Kiedy ostatnio się wyszukujesz?
Praktyka może czuć się próżna i pobłażliwa. Ale jeśli jesteś na rynku pracy, może to być konieczne, jak aktualizacja CV i polerowanie listu motywacyjnego.
Musisz poznać historię, którą twoja obecność w Internecie i media społecznościowe mówią o tobie - ponieważ potencjalni pracodawcy prawdopodobnie to czytają.
Jednak w ciągu ostatniego dziesięciolecia znaczenie tej historii wzrosło w postępie geometrycznym.
Pracodawcy sprawdzają twoje media społecznościowe
Sześćdziesiąt procent pracodawców używa serwisów społecznościowych do badania kandydatów, według corocznego badania CareerBuilder. To już tylko 11% w 2006 roku.
Niemal tyle samo - 59% - szuka Cię w wyszukiwarkach, gdy aplikujesz o pracę.
"Narzędzia takie jak Facebook i Twitter umożliwiają pracodawcom sprawdzenie, którzy kandydaci są poza zakresem CV lub listu motywacyjnego" - powiedziała Rosemary Haefner, dyrektor ds. Zasobów ludzkich w CareerBuilder.
Słyszeliśmy o tych praktykach od profesjonalistów od lat. W rezultacie wiele osób poszukujących pracy dramatycznie ograniczyło swoją obecność w Internecie.
Największy błąd, który możesz zrobić w Internecie
Ale jeśli ukrywasz swoje życie osobiste, całkowicie chroniąc swoją obecność w Internecie, możesz zranić swoje szanse potencjalnym pracodawcom.
Zaskakujące 41% pracodawców twierdzi, że jest mniej prawdopodobne, że przeprowadzi z tobą wywiad, jeśli nie znajdą żadnych informacji o tobie w Internecie.
Więc lepiej byłoby dzielić się zbyt dużo niż zbyt mało.
Zanim wpadniesz w panikę i zaczniesz odświeżać swoje zdjęcia na Facebooku, otrzymasz dobre wiadomości.
Większość pracodawców - 60% - szuka informacji, które wspierają twoje kwalifikacje do pracy ... nie szukają sposobów, aby cię obciążyć.
Wyniki mogą być pozytywne. Około jedna trzecia pracodawców, którzy powiedzieli, że przesłuchują kandydatów za pośrednictwem portali społecznościowych, znalazła informacje, które skłoniły ich do zatrudnienia kogoś, włącznie z:
- Informacje ogólne, które wspierają twoje kwalifikacje zawodowe
- Profesjonalizm
- Osobowość, która pasuje do kultury firmy
- Dowód na szereg różnych zainteresowań
- Świetne umiejętności komunikacyjne
Jednak 21% przyznaje, że szuka powodów nie zatrudnić cię. A połowa menedżerów ds. Rekrutacji, którzy korzystają z mediów społecznościowych do przesiewania kandydatów, znalazła coś, co powstrzymało ich od zatrudniania kandydata. Yikes.
Ale rzeczy, które zatrudnia menedżerowie wymieniają jako wyłączenia w Twojej obecności w Internecie, nie są szokujące:
- Prowokujące lub nieodpowiednie zdjęcia, filmy lub inne informacje
- Picie lub używanie narkotyków
- Uwagi dyskryminujące
- Mówiąc źle o współpracownikach lub byłej firmie
- Słabe umiejętności komunikacyjne
Jak stworzyć obecność online Pracodawcy pokochają
Zatrudnianie menedżerów prawie na pewno Cię szuka w Internecie, a ty lepiej upewnij się, że coś znajdą.
Jak zapewnić, że podoba im się to, co znajdą?
1. Dostosuj swoją obecność online do rodzaju firmy, w której chcesz pracować
Po pierwsze, nie ma magicznej formuły dla idealnej obecności w mediach społecznościowych.
Jest odbiciem twojej osobowości, więc musi pasować do tego, kim jesteś i jakiej pracy chcesz.
Ja na przykład nie chciałbym pracować dla nikogo, kto nie docenia mojej szczerości w Internecie.
Inni pracodawcy opierają się w przeciwny sposób, można się domyślić, i nie chcą, aby pracownicy, którzy obnoszą się ze swoją mniej profesjonalną stroną online.
2. Skoncentruj się na LinkedIn
Jeśli nie masz pewności, na razie trzymaj się LinkedIn.
Obecność i aktywność w tej sieci może pokazać potencjalnym pracodawcom, że poważnie podchodzisz do poszukiwania pracy, nie ujawniając zbyt wiele.
Niewielka szansa na to, że znajomy nietaktowny lub zły kuzyn narzuca twój profil prowokującymi zdjęciami lub komentarzami.
3. Strategicznie wykorzystaj ustawienia prywatności
Jeśli jesteś bardziej pewny swojej osobistej marki i chcesz umożliwić potencjalnym pracodawcom weryfikację Twoich osobistych stron, takich jak Facebook i Instagram, poznaj ich funkcje prywatności.
Na przykład na Facebooku możesz wybrać post-by-post, który zobaczy Twoją zawartość. Bądź sprytny w stosunku do treści, które publikujesz i grupom znajomych, którym udostępniasz najbardziej interesujące posty.
4. Upewnij się, że udostępniasz Coś
Lepiej być wybrednym i upubliczniać pewne treści, niż wszystko ukrywać.
Trzydzieści sześć procent pracodawców, którzy oglądają za pośrednictwem mediów społecznościowych, tak bardzo cię poznają, że wyślą ci zaproszenie do znajomych, nawet jeśli twoje konto jest prywatne.
Decyzja, czy przyjąć, czy nie, może stać się niezręczna! Unikaj tego, publikując strategiczne posty.
5. Google Yourself - Często
Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, co ktoś znajdzie, kiedy przeszukają Twoje imię w Internecie, jest - czy możesz zgadnąć? - szukaj swojej nazwy online.
Facebook pozwala przeglądać twój profil jak każdy, kogo wybierzesz. Możesz więc zobaczyć, co widzi twoja mama, co widzą twoi przyjaciele i co widzi publiczność, gdy trafią na Twój profil.
Google samodzielnie w oknie prywatnym lub incognito, aby dowiedzieć się, co mogą zobaczyć nieznajomi.
Możesz również skonfigurować Alerty Google dla swojego imienia i nazwiska, a także otrzymywać codzienny lub cotygodniowy raport z miejsca, w którym pojawia się online, lub wyszukać swoje imię w IceRocket, aby zobaczyć, kto mówi o Tobie na blogach i Twitterze.
Social Vetting Media nadal rośnie
"Coraz więcej osób korzysta z mediów społecznościowych, co nie jest rzadkością, jeśli chodzi o wzrost wykorzystania rekrutacji" - powiedział Haefner.
A zużycie rośnie z roku na rok. Udział pracodawców sprawdzających się w mediach społecznościowych wzrósł z 11% w 2006 r. Do 22% w 2008 r. Do 52% w zeszłym roku.
Ponieważ wszyscy wrzucamy więcej naszego czasu, osobowości i historii do naszej obecności w Internecie, możemy oczekiwać, że liczby te będą nadal rosły.
Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy teraz, czy nie, bądź świadomy historii, którą prezentujesz - więc nie przyjdzie cię ugryźć, gdy będzie za późno.
Twoja kolej: Czy zostałeś przyjęty lub odmówiono Ci możliwości pracy z powodu mediów społecznościowych?
Dana Sitar (@danasitar) jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Jest napisana dla Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i innych, próbując humoru wszędzie tam, gdzie jest to dozwolone (a czasami tam gdzie nie jest).
Dodać Komentarz