ostatnich kilku lat zauważyliśmy, że niektóre duże firmy ogłaszają rozszerzenie swojej polityki urlopów rodzicielskich.

Prawo federalne wymaga od firm oferowania 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu, ale cztery państwa i mandat Waszyngtona otrzymały urlop rodzicielski dla pracowników sektora prywatnego, a wiele firm ma własną rozszerzoną politykę.

Microsoft oferuje 12 tygodni płatnych, Adobe oferuje 26 tygodni nowym mamom i 16 tygodni dla podstawowych opiekunów i innych rodziców, a Netflix oferuje jeden pełny rok płatnego urlopu, jakiego potrzebują nowi rodzice.

W 2016 r. Etsy ogłosił, że nowe matki i ojcowie otrzymują 26-tygodniowy (sześciomiesięczny) urlop w pełni opłacony na urodzenie lub adopcję.

Ale firmy zajmujące się tworzeniem technologii zawsze wydają się wyznaczać trendy w miejscu pracy. Punktem zwrotnym jest moment, w którym duże tradycyjne firmy zaczynają stosować podobne zasady.

Zobaczyliśmy, że w tym roku zarówno Amex, jak i IKEA ogłosiły nowe płatne zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego.

IKEA oferuje do czterech miesięcy płatnego urlopu dla pracowników najemnych i godzinowych. American Express oferuje 20 płatnych tygodni zarówno pracownikom w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, a także refundację do adopcji i leczenia niepłodności.

Firmy, w tym IBM i Johnson & Johnson, oferują również konkurencyjne zasady dotyczące urlopów rodzicielskich.

Dzięki tym gigantycznym firmom, które oferują korzyści tysiącom pracowników na całym świecie, spodziewamy się, że wiele osób pójdzie w ich ślady.

(Nawiasem mówiąc, The Penny Hoarder oferuje ośmiotygodniowy płatny urlop macierzyński, czterotygodniowy płatny urlop ojcowski, nieograniczone dni chorobowe, dni pracy z domu i elastyczny czas pracy, dzięki czemu nasi pracownicy mogą znaleźć właściwą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym!)

2. Pomoc w zakresie opieki nad dzieckiem

W 2016 roku dużo rozmawialiśmy o rosnących kosztach opieki nad dziećmi. Milenijne siły roboczej płacą więcej niż nasi rodzice.

Niektórzy rodzice po prostu decydują się na utrzymanie jednego rodzica w domu, ponieważ koszt pójścia do pracy nie jest warty zapłaty!

Doświadczone firmy zaczynają rozumieć to obciążenie i oferują pracownikom z dziećmi dotacje na miejscu lub zasiłki na dzieci. Staje się to ważnym narzędziem do rekrutacji najlepszych talentów i wspierania pracujących rodziców.

3. Nieograniczony płatny czas wyłączony - w niektórych przypadkach

Elastyczny harmonogram i praca w domu są świetne, ale co z urlopem, kiedy chcesz?

Ponieważ ponad połowa Amerykanów nie wykorzystuje wszystkich dostępnych płatnych dni urlopu, możesz być zaskoczony, że coraz więcej firm oferuje nieograniczony czas wakacji.

Nieograniczone płatne dni urlopu oznaczają, że pracownicy mogą wziąć czas wolny, kiedy go potrzebują bez budżetu w ramach limitu. To atrakcyjne dla potencjalnych kandydatów.

Jest to również atrakcyjne dla pracodawców. Oferowanie nieograniczonej liczby dni urlopu pozwala zaoszczędzić pieniądze firmowe, raporty czasowe. Martwiąc się, że nie wykonają oni wszystkich swoich zadań lub nie wyglądają na leniwych, pracownicy faktycznie mają mniej dni wolnych, gdy nie ma limitu.

Kiedy ciężar spoczywa na nas, aby ustalić "odpowiednią" ilość wolnego czasu, przestraszymy się i wycofamy z amerykańskiej gotowości do przepracowania.

