7 Niezręczne wznawianie błędów, które dostrzegają wszystkie niewłaściwe powody

Znasz to powiedzenie: "Nigdy nie masz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia"?

Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, jest to szczególnie prawdziwe.

Większość menedżerów zatrudniania poświęca zaledwie sześć sekund na sprawdzanie każdego otrzymywanego CV, według badań przeprowadzonych przez The Ladders - co oznacza, że ​​twój musi się wyróżniać dla wszystkich dobrze powody.

Bo jeśli jest coś gorszego, niż gdyby twoje życiorysy przeszły jako mierne, to jest to spowodowane tym, że inni menedżerowie zatrudnieni w firmie zatroszczyli się o dobry śmiech.

Aby dowiedzieć się, jak napisać życiorys, który pozostawia trwałe (pozytywne) wrażenie, sprawdź te zbyt powszechne błędy CV, którym towarzyszą przykłady z życia wzięte w spektakularny sposób.

1. Brak korekty

"Znaczenie szczegółów w CV nie może być zawyżone", powiedział dr Heather Rothbauer-Wanish, właściciel Feather Communications i certyfikowany profesjonalny pisarz CV.

Zdecydowanie największą skargą, jaką usłyszeliśmy od zatrudniania menadżerów i specjalistów od wznowienia, były literówki i inne błędy, które łatwo można było uchwycić.

Zasadniczo lekcja pierwsza w artykule Jak napisać CV 101 to korekta!

"Być może najbardziej niezwykłym błędem, jaki kiedykolwiek widziałem, był list motywacyjny i wznowione, które omówiliśmy w którym wnioskodawca błędnie pisał swoje imię!"Powiedział Timothy G. Wiedman, emerytowany profesor nadzwyczajny zarządzania i kadr na Uniwersytecie Doane.

"Pisownia nazwiska skarżącego na liście przewodnim nie zgadzała się z pisownią jego nazwiska w życiorysie - transponowano dwie litery. Członkowie komisji poszukiwawczej nie bardzo wiedzieli, jak się nazywa, dopóki nie otrzymaliśmy jego odpisów.

"To, co sprawiło, że ten odcinek był szczególnie niezapomniany, to fakt, że skarżący oświadczył, że jest" ukierunkowany na szczegóły "w swoim liście motywacyjnym! Jak można się domyślić, kandydata tego nie zatrudniono.

Będziesz także chciał się upewnić, że wyślesz odpowiednie CV do właściwej firmy.

"Pewnego razu otrzymałem CV od studenta, który miał niewłaściwe przedsiębiorstwo w obiektywnym oświadczeniu,"Powiedziała Alina Tubman, specjalista ds. Programów uniwersyteckich i doradca ds. Kariery", oprócz wyraźnego stwierdzenia w części dotyczącej celu, że rola, o którą się ubiegał, była dla niego krokiem naprzód, aby uzyskać bardziej prestiżową rolę ...

"A na dodatek, powiedział, że był liderem klubu na terenie kampusu, który już nie istniał! #Epicka porażka."

I oczywiście upewnij się, że twoje dane kontaktowe są poprawne.

"Jeden klient wyraźnie stwierdził, że nie może uwierzyć, że nie otrzymał żadnych odpowiedzi na swoje CV", powiedział Rothbauer-Wanish.

"Sprawdziłem to i wyglądało całkiem nieźle. Potem zacząłem porównywać jego adres e-mail i numer telefonu, z którym się kontaktowałem, w porównaniu do tego na jego dokumencie. W swoim życiorysie podano niepoprawny numer telefonu - dwie liczby zostały transponowane na końcu.

"Teraz, kto wie, czy on dostał ton połączeń ... to pokazuje, że jeden mały szczegół MOGĄ kosztują cię pracę (lub nawet wywiad). Morał tej historii: sprawdź, sprawdź i sprawdź wszystko. "

2. Zaufanie do sprawdzania pisowni za dużo

Sprawdzanie pisowni jest świetnym narzędziem, ale nie rozpoznaje kontekstu, więc nie myśl, że możesz pominąć etap korekty tylko dlatego, że go użyłeś.

