Przejdź do wyższej skale płac przez negocjowanie wynagrodzenia za pierwszą pracę

Dobra wiadomość dla tłumu: możesz zdobyć podwyżkę, zanim jeszcze zaczniesz swoją pierwszą pracę.

Zgodnie z niedawnym badaniem przeprowadzonym przez The Harris Anl, 74% pracodawców deklaruje gotowość do wynegocjowania wynagrodzeń przy rozszerzaniu oferty pracy o ostatnich absolwentów uczelni.

A biorąc pod uwagę, że stopa bezrobocia w USA spadła w tym miesiącu poniżej 4%, daje to uczniom jeszcze więcej powodów, aby czuć się nieco bardziej dynamicznie, gdy wkraczają na rynek pracy.

Jeszcze więcej dobrych wiadomości dla twojej przepychu i okoliczności: Grads zmierzający do tego pierwszego wywiadu mają większą szansę na otrzymanie lepszej wstępnej oferty, 47% pracodawców twierdzi, że zamierza zaoferować wyższą płacę niż w zeszłym roku, przy czym jedna trzecia twierdzi, że zaoferuje 50 000 USD lub więcej, wynika z badania przeprowadzonego w imieniu CareerBuilder.

Ale zanim zażąda od nowego pracodawcy przedstawienia pieniędzy, trener kariery, Loren Margolis, dyrektor generalny ds. Szkoleń i przywództwa w Nowym Jorku, ma kilka rad, które mogą brzmieć znajomo: Odrób swoją pracę domową.

"Musisz przeprowadzić swoje badania" - mówi Margolis. "Wiesz, na czym polega praca, za którą płacisz w innych częściach branży ... i zdecydowanie robię twoje badania na konkurentach tej organizacji. "

Podczas badania tych liczb, absolwenci powinni wyglądać do wewnątrz - do swoich szkół, sugeruje Margolis.

“Masz wbudowaną sieć, z której możesz korzystać, więc porozmawiaj ze swoimi kolegami z klasy, zdecydowanie porozmawiaj z profesorami i klubami studenckimi i oczywiście z biurem rozwoju kariery lub usługami kariery zawodowej "- mówi Margolis. "I mam nadzieję, że już sięgniesz do absolwentów, którzy pracują w tej firmie."

Mimo że absolwenci mogą nie chcieć ujawniać swoich konkretnych zarobków, pytanie o branżę i firmę ogólnie może dać lepsze wyobrażenie o tym, jak porównuje się twoją ofertę płacową, mówi Margolis.

"Pytanie brzmiało:" Co według ciebie jest zasięgiem dla tego, jak powinna wyglądać pozycja wyjściowa w naszej branży? ", Mówi Margolis. "A z tego, co widzisz ... czy to jest konkurencyjna pensja?"

Sprawdź jeszcze bardziej udowodnione naukowo strategie i porady dotyczące negocjowania wynagrodzenia.

Wciąż trochę boisz się prosić o ten upust, zanim zaczniesz pierwszy dzień? Zastanów się z opóźnieniem, mówi Margolis.

"Jedną z rzeczy, które możesz chcieć negocjować zamiast przeglądu na koniec roku, jest półroczny przegląd" - mówi Margolis. "Zamiast czekać 12 miesięcy, aby uzyskać podwyżkę lub sprawdzić swoją skuteczność, negocjuj, aby zdarzyło się to za połowę czasu."

Może ten kutas był w końcu wart kłopotów.

Tiffany Wendeln Connors jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Ona negocjuje dodatkowy ser.