Oto dlaczego niektóre firmy oferują lepsze korzyści pracownikom godzinnym

Jeden znak, że firmy mają trudności ze znalezieniem dobrej pomocy? Starbucks ogłosił w środę wzrost korzyści dla pracowników na godzinę na ścieżce rodzicielskiej.

Oprócz podwyżki dla pracowników godzinowych i wynagradzanych, które uznają nowe prawo podatkowe za umożliwienie im udzielenia, tytan kawy ogłosił dwa wydarzenia szczególnie interesujące dla rodzin:

• Rozbudowa płatnego urlopu rodzinnego dla pracowników godzinowych. Przerzucają go na sześć tygodni płatnego urlopu dla rodziców nie urodzonych (takich jak ojcowie i rodzice adopcyjni), aby dopasować ich sześć tygodni płatnego urlopu dla matek urodzonych.
  
  Wcześniej baron fasolowy nie dawał płatnego urlopu rodzicom niepochodzącym z urodzenia, ale dwóch wokalnych baristów, którzy zgłaszali skargi, że pracownicy najemni powinni mieć takie same korzyści, jak ich wynagradzani odpowiednicy, mogło pobudzić tę zmianę.
  
  Płaca socjalna wciąż przynosi większe korzyści: 18 tygodni płatnego urlopu dla matek rodzicielskich i 12 tygodni dla drugiego rodzica.

• Stworzenie partnera i rodzinnego zasiłku chorobowego. Ta zasada umożliwia pracownikom godzinowym naliczanie czasu choroby w tempie jednej godziny za każde przepracowane 30 godzin. Więc w ciągu jednego roku barista pracujący 23 godziny tygodniowo osiągnie pięć dni chorobowych. Czas ten można wykorzystać na osobiste dni choroby lub na opiekę nad członkami rodziny.

To tylko dwa przykłady wielu przyjaznych rodzicom korzyści, które firmy zaczynają oferować, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. Wcześniej w tym miesiącu Walmart ogłosił, że oferuje 10 tygodni urlopu macierzyńskiego swoim pracownikom zatrudnionym na pełny etat.

Po wypłacie zasiłek jest dużą zaletą w przypadku pracy, więc rodzice, którzy wykonują pracę na cały etat, ponieważ potrzebują elastyczności, są bardziej skłonni przyciągać korzyści, które najbardziej im pomagają. I zgodnie z badaniem Pew Research Center 2017, 69% Amerykanów powiedziało, że startują mniej, niż chcieli, ponieważ nie mogli sobie pozwolić na utratę większych dochodów.

Dlaczego firmy są tak hojne?

Więcej firm może rozważać korzyści dla pracowników godzinowych, które wcześniej były dodatkiem tylko do zestawu płacowego, ponieważ wykwalifikowani pracownicy niepaństwowi wydają się być niewystarczający.

Ostatnie doniesienia, że ​​cotygodniowe wynagrodzenie dla pracowników nieposiadających dyplomu wzrosło o 2,3%, wskazują, że firmy mają trudności ze znalezieniem i utrzymaniem godzinnych pracowników.

Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim pracownicy firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników mają zagwarantowane 12 tygodni bezpłatnego urlopu na urodzenie dziecka lub poważny stan zdrowia członka rodziny.

Ale to jest 12 tygodni bez dochodów dla nowego rodzica lub osoby zajmującej się kwestiami medycznymi - nie jest to idealny czas, aby odciąć swoje dochody.

Firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać wysokiej jakości pracowników, mogą wreszcie znaleźć się na drodze do uznania płatnego urlopu, a inne korzyści dla ich godzinnych pracowników przyniosą korzyści wszystkim.

Tiffany Wendeln Connors jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder.