61 Firmy z dodatkowymi świadczeniami są tak dobre, że możesz rozważyć zmianę w karierze

Znalezienie pracy może być trudne, i bez względu na to, ile zgiełk strony może mieć w zanadrzu, nic nie przebije stabilnej pracy.

Ale co z lądowaniem w rzeczywistości? lubić? Zapomniałem, że to była opcja, dopóki nie zacząłem pracować w The Penny Hoarder!

Wyciągnęliśmy listę 61 firm oferujących nie tylko stabilne zatrudnienie i dobre wynagrodzenie, ale także zabójcze świadczenia pracownicze.

Ci pracodawcy oferują wszystko, czego potrzebujesz - i korzyści, o których nawet nie wiedziałeś, że chcesz!

Firmy finansowe

1. BBVA Compass oferuje premię do 1000 $, zdeponowaną na koncie refundacji zdrowia lub oszczędności, dla osób uczestniczących w programie "Wellthy for Life" i uczestniczących w wydarzeniach związanych ze zdrowiem firmy. Firma oferuje również dostęp do usługi dostarczania mleka dla matek podróżujących w celach biznesowych.

2. Regions Financial Corp. oferuje zwrot czesnego za studia licencjackie i program domów stowarzyszonych.

3. Visa, Inc.: Chociaż świadczenia różnią się w zależności od kraju, wszyscy pracownicy Visa otrzymują ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, plany oszczędnościowe, święta i płatny czas wolny. Visa dopasowuje prezenty finansowe do kwalifikujących się organizacji charytatywnych według wartości dolara za dolara, do 5000 $ na rok kalendarzowy.

4. Centralna Unia Kredytowa w Idaho oferuje komputerowy awans płacowy, program odnowy biologicznej, program stypendialny dla osób na utrzymaniu i refundację czesnego.

5. Quicken Loans oferuje pokrycie bezpłodności (pełny zakres procedur, recept, itp.), a także pełne pokrycie opieki nad autyzmem, według PR manager Chris Smith. I zdobądź to: Oferują ubezpieczenie dla zwierząt! Jest on zawarty w ich zasadach MetLife VPI i kosztuje około 8 USD za okres rozliczeniowy.

6. Prudential Financial daje dostęp do świadczeń, takich jak trener życia i dziewięć centrów odnowy biologicznej na miejscu. Nowe matki mogą otrzymać osiem tygodni płatnego urlopu i dodatkowe 22 tygodnie nieopłacone.

7. Umpqua Bank pracownicy otrzymują zaliczkę w wysokości 500 USD, Zwrot 100% kosztów transportu, zwrot czesnego i 40 opłaconych godzin wolontariatu.

8. Południowa Karolina Federalna Unia Kredytowa oferuje świadczenia, które obejmują ubezpieczenie dla zwierząt domowych i refundację czesnego dla dostawców żywności na miejscu i możliwości dla wolontariuszy.

Firmy danych i oprogramowania

9. Daxko obejmuje wszystkie opłaty rejestracyjne członków w dowolnej YMCA lub JCC. Najlepsi pracownicy otrzymują naklejki kasku (oni też mają bony podarunkowe!). Oferuje również ciche pokoje tematyczne - w tym całkowicie różową salę Barbie i salę dinozaurów. Wieloletni pracownicy co cztery lata otrzymują urlop na cztery tygodnie.

10. WebPT pracownicy mogą brać udział w klubach i grach kierowanych przez pracowników, opłacanych przez budżet na budowanie zespołu. Są też coroczne wydarzenia, takie jak wiosenny karnawał i doroczne wyzwanie "Największy przegrany".

11. Powołanie-Plus Pracownicy mówią, że korzyści obejmują płatne członkostwo w siłowniach, przekąski i napoje gazowane oraz elastyczną politykę dotyczącą pracy w domu. Ponadto pracownicy mogą przynosić ze sobą swoje dzieci i zwierzęta domowe.

12. Acxiom oferuje zwrot kosztów edukacji, urlop adopcyjny i pomoc, stołówkę na miejscu i opiekę nad dziećmi (tylko w niektórych lokalizacjach), centrum odnowy biologicznej i zniżki na ubezpieczenie dla zwierząt domowych.

