Zmiażdżenie twojego współpracownika? Przeczytaj to zanim zapytasz ich

Walentynki są tuż za rogiem i wiesz, co to znaczy: nie możesz zrobić trzech kroków do supermarketu bez bombardowania przez pozornie nieskończone nawy różowych balonów, całowania wypchanych zwierzątek i wystarczającej ilości cukierków, by dać ci wysoki cukier kontaktowy.

Możesz znaleźć pudełko czekolady w kształcie serca i pomyśleć: "Może powinienem dostać je dla Jessiki z działu księgowości i poprosić ją ..."

Po pierwsze, pozwól mi tylko powiedzieć, że Walentynki mogą nie być najlepszym wyborem na pierwszą randkę, ale jeśli to zrobisz, trzymaj niski klucz.

Druga, spotykanie się ze współpracownikiem to nie wszystko, co słodycze "Be Mine" i słońce - może to być trudna sprawa.

Wiem, co myślą fani "The Office": ale Jim Halpert i Pam Beesly! Tak, wszyscy chcemy, żebyśmy byli jak Jim i Pam, ale niestety nie mieszkamy w Scranton w Pensylwanii ani nie pracujemy w Dunder Mifflin.

Wydaje się, że romanse biurowe spadają, a 36% pracowników zgłasza się na randki ze współpracownikami, z 41% w zeszłym roku i 40% w 2008 r., Wynika z najnowszego ankiety przeprowadzonej przez firmę CareerBuilder.

Zanim więc zanurkujesz w romans z biurem, oto kilka rzeczy do rozważenia.

Zawsze pamiętaj o swoim miejscu pracy Romance

Jeśli poważnie myślisz o romantycznym zaangażowaniu się ze współpracownikiem, musisz podzielić się tymi informacjami z działem HR Twojej firmy.

Kuszące jest utrzymywać twój nowy związek w tajemnicy, być może dlatego, że nie jest on tak poważny lub nie chcesz udostępniać swoich danych osobowych. W rzeczywistości, spośród 809 pełnoetatowych pracowników CareerBuilder ankietowanych na ankiecie walentynkowej, 41% stwierdziło, że utrzymują swój romans w miejscu pracy w tajemnicy.

"Mogłoby to stworzyć więcej potencjalnych problemów na drodze, aby go nie ujawnić" mówi Beth Zoller, redaktor prawny XpertHR. Mówi, że bycie naocznym świadkiem sytuacji może służyć jako sposób ochrony zarówno Ciebie, jak i Twojego pracodawcy przed potencjalnymi roszczeniami o nękanie w przyszłości.

I nie lekceważ potęgi plotkarskiej plotkarskiej plotki - to będzie udręka, aby utrzymać twój związek w ukryciu przed współpracownikami.

Same media społecznościowe sprawiają, że utrzymywanie tajemnic w dzisiejszym świecie jest prawie niemożliwe. Prawdopodobnie będziesz przyjaźnić się z niektórymi z twoich współpracowników na Facebooku, Snapchacie i Instagramie. Utrzymanie swojej pracy w tajemnicy oznacza, że ​​nie ma dla ciebie #mancrushmonday.

Poznaj zasady dotyczące miejsca pracy

W ankiecie walentynkowej 2016 z CareerBuilder ponad 45% respondentów stwierdziło, że nie wie, czy ich firma stosowała politykę celną.

Powiedz to ze mną, wszyscy: Wiedza to potęga!

Jeśli naprawdę trafiłeś na Jessicę w księgowości, zajrzyj do podręcznika firmy, aby upewnić się, że nie łamiesz żadnych zasad. Możesz również skontaktować się bezpośrednio z kimś z działu HR, aby wyjaśnić wszelkie wątpliwości dotyczące zasad dotyczących randek.

Wracamy do wcześniejszego punktu dotyczącego bycia z góry. Nauczenie się zasad związanych z romansami z biura ochroni Cię na drodze.

Inną kwestią do rozważenia jest podpisanie "umowy o miłości". Jest to dokument, który twój pracodawca dałby Tobie i Twojemu znaczącemu, aby podpisał formalnie oświadczenie, że twój związek jest konsensualny.

Wiem, że pomysł zawarcia papierkowej roboty w twoim związku jest w zasadzie przeciwieństwem romansu.

Ale umowy te mogą być pomocne przy opracowywaniu wytycznych i polityk dotyczących twojego związku i mogą zapewnić, że Ty i Twój pracodawca jesteście na tej samej stronie. Służą również jako poziom ochrony przed roszczeniami o molestowanie dla twojego pracodawcy.

Po prostu wiedz, że twój pracodawca nie może zmusić cię do podpisania umowy o miłości, tylko zachęć ją.

