Pieniądze

Kobiety wciąż robią mniej niż mężczyźni, ale tu są te najmniejsze luki

Kobiety wciąż robią mniej niż mężczyźni, ale tu są te najmniejsze luki

Średniej kobiecie potrzeba dodatkowych 535 godzin pracy, aby zarobić tyle samo co jej męski odpowiednik każdego roku.

Jak to się robi z szokującą statystyką, aby rozpocząć dzień równego wynagrodzenia?

Oznacza to, że kobieta pracuje więcej niż 10 dodatkowych godzin tygodniowo, aby pokryć 10,299 USD różnicy w rocznych zarobkach, według analizy Penny'ego Hoardera najnowszych danych z amerykańskiego biura spisowego. Kobiety zarabiają około 79 centów za każdego dolara, który zarabia człowiek - i to poważny problem.

"Nawet rok po ukończeniu college'u nadal istnieje luka płacowa" - powiedziała Deborah Vagins, wiceprezes ds. Polityki publicznej i badań w Amerykańskim Stowarzyszeniu Kobiet Uniwersyteckich (AAUW). "To zgubne."

Są jednak niektóre części Stanów Zjednoczonych, które są oddalone od zamknięcia luki płacowej.

Oto miasta godne świętowania w dniu równej płacy

Nie ma dużych amerykańskich miast, w których przeciętna kobieta zarabia tyle samo rocznie co mężczyzna, zgodnie z analizą mediany rocznego wynagrodzenia w obszarach metropolitalnych przez Penny Hoarder. Zero. Zamek błyskawiczny. Nada.

Ale ponieważ jest to Dzień Równego Wynagrodzenia, postanowiliśmy znaleźć części kraju, które są bliskie zaciśnięcia luki płacowej.

Kiedy spojrzeliśmy na naszą listę 382 głównych amerykańskich metros, kilka rzeczy się wyróżniało. Miasta w Kalifornii i na Florydzie stanowiły 68% z 25 miast o najmniejszej różnicy między rocznymi wynagrodzeniami dla kobiet i mężczyzn. Z najniższych 25 miast, Texas i Luizjana stanowiły łącznie 40%.

Mimo że te 10 miast może być liderem w zakresie równości płac, wciąż nie osiągnęły one pełnego kapitału własnego:

Panel kontrolny 1 "src =

var divElement = document.getElementById ('viz1523309338565'); var vizElement = divElement.getElementsByTagName ("object") [0]; vizElement.style.width = '100%'; vizElement.style.height = (divElement.offsetWidth * 0.75) + 'px'; var scriptElement = document.createElement ("script"); scriptElement.src = 'https://public.tableau.com/javascripts/api/viz_v1.js'; vizElement.parentNode.insertBefore (scriptElement, vizElement);

1. Napa, Kalifornia

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $51,005

96.9¢ dla każdego mężczyzny dolara

2. Santa Fe, Nowy Meksyk

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $41,371

91.6¢ dla każdego mężczyzny dolara

3. Durham, Karolina Północna

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $44,252

91.3¢ dla każdego mężczyzny dolara

4. Fresno, Kalifornia

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $37,041

90.3¢ dla każdego mężczyzny dolara

5. Kahului na Hawajach

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $38,274

89.2¢ dla każdego mężczyzny dolara

6. Los Angeles, Kalifornia

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $41,829

89.1¢ dla każdego mężczyzny dolara

7. Santa Rosa, Kalifornia

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $47,137

88.3¢ dla każdego mężczyzny dolara

8. Ocala na Florydzie

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $31,902

87.7¢ dla każdego mężczyzny dolara

9. Fort Myers, Floryda

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $35,418

87.2¢ dla każdego mężczyzny dolara

10. Visalia, Kalifornia

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $33,296

87.2¢ dla każdego mężczyzny dolara

Do najgorszych miast równej płacy należą Houma, Luizjana, w której kobiety zarabiają około 54 centów za każdego dolara, a Provo w stanie Utah, gdzie zarabiają około 62 centów.

Jakie branże są najlepsze dla kobiet w tym dniu z równymi płacami?

Tak więc przyjrzeliśmy się miastom, w których kobiety nie zaprzątają sobie tyle pieniędzy, ale co z pracą lub przemysłem?

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy opublikowało w zeszłym roku raport podkreślający zawody, w których kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni lub zbliżają się do nich w tygodniowych zarobkach. Na szczycie listy znaleźli się operatorzy maszyn do szycia, asystenci i doradcy, ale chcieliśmy spojrzeć na to szerzej.

Branże budowlane i naprawcze mają zaskakująco małą lukę płacową dla kobiet.