13. Asana tworzy oprogramowanie, które pomaga zespołom śledzić i zarządzać ich projektami. Pracownicy otrzymują unikalne korzyści, takie jak 50 USD miesięcznych kredytów Uber. Otrzymują także bezpłatny coaching dla kadry kierowniczej, medytację z przewodnikiem, nieśledzony PTO, 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego dla nowych rodzin, członkostwo w siłowni i trzy posiłki dla smakoszy dziennie dzięki ich wewnętrznemu programowi kulinarnemu oraz trenerowi dietetycznemu i dietetykowi Eating With Wellness.

14. Gartner jest firmą informatyczną z imponującą listą korzyści. Korzyści obejmują zniżki dla pracowników, kontrole podmiejskich i pomoc (czeki lub vouchery na korzystanie z transportu publicznego), pomoc prawną, zwrot kosztów za naukę i członkostwo w siłowniach.

15. Basecamp pracownicy korzystają z czterodniowego, letniego tygodnia pracy, dodatku fitness w wysokości 100 $ za miesiąc, stypendium na masaż za 100 $ miesięcznie, zasiłku na kontynuowanie edukacji w wysokości 1000 USD, dodatku na wsparcie rolnictwa wspieranego przez społeczność (CSA), miesięcznego urlopu naukowego co trzy lata, pracy z - w dowolnym miejscu i prezenty świąteczne.

16. Technologia ogólnoświatowa oferuje pracownikom wsparcie i zwrot kosztów, pomoc w zakresie płodności, opiekę zdrowotną w miejscu pracy, dobroczynne dobieranie prezentów, opcję pracy z domu i możliwości wolontariatu.

17. RightNow Technologies (Oracle) oferuje program świadczeń dla osób dojeżdżających do pracy, plan medyczny z unikalnymi dodatkami (np. świadczenia z autyzmu i całodobowe konsultacje telefoniczne) oraz szereg korzyści w zakresie ochrony dochodów.

18. Sandia National Laboratories świadczenia pracownicze obejmują zamknięcie w okresie zimowym, skompresowany tydzień pracy, możliwości mentoringu z naukowcami i inżynierami oraz programy edukacyjno-edukacyjne K-12 z matematyki i nauk ścisłych dla dzieci pracowników. Poza tym ta praca rządowa daje ci co drugi piątek!

19. Hyland oferuje $ 10,000 zwrotu czesnego za studia magisterskie i 4000 $ rocznie na studia licencjackie (mój ulubiony profit!). Pracownicy otrzymują także 12 dni elastycznych, kliniki i zajęcia fitness, masaże, detale samochodów, fryzury, usługi opieki nad dziećmi i usługi turystyczne.

20. Porady dotyczące oprogramowania pracownicy odprawiają masaż w piątki, jedzą z w pełni zaopatrzonej kuchni i prowadzą zajęcia z obozów dla rekrutów po pracy trzy razy w tygodniu.Kto potrzebuje życia poza pracą? Och, prawie zapomniałem wspomnieć o hojnym programie pracy za granicą.

21. Epic SystemsKampus w Madison, Wisconsin, może pochwalić się ogrodami lokalnymi, detalami samochodowymi na miejscu, praniem chemicznym i biblioteką. Pracownicy korzystają z wycieczek EpicOdyssey, profesjonalnego funduszu rozwoju i miesięcznego urlopu po pięciu latach pracy.

Firmy technologiczne

22. Google od dawna uważane jest za najlepsze z najlepszych miejsc pracy, pionierskie przywileje, takie jak centra fitness na miejscu i bezpłatna żywność dla smakoszy - oraz wyjątkowy dostęp do nowych produktów!

23. jabłko pracownicy twierdzą, że otrzymują co najmniej 500 USD co trzy lata na Maca lub Macbooka, 50% zniżki na produkty Apple i 10% na akcesoria. Otrzymują również zniżkę mobilną, zwrot kosztów za naukę, zwrot kosztów w siłowni oraz 20 000 USD stypendium na jajka!