"Ogólnie rzecz biorąc, technologie sprawdzania pisowni i gramatyki są naszymi przyjaciółmi" - mówi Becca Le Blond, kierownik ds. HR ds. Outsourcingu FM - "ale czasami rzeczy zostają pomijane. Trudno uwierzyć, że kandydat ma "ochotę na szczegóły" (prawdziwy przykład), jeśli jego CV nie jest dokładnie sprawdzane. "

Cathie Ericson wspominała ze swojego czasu jako menedżera PR: "Konsekwentnie otrzymywalibyśmy CV od osób, które chciałyby pracować w" relacjach z ludźmi ". Powiedziałbym im, żeby usunęli to słowo ze sprawdzania pisowni, aby nie stało się to przypadkowo! "

(Właściwie usłyszeliśmy od kilku powtórzeń PR, którzy potwierdzili ten sam niefortunny błąd).

"Mieliśmy jednego kandydata, który wysłał życiorys, który zawierał liczne literówki" - mówi Bob Bentz, prezes firmy Purplegator.

"Mój ulubiony opisał swoją pracę w restauracji w następujący sposób:" Po oczyszczeniu banku, poszedłem do domu szczęśliwy w nocy "Myślę, że chodziło mu o oczyszczenie" pleców ". Czyszczenie banku prawdopodobnie stanowiłoby problem . "

Kolejny problem? Ta gafia udostępniona przez JobMob: "Doświadczenie:" Opieka nad dziećmi: zorganizowane zajęcia; przygotowywane obiady i węże. "Yikes!

3. Dokonanie tego jest oczywiste Użyłeś szablonu CV

"Szablon CV jest błogosławieństwem dla niektórych osób poszukujących pracy" - powiedział Clair Jones, dyrektor ds. Strategii firmy Witty Kitty Creative.ale pamiętaj, aby pamiętać, aby wypełnić wszystkie pola i nigdy nie zostawiać kopii oryginału w szablonie.

"Mieliśmy jednego kandydata na stanowisko niezależne, który zgłosił się jako" John Smith ", choć to zdecydowanie nie było jego imię i nie pasowało do reszty jego informacji.Mimo że był to zabawny i szczery błąd, zdecydowanie pokazał, że brakuje mu dbałości o szczegóły, których szukamy w nowym wypożyczeniu.

“Zawsze sprawdzaj swoje CV, ludzie! Jeśli nie potrafisz poradzić sobie z czymś tak prostym, prawdopodobnie nie masz zastosowania do pracy technicznej. "

Glen Loveland, Kierownik ds. HR w CCTV News, ostrzegał także przed "przesłaniem CV z włączoną funkcją" śledzenia zmian ". (Tak, zdarzyło się to więcej niż jeden raz.)

"Pokazuje mi to, że sam nie pisałeś swojego CV, jak nadużywasz pewnych sekcji, aby wyglądać bardziej doświadczalnie, niż naprawdę jesteś, i demonstruje całkowity brak dbałości o szczegóły. Te życiorysy - bez względu na to, jak duży potencjał może mieć kandydat - są natychmiast usuwane. "

Przykładem? Ten blooper odnotowany w The Washington Post: "[Jedna kobieta] wysłała swoje CV i list motywacyjny bez usuwania czyjejś edycji, w tym takie komentarze, jak: "Nie sądzę, że chcesz o sobie tu powiedzieć" i notatki, które wskazywały błędy gramatyczne i ortograficzne. "

"Najwyraźniej właśnie odebrała to, co otrzymała i przekazała dalej" - powiedział Post Office, Matt Salo, dyrektor komitetu ds. Zdrowia i usług ludzkich w Narodowym Stowarzyszeniu Gubernatorów. "Nie trzeba dodawać, że tej osoby nie zatrudniono."

Jeśli masz zamiar użyć szablonu wznowienia, ta strona ma mnóstwo darmowych opcji, których możesz użyć. Inną opcją jest sprawdzenie Etsy pod kątem bardziej kreatywnych wersji. Po prostu nie zapomnij zmienić wszystkich wstępnie wypełnionych informacji na własne.