Oto pięć sektorów gospodarki o najmniejszej różnicy w wynagrodzeniach, według naszej analizy Penny Hoarder:

1. Usługi społeczne i społeczne

Mediana rocznego wynagrodzenia kobiet: $42,397

93.6¢ dla każdego mężczyzny dolara

Praca w tej branży:

  • Terapeuci rodzinni
  • Doradcy
  • Pracownicy socjalni
  • Kuratorzy sądowi

2. Instalacja, konserwacja i naprawa

Opłata roczna: $41,061

90.4¢ dla każdego mężczyzny dolara

Praca w tej branży:

  • Mechanik
  • Instalator sprzętu telekomunikacyjnego
  • Instalator HVAC
  • Obserwuj warsztat

3. Wsparcie biurowe i administracyjne

Opłata roczna: $35,003

87.8¢ dla każdego mężczyzny dolara

Praca w tej branży:

  • Dyspozytor policji
  • Recepcjonista hotelu
  • Korektor
  • Sortownik poczty

4. Budowa i wydobycie

Opłata roczna: $35,417

87.1¢ dla każdego mężczyzny dolara

Praca w tej branży:

  • Seter marmuru
  • Instalator panelu słonecznego
  • Hydraulik
  • Pracownik zajmujący się usuwaniem materiałów niebezpiecznych

5. Przygotowanie i serwowanie żywności

Opłata roczna: $20,525

86.8¢ dla każdego mężczyzny dolara

Praca w tej branży:

  • Barman
  • Fast food gotować
  • Gospodarz
  • Barista

Kobiety najgorzej radzą sobie z legalnymi miejscami pracy, gdzie zarabiają 52 centy za każdego dolara, który zarabia człowiek.

Oto, co kobiety mogą robić w dniu równej płacy, aby pomóc zniszczyć lukę płac

Jak widać, niezależnie od miasta, w którym mieszkasz lub branży, w której pracujesz, prawdopodobnie zarabiasz mniej niż męski odpowiednik. Ale Dzień Równych Płci jest doskonałą okazją, aby stworzyć podstawy bardziej sprawiedliwego miejsca pracy, powiedział Brie Reynolds, starszy specjalista ds. karier w FlexJobs.

"Po prostu użyj go jako narzędzia do otwierania rozmów" - powiedziała.

Zapytaj swojego kierownika lub dział zasobów ludzkich, czy firma planuje zrobić coś wyjątkowego w Dniu równej płacy. To sprawi, że kwestie związane z nierówną płacą między płciami staną się głównym tematem ich przemyśleń w tym tygodniu i mogą otworzyć przed Państwem okazję do podwyżki.

Reynolds powiedział, że jeśli poprosisz o więcej pieniędzy, musisz mieć pewność i przytoczyć przykłady, w których przekroczyłeś wykroczenie w swojej pracy. Unikaj wiązania twojej prośby z osobistymi powodami wyższego wynagrodzenia - tak jak twój gospodarz właśnie podniósł czynsz. Przyjrzyj się swoim osiągnięciom zawodowym, a ponadto rozpocznij ciągłą listę przyszłych zwycięstw.

"Często dewaluujemy własną pracę i nasze własne osiągnięcia" - powiedział Reynolds.

Sprawdź witryny takie jak Salary.com lub PayScale lub witryny z ofertami pracy, aby znaleźć zakres wypłat dla Twojej pozycji. Jeśli jesteś na niskim końcu spektrum, Dzień Równych Wynagrodzeń może być twoją szansą, aby przedstawić te dane pracodawcy jako uzasadnienie podwyżki.

AAUW nawiązała współpracę z pięcioma władzami miasta i stanem Massachusetts, aby zaoferować AAUW Work Smart, darmowy program mający na celu pomóc kobietom w negocjacjach na rzecz lepszej pracy, podniesienia lub awansu. Vagins powiedział, że organizacja planuje wprowadzić ten program do większej liczby gmin i ma nadzieję na wyszkolenie 10 milionów kobiet do 2022 roku.

Oto przydatny przewodnik AAUW na temat praw do płacenia kapitału według stanu.

Dzięki Ruch #MeToo zamiatanie przez naszą kulturę, to może być najlepszy rok, aby zacząć likwidować tę lukę płacową.

"Myślę, że szersza rozmowa o kobietach w społeczeństwie, rolach, które gramy, i równości, którą otrzymujemy - lub której nie otrzymujemy - może tylko pomóc w tych sytuacjach" - powiedział Reynolds. "To jest po prostu w czołówce umysłów większej liczby ludzi."

Alex Mahadevan jest dziennikarzem danych w The Penny Hoarder.

Dodać Komentarz