24. Facebook zapewnia płatny urlop dla nowych rodziców, adopcję i pomoc zastępczą, "gotówkę dla niemowląt, aby pomóc w noworodkowych wydatkach" i zasiłek na opiekę zdrowotną.

25. At Riot Gamestwórcy "League of Legends" kultury firmy obejmują targi Hackathon i "Taste the Riot". "Rioters" otrzymują ciągłą edukację i treningi za pośrednictwem Riot U, najnowocześniejszych komputerów i masaży.

26. Wieśniak oferuje na miejscu opiekę stomatologiczną, strzyżenie, czyszczenie chemiczne i zmiany, zmiany oleju, naprawy myjni i rowerów. Pracownicy mają prawo do ubezpieczenia zdrowotnego, które obejmuje rodziców pozostających na utrzymaniu, a także mogą korzystać z centrum fitness i opieki dziennej.

27. Lista Angie Pracownicy otrzymują niektóre z najbardziej nieoczekiwanych korzyści, w tym masażystę i centrum fitness z wszystko, od Zumby do Weight Watchers at Work. Możesz również uzyskać pomoc w zakresie redukcji masy ciała w "Wtorki transformacji" i zmniejszyć stres poprzez firmowe sporty wewnętrzne, zniżkę YMCA i ogród na miejscu.

28. Hubspot Pracownicy zgłaszają świadczenia, w tym programy rozwoju zawodowego, nieograniczony czas płatnego urlopu, 5000 USD rocznie na kształcenie ustawiczne, a także firmy socjalne.

Firmy podróżnicze i hotelarskie

29. The Kolekcja Alaska oferuje dodatkowe korzyści, takie jak bezpłatne podróże, elastyczne harmonogramy i prace sezonowe. Pracownicy mogą również uzyskać zakwaterowanie w lożach firmowych.

30. Kimpton Hotele i restauracje jest znany jako lider, jeśli chodzi o zapewnianie korzyści pracownikom LGBT, mówi Fortune. Rozumie także miłość pracowników do swoich zwierząt domowych - firma oferuje ubezpieczenie dla zwierząt domowych i polisę na wypadek śmierci zwierzęcia i pozwala swojemu zwierzakowi dołączyć do Ciebie w biurze! Ponadto firma oferuje bezpłatne zdrowe przekąski i lunch, zajęcia fitness oraz suche czyszczenie na miejscu.

31. Dover Downs Hotel & Casino faktycznie oferuje wynagrodzenie za przysięgę! Pracownicy mają także bezpłatny parking na miejscu (z preferowanym parkingiem dla carpoolerów), bezpłatne kioski internetowe, a także pokój wypoczynkowy, jadalnię i salon.

32. linie lotnicze Delta pracownicy korzystają z bezpłatnych lotów, a pracownicy zgłaszają takie profity jak usługi concierge, rabaty dla pracowników telefonów komórkowych, pomoc w nauce i członkostwo w siłowni.

33. Marriott oferuje zniżki w pokojach hotelowych i zniżki w sklepach z pamiątkami na całym świecie. Pracownicy korzystają również ze zniżek w sklepach z pamiątkami.

34. Ośrodek narciarski Jackson Hole oferuje bezpłatny transport do iz pracy, bezpłatną kawę, dojazd do pracy, bezpłatny dostęp do tramwaju, parku rowerów górskich, parku linowego i wieży zrzutowej.

Detaliści

35. Dillarda oferuje pracownikom konkurencyjne pozycje detaliczne z elastycznym harmonogramem, płatnym urlopem i rabatami dla pracowników. Każdy entuzjasta Dillarda potrzebuje tej pracy!

36. publiczny oferuje korzyści, takie jak zwrot czesnego i pomoc dla studentów w certyfikowanych szkołach kulinarnych. Pracownicy pełnoetatowi otrzymują sześć płatnych urlopów, ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę i inne. Co więcej, żadne wcześniejsze doświadczenie nie jest konieczne w przypadku większości pozycji.