4. W tym niepotrzebne dane osobowe

Byliśmy zdumieni i przerażeni, gdy dowiedzieliśmy się, ile z naszych źródeł opowiedziało o rażącym nadmiernym dzieleniu się przez osoby ubiegające się o pracę.

"Ludzie, którzy dzielą się swoimi życiowymi hobby i osobistymi tragediami, to jeden z najszybszych sposobów na wycięcie z rozważania" - powiedział Dirk Spencer, doradca ds. Rekrutacji i autor.

"Ludzie chcą skupić się na umiejętnościach związanych z wykonywaną pracą, aby zmaksymalizować swoje szanse na otrzymanie oferty pracy. Oto kilka przykładów TMI zawartych w prawdziwym życiu, aby nie emulować:

• "Szczęśliwie żonaty z trzema pięknymi dziećmi.

• "Imię żony to Mary.

• "Urodzony crafter.

• "Miłośnik Harley.

• "Samoukiem. (Ta uwaga spowodowała, że ​​menedżer ds. Rekrutacji uznał, że kandydat może nie współpracować dobrze z innymi).

• "Niedawna śmierć w rodzinie zmusiła mnie do założenia własnej firmy. (Ten komentarz był po prostu przerażający dla menedżera ds. Rekrutacji, kandydat dążył do otwartości i uczciwości).

• "Czarny pas (włóż tutaj swoją ulubioną lub najmniej ulubioną sztukę walki). (Z każdym napisem "czarny pas", większość działów HR słyszy w swoim umyśle najświeższe informacje: "programista Java z czarnym paskiem atakuje pracowników, wiadomości o 11 ...") "

Inne klejnoty, które uznaliśmy za szczególnie zabawne:

"Kiedyś widziałem CV, które znalazło się w sekcji" Zainteresowania "," Jedzenie masła orzechowego ". Od razu wszystko, co mogłem sobie wyobrazić, to masło orzechowe posmarowane całą twarzą skarżącej i uderzające jej wargi.

- Lori Bumgarner, M.Ed., specjalistka od pasji i kariery w paNASH.

"Wiele lat temu, kiedy mieliśmy faksy i kiedy pracowałem w innej niszy (budownictwie), otrzymałem CV z odręcznym listem motywacyjnym, w którym napisano tylko:" Nigdy nie byłem skazany za przestępstwa seksualne ".

- Scott Love, legalny rekruter i właściciel The Attorney Search Group.

5. Zdjęcia, które nie są profesjonalne

Jest pewna debata w sferach kariery nad tym, czy w ogóle uwzględnić zdjęcie w swoim CV. Powiedzielibyśmy, że najlepiej jest zagrać w nią bezpiecznie i zostawić jedną - szczególnie jeśli zamierzasz postępować zgodnie z poniższymi przykładami.

Phoebe Aitken, specjalista ds. HR z Voices.com, spotkała się z kilkoma "wnioskodawcami, którzy dodali do swoich CV nieodpowiednie zdjęcia" - powiedziała.

"Niektóre z nich były podejrzanie podobne do zdjęć paszportowych lub mogły pochodzić z aplikacji do randek".

"W moim doświadczeniu jako rekruterka widziałem wiele aspektów epickiej porażki, z tym, że ... najbardziej rozdzierające niepowodzenia pojawiają się głównie na zdjęciach na okładkach" - powiedział Galin Kolev, menedżer marketingu w Fantastic Services.

"Miałem wiele przypadków, w których partnerzy biznesowi dołączali zdjęcia przedstawiające siebie na plaży lub w nocnym klubie z butelką whisky w dłoniach i cygarami w ustach, otoczonymi pięknie ubranymi kobietami, które wszystkie błyszczą w makijażu. To nie jest właściwa droga; w końcu szukam inteligentnych i ambitnych partnerów, którzy wzbudzają zaufanie, a imprezowe zwierzęta prawie nie kwalifikują się jako takie. "

6. Próbowanie być zabawnym / kreatywnym

Twoje CV nie jest miejscem, w którym możesz pochwalić się swoją lśniącą osobowością. Zostaw to na rozmowę kwalifikacyjną, którą otrzymasz tylko, jeśli twoje CV to dopracowana prezentacja Twoich umiejętności, doświadczenia i osiągnięć.

