3 Firmy, w których każdy dokładnie wie, ile pieniędzy zarabiasz

Czy kiedykolwiek byłeś ciekawy, ile pieniędzy zarabiają twoi współpracownicy?

Oczywiście, że tak. A w dobie rosnącej otwartości, w której gorliwie dokumentujemy każdy szczegół naszego życia, wydaje się, że pensje są ostatnim bastionem prywatności.

Ale to się może zmieniać.

Mała kohorta firm zaczęła stosować koncepcję "przejrzystych" lub "otwartych" wynagrodzeń, gdzie każdy pracownik dokładnie wie, ile zarabiają inni.

Czemu?

Ponieważ otwarte pensje mogą pomóc w zmniejszeniu różnic w wynagrodzeniu, zwiększyć satysfakcję pracowników i wskaźniki utrzymania, a także uniemożliwić ukaranie słabych negocjatorów.

Chcesz dowiedzieć się więcej o tej radykalnej praktyce - i jak może ci pomóc? Czytaj dalej…

Argument dotyczący przejrzystych wynagrodzeń

Jak wspomniano powyżej, przejrzyste wynagrodzenia mogą osiągnąć różne cele. Wśród nich jest fakt, że są potężną siłą przyciągającą - i miłych - pracowników.

Na przykład, Firma technologiczna Stack Overflow stworzyła kalkulator formuły płac publicznych, a teraz widać oferty pracy 75% więcej kliknięć.

Ma również znaczenie dla obecnych pracowników.

"Parzysty niedopłacone zadowolenie z pracy pracowników wzrosło ponad dwukrotnie - wzrost z 40 procent do 82 procent - kiedy dowiedzieli się, dlaczego wypłacono im wynagrodzenie, i otwarcie rozmawiali o odszkodowaniach ", pisze Buffer's Courtney Seiter, powołując się na ankietę PayScale dotyczącą 71 000 pracowników.

Lub, jak wyjaśnia: "W jaki sposób postrzegamy, że jesteśmy płatnikami, bardziej niż to, co faktycznie płacimy".

W rzeczywistości badanie wykazało, że zdolność firmy do "wyraźnego informowania o wynagrodzeniach" była jednym z głównych czynników prognostycznych satysfakcji pracowników - ważniejsza niż szanse na awans zawodowy i uznanie pracowników.

Oczywiście, szczęśliwi pracownicy lepiej pracują i pozostają dłużej, co z kolei jest dobre dla biznesu.

3 Firmy z przejrzystymi wynagrodzeniami

Kto wypróbowuje otwarte pensje? Oto trzy z flagowych firm:

1. SumAll

Na początku tego roku firma Forbes nazwała SumAll "mistrzem przejrzystości wynagrodzeń". CEO, Dane Atkinson, przyznaje, że kiedyś nadużywał tajnego systemu wynagrodzeń.

"Wiele razy płaciłem dwóm osobom z tymi samymi kwalifikacjami zupełnie inne pensje, po prostu dlatego, że lepiej negocjowałem z jedną osobą niż drugą", powiedział Forbesowi.

Więc kiedy założył swoją nową firmę, robił różne rzeczy.

"Kiedy nowi pracownicy dołączają, są oni przypisani do jednej z dziewięciu pensji, wszystkie są ustalane na podstawie pozycji," raporty Forbesa. "Wynagrodzenia wahają się od około 35 000 do 160 000 USD. Podwyżki płac są powiązane z warunkami rynkowymi i wynikami firmy. "

I każdy pracownik może zobaczyć te pensje w dowolnym momencie.

"Nie wiem, dlaczego jest tak uwarunkowane, że każdy powinien ukrywać swoje pensje" Atkinson powiedział Slate'owi. "Teraz, kiedy doświadczyliśmy [otwartych pensji], reszta świata wydaje się jeszcze bardziej obca".

Chcę wejść? W SumAll nie ma obecnie żadnych wejść, ale powiedziałbym, że nadal warto zakładkę.

2. Bufor

Ta platforma marketingu społecznościowego przenosi ideę przejrzystości o krok dalej: publikuje pensje online, aby wszyscy mogli je zobaczyć.

Wynagrodzenie opiera się na czynnikach takich jak rola, koszt utrzymania, lojalność i doświadczenie. Możesz nawet użyć jej kalkulator płac ustalić, ile możesz zarobić w firmie.

W poście na blogu o ich polityce współzałożyciele napisali: "Istnieje wiele powodów, dla których uważamy, że przejrzystość płac jest tak potężną siłą i jesteśmy pokorni i podekscytowani ciągłymi iteracjami w tej dziedzinie i rozpoczynamy rozmowy, które mogą mieć wpływ na branżę. "

I tak, Buffer ma nawet kilka otwartych pozycji (wszystkie są całkowicie odległe).

3. Whole Foods

Whole Foods jest jednym z najstarszych graczy w przejrzystej grze zarobkowej.

Jego wynagrodzenia są otwarte od 1986 roku, zaledwie sześć lat po założeniu, raporty Business Insider.

"Jeśli próbujesz stworzyć organizację o wysokim zaufaniu, organizację, w której ludzie są wszyscy za jednego i jeden za wszystkich, nie możesz mieć tajemnic" CEO John Mackey wyjaśnił.

Uznał również, że praktyka może motywować innych pracowników.

"Cały czas jestem prowokowany płacami" - powiedział. - Dlaczego tak dużo płacisz temu prezydentowi, a ja tylko tyle zarabiam? Muszę powiedzieć, "ponieważ ta osoba jest bardziej wartościowa. Jeśli osiągniesz to, co ta osoba osiągnęła, również ci to zapłacę. "

Ma sens, prawda? (P.S. Oto strona poświęcona karierze Whole Foods.)

Być może nadszedł czas, abyśmy byli bardziej otwarci na nasze pensje - w jakikolwiek sposób możemy być.

Chociaż firma technologiczna GoDaddy nie sprawdziła pensji, na przykład ostatnio stworzyła formułę (taką jak bufor), aby określić zakres płac dla każdej pozycji.

"To emocjonalna i osobista rozmowa, która pozwala nam konstruktywnie prowadzić tę rozmowę" - wyjaśnił jeden z menedżerów Wall Street Journal.

Jeśli nie jesteś w stanie władzy w firmie, możesz nadal korzystać z tych koncepcji, aby rozwijać swoją karierę - a może nawet rówieśników.

Jak to?

Przekaż dane do stron takich jak Tabela płac i Szklane drzwii wykonaj swoje badania wcześniej negocjowanie twojej pensji. Nie zrobienie tego może w końcu kosztować więcej niż 65 000 $!

A jeśli jest to dozwolone w twoim miejscu pracy, nie bój się dzielić pensją z przyjaciółmi i współpracownikami.

Ponieważ, jak wyjaśnił SumAll Atkinson dla Slate:

"Przejrzystość danych tworzy naturalną optymalizację. Tworzy skuteczniejszą merytokrację. "

Twoja kolej: Co myślisz o otwartych pensjach?

Susan Shain, starsza pisarka The Penny Hoarder, zawsze szuka przygód z ograniczonym budżetem. Odwiedź jej blog na susanshain.com lub powiedz cześć na Twitterze @susan_shain.