37. Zbiorowe marki, rodzic Payless ShoeSource, oferuje świadczenia takie jak podróże służbowe, ubezpieczenie wypadkowe i konto wydatków na opiekę uzależnioną. Ponadto nie zapomnij o zniżce na buty dla pracowników!

Praca w nauce, medycynie i służbie zdrowia

38. Counsyl, firma zajmująca się badaniem DNA, ma w pełni wyposażoną siłownię z codziennymi zajęciami, obiadem i darmową pralką. Pracownicy zgłaszają również, że otrzymywali dodatek na samochód w wysokości 650 USD w ramach działu sprzedaży, więc nie trzeba być genetykiem, aby skorzystać!

39. Pracownicy Northside Hospital zgłosić korzyści takie jak członkostwo w siłowni, rabaty dla pracowników, rabaty na telefony komórkowe, opieka nad dziećmi i opieka uzależniona. I nie musisz być w dziedzinie medycyny, aby ubiegać się o nie-kliniczne prace firmy.

40. Abbott Labs jest producentem biotechnologicznym i farmaceutycznym. Oferuje opiekę nad dziećmi, pomoc adopcyjną, rabaty dla pracowników, członkostwo w siłowni, rabaty na telefony komórkowe, pomoc w nauce, usługi prawne i wiele innych.

41. Humana oferuje pokazy zdrowotne na miejscu, osobisty coaching zdrowotny, pomoc w nauce, wydarzenia edukacyjne, mentoring, wsparcie dla osób poszkodowanych i pomoc w adopcji.

42. Klinika majonezu wspiera edukację z własnymi uniwersytetami i pomocą szkoleniową, program edukacyjny dla pracowników i stypendia zależne. Pracownicy mogą nawet wykorzystywać ogłoszenia z Mayo Clinic do kupowania i sprzedawania przedmiotów.

43. Atlantic Health Care oferuje zwrot czesnego, pomoc adopcyjną, usługi concierge i mentoring.

44. Sanford Health Pracownicy są uprawnieni do otrzymania dodatku do pracowników, który oferuje lokalne zniżki biznesowe, program odnowy biologicznej w miejscu pracy, pomoc edukacyjną, dobrowolne świadczenia, takie jak ubezpieczenie od chorób nowotworowych lub wypadków, ochrona przed kradzieżą tożsamości i pomoc przy adopcji.

45. Trupanion zachęca pracowników do zabrania swoich zwierząt domowych do pracy! Ponad 233 kotów i psów przebywa w biurze każdego dnia. Pracownicy również korzystają z usług pieszych psów i bezpłatnego ubezpieczenia dla zwierząt. Firma poinformowała również TPH, że oferuje wolne dni na zdrowie dla zwierząt i żałobie.

Firmy medialne

46. Groundfloor Media, Inc. pracownicy korzystają z płatnego urlopu dla wolontariuszy, miesięcznego czynnego zasiłku na styl życia, corocznych obchodów Dnia Świstaka i cotygodniowego klubu piwnego, aby dowiedzieć się o nich - i pobrać próbki! - różne rodzaje piwa.

47. Dolby pracownicy w San Francisco i Londynie otrzymują pomieszczenia do kontroli w biurze (kinowe kina w biurze) i inne konkurencyjne korzyści zależne od lokalizacji.

Uniwersytety o dużych korzyściach pracowniczych

48. Miami's Międzynarodowy Uniwersytet Florydy zapewnia ubezpieczenie auto i pet oraz usługi prawne, wśród innych korzyści.

49. Uniwersytet Południowej Missisipi oferuje zależną opiekę nad dzieckiem i opłatę za pół ceny dla niezamężnych dzieci pozostających na utrzymaniu, umożliwia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin nawet sześć godzin kredytowych w semestrze, a także wykracza poza zasiłki takie jak pomoc w przeprowadzce.

50. Uniwersytet w Pittsburghu oferuje programy edukacyjne dla pracowników i wykładowców, a także dla małżonków i osób na utrzymaniu, w tym 100% czesnego.

