Pieniądze

Nowy kontrakt Fiverra ma na celu zmniejszenie molestowania seksualnego w gospodarce Gig

Nowy kontrakt Fiverra ma na celu zmniejszenie molestowania seksualnego w gospodarce Gig

Praca jako wolny strzelec ma wiele zalet: możesz być swoim własnym szefem, zmieniać środowisko pracy według własnego uznania, ustalać własne godziny pracy i mieć większą kontrolę nad tym, kim się zajmuje i z kim nie pracujesz.

Ale z tą wolnością wynikają wady, takie jak utrata korzyści i ochrona prawna, którą zwykle otrzymują tradycyjni pracownicy W-2.

A w ramach utraty ochrony prawnej leży poważna problem w gospodarce gig: Jeśli freelancer zmaga się z molestowaniem seksualnym, do kogo może się zwrócić?

Freelancerzy nie mają działu personalnego, do którego należy się zgłosić, i nie mogą składać skargi na molestowanie seksualne w Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.

Starając się zapewnić freelancerów z większą ochroną, firmy Fiverr i And Co ogłosiły "standaryzowaną umowę zleceń zewnętrznych z wbudowanymi zabezpieczeniami molestowania seksualnego".

Fiverr and And Co Standaryzowana umowa Freelance

Kiedy niezależny rynek Fiverr przejął firmę And Co w styczniu 2018 roku, nie tylko wykonali oni całe oprogramowanie biznesowe dla freelancerów, no cóż, za darmo - współpracowali również z Unią Freelancerów, aby stworzyć standardowe umowy zgodne z Freelance Isn ' t Wolny Akt.

Jednak w związku ze wzrostem świadomości na temat molestowania seksualnego w miejscu pracy, firma zaktualizowała tę umowę z wyraźnym językiem, aby zapewnić bardziej legalną ochronę dla wolnych strzelców w przypadku nękania.

"Sądzę, że byliśmy naprawdę dumni z pierwszej wersji standardowej umowy zleceń zewnętrznych" - mówi Mario Gabriele, Fiverr and And Co. "Ale zawsze wiedzieliśmy, że to będzie dopiero pierwszy krok ... i musieliśmy się upewnić, że wraz z upływem czasu ewoluowaliśmy razem z nim".

Język, który znajdziemy w każdej umowie stworzonej przez And Co, stwierdza, że ​​wszelkie formy nękania nie będą tolerowane. Brzmi dość oczywiste, ale w rzeczywistości nie jest to standardem w gospodarce gig.

Stwierdza również, że jeżeli nie ma bezpiecznego środowiska pracy i jakiekolwiek obraźliwe zachowanie trwa po pierwszym wypowiedzeniu, wykonawca ma prawo do rozwiązania umowy.

Jeśli wykonawca zakończy porozumienie z powodu nękania, musi "zapłacić w całości za zamówiony projekt lub za zaplanowane miesięczne godziny pracy" w ciągu 30 dni.

Należy zauważyć, że nękanie nie jest technicznie zdefiniowane w umowie, co oznacza, że ​​decyzja zależy od wykonawcy i klienta; a jeśli historia pokazała nam cokolwiek, to właśnie te definicje rzadko się pokrywają.

Fiverr i And Co chcieli używać języka, który jest zarówno "wystarczająco mocny, aby zapewnić jakąś ochronę, ale na tyle uniwersalny, że może być używany przez różnych ludzi w różnych dziedzinach pracy" - twierdzi Gabriele.

Ochrona dla Freelancerów online i offline

Platformy online do pracy niezależnej, takie jak Fiverr, zwykle mają język dotyczący molestowania seksualnego. Warunki korzystania z usługi Fiverr stwierdzają, że szykanowanie nie jest tolerowane i stanowi punkt wyjścia dla roszczeń, ale dotyczy to wyłącznie pracow- ników freelancerów pracujących online.

ZA Badanie w 2017 roku wykazało, że tylko 20% freelancerów korzysta z platformy online, a głównym wykorzystaniem tych rynków jest wypełnianie luk w harmonogramach lub znajdowanie nowych klientów. Oznacza to, że ogromna większość społeczności działa w trybie offline.

Freelancerzy działający poza monitorowanymi sklepami internetowymi mogą bezpłatnie uzyskać dostęp do oprogramowania And Co, w tym do standardowej umowy, fakturowania i śledzenia wydatków.

"Jest to sposób, w jaki Fiverr and And Co stara się upewnić, że 100% freelancerów jest chronionych" - mówi Abby Forman, menedżer ds. Public relations w Fiverr.

Fallout dla Freelancerów jest wysoki

Niedawne badania przeprowadzone przez HoneyBook przebadały ponad 1000 samozatrudnionych członków społeczności twórców, a 54% z nich zgłosiło molestowanie seksualne przynajmniej raz podczas prowadzenia niezależnej pracy.

Jeszcze bardziej niepokojące: 83% tych osób nie zgłosiło nękania.

Brak wyraźnej ochrony prawnej i odizolowanych środowisk pracy to nie jedyne czynniki - freelancerzy również muszą obawiać się utraty dochodów.

Odwet przeciwko pracownikowi, który skarży się na molestowanie seksualne jest niezgodny z prawem, ale - po raz kolejny - freelancerów nie ma dostępu do tej ochrony.

Tak więc nawet przy tej standardowej umowie And Co, która gwarantuje, że kontrahent zostanie opłacony za swoją pracę, nadal musi martwić się o utratę lukratywnego klienta, co może sprawić, że będą nieufni wobec zgłaszania przypadków nękania.

Fiverr i And Co rozumieją, że ten kontrakt "jest małym krokiem w znacznie dłuższej podróży", ale mimo wszystko jest to krok naprzód.

"Myślę, że coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, jak duży jest problem i że jest to problem, z którym nikt naprawdę nie jest odizolowany" - mówi Gabriele. "Myślę, że zobaczymy więcej z nich zdając sobie sprawę, że są rzeczy, które mogą zrobić, aby zapewnić trochę dodatkowej ochrony."

Jeśli doświadczasz molestowania seksualnego w gospodarce opartej na gigabajtach, wiedz, że nie jesteś sam i że istnieją kroki, które możesz podjąć, zwracając się do działu HR, nie jest to możliwe.

A jeśli jesteś ofiarą napaści w czasie kryzysu i potrzebujesz natychmiastowej pomocy, zadzwoń na infolinię do spraw przemocy seksualnej w Polsce pod numerem 1-800-656-HOPE (4673).

Kaitlyn Blount jest pisarzem pracowniczym w The Penny Hoarder.

Dodać Komentarz