Możesz pomyśleć, że wstrzykujesz trochę humoru i lekceważenia, stwierdzając, że twoim celem jest "zostać Władcą Galaktyki" lub wzmocnić "Mam dożywotnią wartość technicznej wiedzy" z "Nie urodziłem się - moja matka po prostu wybrała" wyrzucenie dziecko "z menu specjalnego" (aktualne fragmenty CV udostępnione na JobMob).

Ale wszystko, co naprawdę robisz, to przekazanie CV w jedną stronę do kosza, według ekspertów, z którymi rozmawialiśmy.

Adam Hatch z Resume Genius wspomina, że ​​widzi słabe próby kreatywności w niektórych "niesamowicie krępujących" listach motywacyjnych. (CV nie są jedynym miejscem, które można zepsuć.)

Jednym z jego ulubionych był enigmatyczny kawałek literatury, w którym osoba poszukująca pracy "napisała całość w drugiej osobie i zdołała sprawić, że będzie żenująco samozwańcza" - mówi.

Zwerbowany do menedżera ds. Rekrutacji z linią otwierającą: "Twoje ręce drżą, gdy trzymasz ten list", miał trzy pełne strony i zawierał takie dziwne i okropne (i niepoprawne gramatycznie) linie, jak:

• "Podnosisz głowę wysoko jak struś, a ty obracasz głowę, czując podniecenie."

• "To cię przyciąga, a to Cię porywa jak branie narkotyków na rollercoasterze."

• "W jego pismach jest człowiek tak dowcipny i opanowany, magia, którą trzyma w tobie urzeczony".

Jeśli chodzi o eksperymentalne pisanie, to zabawne, jeśli nic innego. Ale jako list motywacyjny? To wrak pociągu.

To mówi: Poznaj swoich odbiorców. Jeśli firma prezentuje ten rodzaj osobowości na własnej stronie internetowej i kanałach mediów społecznościowych, twoja kreatywność może być hitem.

7. Nie mówienie prawdy

Czy to upiększanie faktów, czy "prostowanie kłamstwa" jak to ujął Russab Ali, założyciel SMC Digital Marketing, to nie jest fajne i zatrudnianie menedżerów będzie zauważ to.

"Mogę powiedzieć, że nie masz 2400 na swoim SAT przez gramatykę, którą masz w swoim CV", powiedział Ali. (Uwaga: od 2005 do 2016 roku, SAT został zdobyty z 2400. Teraz jest z powrotem do 1600.)

Wystarczająco uczciwe, ale nikt by ci nie wątpił, gdybyś twierdził, że byłeś kiedyś w drużynie NHL, prawda?

Pierre Tremblay, dyrektor ds. Zasobów ludzkich w firmie Dupray, zajmującej się dostawami do czyszczenia parą, przedstawił tę historię osoby poszukującej pracy, tak bezczelne, że zdumiewa umysł: "Mieliśmy kandydata konkretnie na temat bycia częścią profesjonalnej organizacji sportowej. Ta osoba powiedziała, że ​​był byłym graczem nowojorskich wyspiarzy.

"Niestety dla niego, jestem wielkim fanem hokeja i szukałem jego nazwiska podczas rozmowy telefonicznej. Zapytałem go, jaką pozycję grał i czy nadal rozmawiał z kilkoma członkami drużyny (którzy grali 20-latkami, zanim "zrobił"). Po około pięciu minutach tej farsy nazwałem go kłamcą i odłożyłem słuchawkę.

Twoja tura: Czy jesteś winny któregokolwiek z tych CV faux pas (nawet jeśli na mniej epickim poziomie)?

Kelly Gurnett jest niezależną blogerką, pisarką i redaktorką prowadzącą blog Cordelia Calls It Quits, w którym dokumentuje jej próby pozbycia się życia rzeczy, które nie mają znaczenia i skupienia się bardziej na rzeczach, które robią. Śledź ją na Twitterze @CordeliaCallsIt.