Ponownie rozważ swoją randkę z szefem

Lub, jak mówi Zoller: "Nie umawiaj się ze swoim szefem." Po prostu tego nie rób. I odwrotnie: nie angażuj się w podwładnego.

Podczas gdy większość zasad obowiązujących w miejscu pracy nie blokuje bezpośrednio relacji z urzędami, większość ma dość surowe zasady, jeśli chodzi o przełożonych i podwładnych.

Ale takie zasady nie powstrzymały wszystkich.

Badanie Walentynki w 2018 roku pokazuje, że 22% respondentów umówiło się z szefem, co stanowi wzrost o 15% w zeszłym roku.

Zaangażowanie się ze swoim szefem może być kłopotliwe. Jeśli twoja firma ma politykę przeciwko takim związkom, będziesz musiał zachować to w tajemnicy - to tylko doda stresu do twojego życia i może negatywnie wpłynąć na twoją wydajność pracy.

I nawet jeśli twoja firma nie całkowicie je zakazuje, może to nadal powodować napięcia w miejscu pracy. Kiedy podwładny spotyka się z przełożonym, powstaje obawa faworyzowania.

Raport o romansach w miejscu pracy autorstwa XpertHR mówi, że ta sytuacja może mieć negatywny wpływ na morale biura. Jest również prawdopodobne, że za każdym razem, gdy otrzymasz promocję lub premię, ktoś będzie wątpił, czy rzeczywiście zasłużył na nią.

Ale jeśli naprawdę NAPRAWDĘ uderzasz swoim kierownikiem lub podwładnym, Zoller mówi, że mądrze jest zwrócić się do pracodawcy o zmianę działu, w którym jesteś zaangażowany. W ten sposób ty i twój potencjalny partner nie będziecie bezpośrednio zaangażowani z każdym innym.

Przygotuj się na Fallouta

Romans w miejscu pracy może stać się bałaganiarski.

Nie mówię, że każdy romans w biurze jest skazany na niepowodzenie. Niektóre szczęśliwe pary rzeczywiście zdobywają szczęśliwe zakończenie dla Pam-and-Jim. W rzeczywistości aż 31% ankietowanych odpowiedziało, że randki z ich współpracownikiem doprowadziły do ​​małżeństwa!

Ale z drugiej strony spektrum, masz cały nieprzyjemny i niezręczny biznes, który przychodzi z rozpadem. W tej sytuacji nie można po prostu usunąć ich numeru i zapomnieć, że istniały - trzeba z nimi pracować.

Dla niektórych rozpad w miejscu pracy może doprowadzić do znalezienia nowych miejsc pracy. To wydaje się mieć większy wpływ na kobiety, a 9% pozostawia pracę po tym, jak sprawy poszły na południe. Stosunkowo tylko 3% mężczyzn zgłosiło zmianę pracy.

Ale skutki po złym rozbiciu mogą prowadzić do poważniejszych problemów, takich jak nękanie.

W ubiegłym roku uwidoczniło się prześladowanie seksualne w miejscu pracy, przypominając, że nękanie ma wiele różnych form i występuje w każdym rodzaju przemysłu.

Zoller twierdzi, że ostatnie wydarzenia podkreślające molestowanie seksualne w miejscu pracy powodują, że pracodawcy dobrze i rzetelnie patrzą na swoją obecną politykę. Raport XpertHR podkreśla ważne aspekty polityki nękania, takie jak zapewnienie, że pracownicy nie będą otrzymywać odwetu za zgłaszanie nękania.

Jeśli masz romantyczny romans ze współpracownikiem, który prowadzi do wszelkiego rodzaju szykan, nie bój się mówić.

Pamiętaj, że to nadal miejsce biznesu

Jeśli nie przestraszyłem się całkowicie od współpracy ze współpracownikiem, pamiętaj o niektórych z tych wskazówek, gdy będziesz postępować naprzód.

Ucz się zasad obowiązujących w Twojej firmie i pamiętaj, że podczas gdy romanse biurowe nie są z natury złe, to nadal pozostaje Twoim zadaniem.

"Myślę, że ważne jest, aby pracownicy byli świadomi tych zasad i pamiętaj, że istnieje bardzo duża różnica między pracą a sytuacjami społecznymi,"Mówi Zoller.

Spotkanie z drugą osobą w miejscu pracy byłoby niesamowite, ale nie pozwól, aby miało to wpływ na wydajność lub współpracowników.

Jeśli myślisz, że podejmujesz wyzwania związane z romansami biurowymi, powodzenia i Szczęśliwego Walentego!

Kaitlyn Blount jest młodszym pisarzem pracowniczym w The Penny Hoarder. Właśnie przekazała ci notatkę: Czy podoba Ci się pomysł romansów z biurem? Okrąg tak lub nie.