Care.com teraz oferuje korzyści - w tym plany zdrowotne i emerytalne

Za każdym razem, gdy biznes ekonomiczny z gigantem oferuje korzyści pracownikom, freelancer ma swoje skrzydła.

Care.com, ogólnopolska firma, która łączy członków rodziny z niezależnymi dostawcami opieki domowej, ogłosiła niedawno planuje zaoferować nowe korzyści swojej kadrze wolnych strzelców.

W Care.com ponad 9 milionów profesjonalnych opiekunów ma teraz dostęp do:

• Zdrowie i plany stomatologiczne

• Świadczenia emerytalne

• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

• Kompensacja pracowników

• Płatności w czasie rzeczywistym

• Nowy program Care Benefit Bucks na pokrycie kosztów leczenia lekarskiego, kosztów na receptę i innych

Care.com mówi, że ubezpieczenie rentowe już wkrótce. Firma rozmawia również z korporacjami o uczestnictwie w programie składkowym, aby wzmocnić swój nowy program Care Benefit Bucks.

Jak działa Care.com

Rodziny wysyłają powiadomienie na stronie Care.com, szukając opiekuna, aby zapewnić jedną lub więcej usług domowych, w tym:

• Opieka nad dzieckiem

• Korepetycje

• Opieka dla dorosłych i osób starszych

• Błędy i zadania dorywcze

• Opieki nad Zwierzętami

• Dostawca specjalnych potrzeb

• Opieka domowa

Osoby poszukujące pracy tworzą profil określający ich umiejętności i kwalifikacje, a następnie poszukują pracy w swoim obszarze zainteresowań. Rodziny przeglądają kandydatów, sprawdzają referencje, rozmawiają z kandydatami i zatrudniają opiekunów bezpośrednio na platformie.

Jak działa program Benefit Bucks Care.com

Care.com zaczęło oferować opiekunom na początku zeszłego roku, ale program Care Benefit Bucks jest całkiem nowy. Podczas gdy oferty świadczeń są hojne, firma nie opiera rachunku. Po prostu zapewnia platformę do gromadzenia i dystrybucji funduszy.

Kiedy rodziny wypłacają opiekunom opiekę za pośrednictwem platformy Care.com, firma pobiera dodatkową 12% opłatę od wynagrodzenia. Z tego 2% trafia bezpośrednio do funduszu świadczeń dla opiekunów, a Care.com kieruje dodatkowymi 10% (hej, oni też muszą zarabiać).

Gdy pracownik zarobi 15 USD w kasach zasiłków, otrzyma odsprzedawaną kartę przedpłaconą do wykorzystania na wszelkiego rodzaju rzeczy, od składek ubezpieczeniowych po benzynę na samochód. Opiekunowie mogą wydać do 500 USD rocznie w Benefit Bucks.

Niewykorzystane świadczenia pozostają w stosunku do pracowników, nawet jeśli pozostawiają jedną rodzinę do pracy na rzecz drugiej osoby w ramach systemu Care.com.

"Opiekunowie stanowią jeden z największych segmentów gospodarki opartej na gigach i najszybciej rosnącą kategorię dużych miejsc pracy w naszym kraju" - powiedziała założycielka i dyrektor generalna Care.com Sheila Lirio Marcelo. "Opiekunowie często pracują dla wielu rodzin i prawie zawsze pracują bez dostępu do profesjonalnych korzyści.

"Połączone, przenośne, peer-to-peer świadczenia stanowią nowy model zatrudnienia w gospodarstwie domowym i innowacyjny krok naprzód w zakresie profesjonalizacji opiekunów."

Bez względu na to, w jakiej branży pracujesz, freelancing w dzisiejszej gospodarce gigantycznej to ciężka praca. Jeśli myślisz o zrobieniu z tego powodu, aby zarobić dodatkową gotówkę, musisz pamiętać o kilku rzeczach.

Opieka to trudna i niewdzięczna praca. Czapki z głów na Care.com, aby uczynić ekonomię koncertową trochę bardziej satysfakcjonującą.

Twoja kolej: Czy kiedykolwiek korzystałeś z darmowych dodatków pracując w gospodarce? Skąd masz tyle szczęścia?

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Uwielbia rozmawiać z innymi Penny Hoarders, więc spójrz na nią na Twitterze @lisah.