Uzyskanie nieograniczonej liczby dni urlopu faktycznie nakłada dodatkową odpowiedzialność na pracownika, aby zdecydował, ile jest stosowne. Zamiast tego firmy mogą lepiej radzić sobie z pracownikami oferując hojne zasady dotyczące urlopów - z ograniczeniami.

Co my zrobić jak zobaczyć nieograniczoną są płatne dni choroby.

Wiele firm, a także kilka stanów i miast robi postępy, zaczynając oferować płatne dni chorobowe, korzyści z pracy, których wielu Amerykanom nie ma.

Ale ustalenie limitu jest trudne. Tworzy cel dla ogólnie dobrze wyszkolonych pracowników wymyślających wymówki do startu, i tworzy stresujące ograniczenia dla tych, którzy są dotknięci nieoczekiwanymi problemami zdrowotnymi lub chorymi dziećmi.

Nieograniczone dni chorobowe oznaczają, że pracownicy mogą dbać o siebie i chronić swoje drobnoustroje przed innymi. A pracownicy, którzy nie są chorzy, mają niewielką motywację, aby to udawać.

4. Praca zdalna

Firmy wirtualne są całkowicie online, wspierane przez zespół pracowników, którzy pracują zdalnie. Kiedyś futurystyczna funkcja startupów technologicznych, ten trend jest obecnie nie do przecenienia w różnych branżach.

Możesz zrobić wszystko, od obsługi klienta po inżynierię, w zaciszu własnego domu.

Firmy takie jak zatrudniają wirtualną siłę roboczą, ponieważ oszczędzają pieniądze na powierzchni biurowej, sprzęcie i zapasach. Pracownicy go lubią, ponieważ dostają się do pracy z domu, często według własnego harmonogramu.

Podczas gdy tracisz te rozmowy i nieoczekiwane burze mózgów ze współpracownikami, aplikacje takie jak Slack, Google Drive, a nawet e-maile mogą pomóc utrzymać współpracowników wirtualnie.

Praca zdalna jako pracownik może ograniczyć Cię do firm w niektórych stanach.Ale praca jako zleceniobiorca lub freelancer często daje ci możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie.

5. Transformacja zasobów ludzkich

"Będzie to rok, w którym zasoby ludzkie przekształcą się w" naukę o ludziach "- powiedział główny ekonomista Glassdoor, Andrew Chamberlain.

Ponieważ inne sektory są przekształcane przez technologię, HR pozostaje w tyle. Ale "powstanie dużych zbiorów danych" może przynieść je do teraźniejszości, mówi Chamberlain.

"Wykorzystanie wiedzy z zakresu danych w dziedzinie zasobów ludzkich, aby nawet niewielkie ulepszenia w rekrutacji, zatrudnianiu i zaangażowaniu mogą przynieść ogromne korzyści dla organizacji."

Zamiast zgadywać o najlepszych metodach szkolenia, oceny i rekrutacji pracowników, działy HR mogą skorzystać z wielu niedrogich narzędzi, które odpowiadają na te duże pytania danymi.

6. Zwiększanie ludzkiej kreatywności poprzez automatyzację

"Pracownicy coraz częściej muszą budować umiejętności, które są uzupełnieniem technologii - uczą się obsługiwać maszynę, a nie wykonywać tych samych czynności, które automatyzacja maszyny" - wyjaśnia Chamberlain.

Ponieważ rutynowe zadania stają się zautomatyzowane, musimy nauczyć się nowych umiejętności i skupić się bardziej na kreatywnych aspektach pracy.

Przy obecnej technologii roboty nie mają osądów ani umiejętności miękkich, więc wiele zadań wciąż wymaga ludzkiego dotyku.

7. Darmowe, zdrowe jedzenie

Penny Hoarder jest jedną z coraz większej liczby firm, które oferują korzyści, których milenijne osoby nie mają dość: darmowe jedzenie.

Ale to coś więcej niż tylko darmowy - to zdrowa żywność. Zatrudniamy "superbohatera biura", który przygotowuje świeże mini-posiłki i przekąski, więc nie musimy kupować obiadu ani chrupać na słonych, słodkich smakołykach.

