Islandia jest poważna, jeśli chodzi o pewność, że mężczyźni i kobiety płacą tak samo

Jeśli jesteś kobietą lub znasz kobietę (tak w zasadzie wszyscy to czytają), prawdopodobnie już wiesz o ogromnej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w USA.

Raport Pew Research z 2016 r. Ujawnił, że "wśród kobiet we wszystkich rasach i grupach etnicznych zarobki godzinowe pozostają w tyle za zarobkami białych mężczyzn i mężczyzn w ich własnej grupie rasowej lub etnicznej.”

Płaca między kobietami i mężczyznami również nie jest łatwa. To sięga od 87 centów do 58 centów za dolara niż mężczyźni, w zależności od pochodzenia etnicznego.

Naukowcy z National Bureau of Economic Research twierdzą, że kwestię tę można częściowo wyjaśnić różnicami w zawodach i przemyśle oraz rozbieżnościami w zakresie edukacji i doświadczenia pracowników.

Ale różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest większa.

"Około jedna czwarta kobiet (27%) twierdzi, że ich płeć utrudniła im odniesienie sukcesu w życiu, w porównaniu z zaledwie 7% mężczyzn" - twierdzą naukowcy Pew. "Około sześciu na dziesięciu mężczyzn i kobiet twierdzi, że ich płeć nie ma dużej różnicy, ale mężczyźni częściej niż kobiety mówią, że ich płeć ułatwiła odniesienie sukcesu (30% vs. 8%)."

Co to jest wiek?

Odkąd epoka kamienia zakończyła się około 9600 pne, można by pomyśleć, że już to wszystko miniemy, ale najwyraźniej nie.

W rzeczywistości ankieta przeprowadzona w zeszłym roku przez CareerBuilder wywołała 20% menedżerów zasobów ludzkich, którzy otwarcie przyznali, że kobiety zarabiają mniej, wykonując tę ​​samą pracę w tej samej firmie.

W tym tempie zabierze tysiąclecia kobietom, aby nadrobić to, co mężczyźni robią w miejscu pracy, a co dopiero stać się dobrze prosperującym.

Islandia zajmuje stanowisko w sprawie luki w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn

Ze względu na różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą od 14% do 20%, Islandia ma podobny problem w zakresie równości płac jak w USA.

Chociaż istnieją przepisy dotyczące równości wynagrodzeń w tym kraju, islandzki rząd podejrzewa, że ​​firmy nadal nie płacą kobiet w sposób sprawiedliwy.

W rezultacie powstają nowe przepisy prawne mające na celu pociągnięcie spółek do odpowiedzialności i sprawdzenie, czy płacą one sprawiedliwie mężczyznom i kobietom.

"Chcemy przełamać ostatnie bariery płci w miejscu pracy", powiedział Thorsteinn Viglundsson, islandzki minister spraw społecznych i równości, powiedział New York Times. "Historia pokazała, że ​​jeśli chcesz postępu, musisz go wymusić."

Trzymaj laptopa, a ja kłaniam się z islandzkim rządem.

Panie, mamy to

Spójrzmy prawdzie w oczy, USA w najbliższym czasie prawdopodobnie nie pójdą w ślady Islandii.

W międzyczasie, oto kilka rzeczy, które możemy zrobić, czekając, aż Ameryka otrzyma program:

• Pracuj dla firmy, w której każdy dokładnie wie, ile wszyscy inni produkują.

• Zarabiaj na jednym z tych 10 zawodów, w których kobiety zarabiają więcej.

• Dowiedz się, jak efektywnie wykorzystywać budżet, gdy zarabiasz mniej niż partner.

Na większą skalę istnieje wiele organizacji - takich jak Krajowa Organizacja ds. Kobiet i Krajowy Komitet ds. Równouprawnienia Płac - pracują nad zmniejszeniem różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Zawsze szukają pomocy i to świetny sposób, aby wpłynąć na tworzenie bardziej sprawiedliwego miejsca pracy dla przyszłych pokoleń.

Twoja kolej: Ile razy rozważałeś przeniesienie się do Islandii podczas czytania tego posta?

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Potrzeba było jej na zawsze potwierdzenia, kiedy epoka kamienia faktycznie się skończyła. Spróbuj użyć tego punktu danych, aby jej wysiłki nie zmarnowały się.