Pieniądze

Oto, jak Docelowe oferty pracy na Facebooku mogą sprawić, że Twoja praca będzie trudniejsza

Oto, jak Docelowe oferty pracy na Facebooku mogą sprawić, że Twoja praca będzie trudniejsza

Facebook naprawdę dobrze radzi sobie z sortowaniem różnych przekrojów użytkowników, aby otrzymywać dobrze ukierunkowane reklamy.

To świetnie nadaje się do wyświetlania nowych reklam matek na najnowsze trendy w onesies. Pojawiają się jednak coraz większe obawy, że firmy mogą wykorzystywać ukierunkowane ogłoszenia o pracę w określonych grupach wiekowych i wykluczać inne.

New York Times i ProPublica badały ukierunkowane reklamy Facebooka i odkryły je Wielkie firmy, takie jak Target i Amazon, wykorzystały tę taktykę do ograniczenia grup wiekowych, w których będą wyświetlane reklamy rekrutacyjne.

"Kilku ekspertów zakwestionowało, czy ta praktyka jest zgodna z federalną ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r., Która zakazuje uprzedzeń wobec osób w wieku 40 lat lub starszych zatrudnionych lub zatrudnionych" - napisano w artykule.

"Wiele jurysdykcji uznaje za niezgodne z prawem" pomoc "lub" abet "dyskryminację ze względu na wiek, przepis, który może mieć zastosowanie do firm takich jak Facebook, które rozpowszechniają ogłoszenia o pracę."

Co to oznacza dla osób szukających ofert pracy na swoim kanale Facebook?

Zasadniczo oznacza to osoby poszukujące pracy mogą nie widzieć ofert pracy, do których się kwalifikują, jeśli nie spełniają określonych wymagań wiekowych.

W szerszej skali może dać pracodawcom sposób na dalszą dyskryminację ze względu na płeć, pochodzenie etniczne lub orientację seksualną.

Zapoznaj się z artykułem z The New York Times, aby dokładnie opisać konsekwencje tego potencjalnie dyskryminującego podejścia do rekrutacji.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder.

Dodać Komentarz