"Służymy paliwem, a nie tylko jedzeniem" Erin O'Neill, nasz pracownik i kierownik ds. Kultury powiedział Fast Company. "Prawie wszystko zostaje zjedzone i jest bardzo mało odpadów."

Coraz większy nacisk kładziony jest na zdrowe odżywianie, od bicia obiadów szkolnych po menu fast food, a pracownicy są mniej zadowoleni z pączków i pizzy w pokoju gościnnym. Zapewnienie świeżej, zdrowej żywności pomaga nam oszczędzać pieniądze i pracować lepiej (bez awarii cukru!).

8. Rosnące płace minimalne

1 stycznia 2017 r. Płaca minimalna wzrosła w 19 stanach. Niektórzy, co prawda, dostrzegą podwyżkę kosztów życia o kilka centów. Jednak inne, takie jak Nowy Jork i Kalifornia, mają plany, aby w nadchodzących latach osiągnąć 15 USD.

Również tutaj prywatne firmy działają szybciej niż prawo. W 2016 r. Target podniósł płacę minimalną dla całej firmy do 10 USD, a Costco podwyższył płacę początkową do 13,50 USD.

Nawet pracownicy Walmart mają średnią godzinną stawkę godzinową w wysokości 13,38 USD - znacznie powyżej bezwzględnej federalnej płacy minimalnej ustalonej na 7,25 USD w 2009 roku.

Płaca minimalna była ważnym punktem rozmowy podczas wyborów w 2016 r., A pracownicy nie zapominali o tym. Nawet jeśli ustawodawcy nie nadążają, spodziewamy się, że więcej firm skacze na tej tendencji do rekrutowania i zatrzymywania pracowników.

9. Pomoc w nauce

Szkoła jest kosztowna dla pokolenia millenialsów, ale na szczęście niektóre firmy zaczynają zauważać i podejmować działania. Niektóre firmy dodały zwrot kosztów lub pomoc do swoich zestawień świadczeń pracowniczych.

W związku z tym, że wielu z nas wkracza do pracy osiodłanej długiem studenckim, każda pomoc w zwrocie pieniędzy jest atrakcyjna!

Ogromne firmy, takie jak Fidelity Investments i PwC oferują to świadczenie, zgodnie z Chicago Tribune. Firma Staples ogłosiła w listopadzie program pomocy dla partnerów handlowych, narzędzie, które pomoże rekrutować do 1000 nowych pracowników przed sezonem świątecznym.

10. Porzucenie dress code

Często zapominam, jak mam szczęście, że każdego dnia noszę to, co chcę, do biura Penny Hoarder. Jest to przywilej, którego wielu pracowników musi zarezerwować na wyznaczony "przypadkowy piątek", kiedy mogą go nosić - sapnąć! - dżinsy do biura.

Możecie wyczuć moją milenialną pogardę (i moje spodnie do jogi), które moim zdaniem tradycyjne stroje są nieco ... ostre.

Do niedawna nawet Starbucks ograniczył swoich pracowników ubierać, włosy i akcesoria. Baristas!

Ale ta postawa spada z drogi. Starbucks z zadowoleniem przyjęła osobistą ekspresję z nowym dress code w czerwcu 2016 r.

Startujący pracownicy w swoich strojach odrzucają wszelkie przejawy "formalnego", "biznesowego" lub "biura" na rzecz stylu "swobodnego", ustalonego przez liderów takich jak Jobs i Zuckerberg.

Te ubogie w modzie skoczki przekonują się, że wszyscy dobrze pracują w wygodnych ubraniach. Co ważniejsze, ufają swoim pracownikom, że trzymają się nieszkodliwej odzieży i ubierają się, by zaimponować, gdy spotkanie z klientem odbywa się zgodnie z harmonogramem.

Twoja kolej: Jakie trendy w miejscu pracy chcesz zobaczyć w 2017 roku? Co byś zrobił?

Dzięki badaniom Jacquelyn Pica, stażystki redakcji w The Penny Hoarder.

Dana Sitar (@danasitar) jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Jest napisana dla Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i innych, próbując humoru wszędzie tam, gdzie jest to dozwolone (a czasami tam gdzie nie jest).