51. Uniwersytet Zachodniej Virginii oferuje program wypłat mieszkaniowych, klasy fitness w pełnym wymiarze oraz pomoc w nauczaniu i zwolnienia. Ma również dużą liczbę rabatów dla pracowników, odpowiednich na imprezy sportowe, oprogramowanie komputerowe i antywirusowe, komputery i akcesoria firmy Dell, a także w sklepach takich jak Barnes & Noble, Apple, Enterprise, Microsoft Office i innych.

Zatrudnienie w sektorze wytwórczym

52. Cummins Inc. Pracownicy zgłaszają pomoc w zakresie nauki, pomoc w zakresie płodności, zniżkę dla pracowników, członkostwo w siłowniach, opiekę zdrowotną na miejscu i pomoc prawną, oprócz tradycyjnych korzyści.

53. MillerCoors Miejsca pracy nie są przeznaczone tylko dla miłośników piwa (chociaż trzeba mieć 21 lat lub więcej). Korzyści obejmują MillerCoors University i pub biznesowy, w którym można spróbować 13 gatunków piwa - bezpłatnie!

54. Stryker, producent technologii medycznych, oferuje korzyści, takie jak zniżki na telefony komórkowe, członkostwo w siłowni, zniżki dla pracowników, szkolenia zawodowe i pomoc w nauczaniu, według obecnych i byłych pracowników.

55. Nestle Purina PetCare Pracownicy mogą zapisywać swoje dzieci do centrum opieki nad dziećmi, aby uczyć się hiszpańskiego, gimnastyki, obsługi komputera, pływania, a nawet jeździć na wycieczki w terenie, podczas gdy ich rodzice pracują.

56. Union Pacific pracownicy mają dostęp do opieki nad dziećmi (tylko Omaha), pomocy adopcyjnej, doboru prezentów, trenera zdrowia, programów rzucania tytoniu, konta wydatków na transport i zwrotu czesnego.

57. J.M. Smucker Company pokryje 100% kosztów czesnego w przypadku kursów zatwierdzonych przez firmę bez ograniczeń.

58. Praca w Firma Hershey brzmi prawie tak kusząco jak czekolada! Firma oferuje bezpłatny wstęp do Hersheypark, Springtime in the Park, Hersheypark in the Dark i Hersheypark Christmas Candylane. Pracownicy mogą również przejść szkolenie z pierwszej pomocy, CPR i innych profesjonalnych certyfikatów.

Inne oferty z dobrymi korzyściami

59. Summit Consulting oferuje karty SmarTrip dla rowerzystów i premie za wydajność od 500 do 750 USD. Pracownicy otrzymują także zwrot kosztów za naukę, coaching dla kadry kierowniczej i możliwość udziału w seminariach, aby pomóc im w pełni wykorzystać swój potencjał.

60. Ubezpieczenie progresywne oferuje pracownikom placówki medyczne w wybranych lokalizacjach, a także centra fitness, w których pracownicy mogą skorzystać z aerobiku, jogi, klubów do biegania i innych. Firma oferuje również pomoc adopcyjną i elastyczne konto wydatków na opiekę nad dziećmi i osobami starszymi.

61: Premia! Jeśli kochasz Penny Hoardermamy otwory w St. Petersburgu na Florydzie. Płacimy 100% składki na ubezpieczenie zdrowotne, oferujemy 4% 401 (k) mecz, pozwalają na flex-time i pracy z domu opcji, nieograniczony czas choroby i więcej! Aha - mamy też lodówkę na piwo i darmowe zdrowe przekąski przez cały dzień.

Mamy nadzieję, że niezależnie od rodzaju pracy, której szukasz, znajdziesz pracę, która działa dla Ciebie! A także ma niesamowite zalety ...

Twoja kolej: Czy znasz firmy, które mają zabójcze świadczenia pracownicze?

Carissa Richetti jest stażystką redakcyjną The Penny Hoarder. Uwielbia pisać opowiadania o horrorze i działaniach politycznych. Jest wielką fanką prac pobocznych i uwielbia zbierać muszle i wędrować po sklepach zoologicznych w swoim wolnym czasie.

Kaitlyn Perta, redaktorka The Penny Hoarder, włączyła się w prace nad tym postem.