5 wskazówek, które pomogą Ci przekształcić staż w pracę przed nawet absolwentem 💲💲💲

Pierwszego dnia semestru wiosennego mojego młodszego roku na studiach powiedziałem sobie jedno:

"Dostanę staż do końca lutego."

I wiesz co? Zrobiłem to tutaj, w The Penny Hoarder.

Niewiele wiedziałem, że staż otworzy drzwi do mojej pierwszej pełnoetatowej pracy - którą zdarzyło mi się wylądować przed Skończyłem studia licencjackie.

5 wskazówek, które pomogą Ci przejść od praktykantów do pracowników na pełny etat

Nie jestem jedyną osobą, która to zrobiła; jest wielu innych, którzy też mają.

Jeśli chcesz zakosztować praktyki i otrzymać propozycję pracy po (lub nawet gdy jesteś jeszcze w szkole!), Zapoznaj się z tymi wskazówkami.

1. Powiedz tak bardzo dużo wszystkiego

Z mojego doświadczenia wynika, że powiedzenie "tak" szerokiemu zakresowi zadań na moim stażu zrobiło dla mnie cuda.

Dzięki temu stanąłem twarzą w twarz z wyzwaniami, których nigdy wcześniej nie doświadczyłem. Naraził mnie na szereg wydziałów, oprogramowanie, które było dla mnie nowe i nie tylko. Nawet gdybym nie był pewien, jak wykonać jakieś zadanie, zanurkowałbym i postarałam się jak najlepiej to rozgryźć. Oczywiście poprosiłem o pomoc lub wskazówki, kiedy tego potrzebowałem - ale tylko wtedy, gdy byłem całkowicie Stracony.

Zanim mój staż się skończył, Byłem znany z tego, że byłem multitaskerem - i rozwiązywacz problemów.

Zanim zostałem zatrudniony, miałem wszystko od koordynacji zdjęć do rozwoju procesów pod moim pasem. Znałem obieg pracy, poznałem wartość zarządzania czasem, a nawet byłem odpowiedzialny za szkolenie nowych pracowników na naszych platformach zarządzania zadaniami.

Moi przełożeni zaufali mi, ponieważ udowodniłem, że jestem zdolny do wszystkiego.

Powiedzenie "tak" wszystkiemu także nauczyło mnie, jak odmawiać zadań, dla których nie miałem przepustowości. Jedną rzeczą jest przyjmowanie zadań; to jeszcze jedno, aby je dokończyć.

2. Wiedz, czego oczekujesz od Ciebie jako stażysta

Wyznaczenie jasnych oczekiwań między tobą a twoim przełożonym od samego początku jest najważniejsze - mówi Valerie Sutton, dyrektor ds. Karier w Harvard's Graduate School of Education.

"Będziesz chciał omówić dni i godziny, w których masz pracować, najlepsze formy komunikacji, jak często chcą być aktualizowane na temat projektów i jakie zasoby są dostępne, aby wesprzeć Cię w Twojej pracy (laptop, biurko, wiedza sieć itp.) ", napisał Sutton w e-mailu.

Kiedy wiesz, czego oczekujesz od ciebie każdego dnia, będziesz mógł zmierzyć swój postęp. Czy jesteś na dobrej drodze do swojej pracy? Czy spadłeś z tyłu? A może jeszcze lepiej - czy przekraczasz oczekiwania?

W przypadku Kim Vogel, pozyskiwanie talentów prowadzi w The Penny Hoarder, stażyści przekraczający oczekiwania to ci, którzy pracują dla dobrych pełnoetatowych kandydatów.

"Wykraczaj poza zadania stażowe" - mówi Vogel. "Nie pozostawiaj wątpliwości, że nie będą w stanie funkcjonować bez ciebie".

Jeśli firma nie może funkcjonować bez ciebie, to czeka ją decyzja: doprowadzić cię do skutku zanim skończysz szkołę lub ryzykujesz utratę po zakończeniu stażu?

3. Bądź ciekawy

Dan Green, dyrektor generalny firmy medialnej Growella, pomaga w prowadzeniu programu stażów firmy. Podczas gdy program koncentruje się na zdobywaniu doświadczenia w prawdziwym świecie - jak również na zaliczeniach na stopień - on i jego pracownicy oceniają i rozwijają stażystów jako przyszli pracownicy firmy.

Co sprawia, że Green chce sprowadzić kogoś na pełen etat?

Ciekawość.

“Kiedy zatrudniamy stażystę, który jest ciekawy, odkrywamy, że są gotowi przesuwać granice osobiste, aby być kimś więcej, i robić więcej,"Green napisał w e-mailu. "Oni są zmuszeni odkrywać nowe pomysły. Znajdują drogi wokół blokad dróg i wnoszą wspaniały wkład do naszego zespołu. "

Zadawaj pytania. Zmierz się z wyzwaniami. Końcowym rezultatem może być dotarcie do obszarów pracy, które być może nigdy nie wyobrażaliście sobie, a jednocześnie utrudniają im odejście.

4. Wskaż problemy, następnie skorzystaj z rozwiązań

James Pollard, konsultant ds. Marketingu w TheAdvisorCoach.com, współpracował z wieloma stażystami przez lata. Zauważa, że jednym z najcenniejszych sposobów, w jaki stażysta może wykazać, że warto go zatrudnić, jest być rozwiązywaniem problemów.

"Zacznij zadawać wyższym firmom w firmie, z czym zmagają się, jakie są ich punkty bólu, itd.", Napisał Pollard w e-mailu. "Zrób dużo notatek i zacznij robić swoje badania nad tym, czym są te problemy i jak możesz im pomóc."

Po uważnym obserwowaniu i burzy mózgów Pollard zaleca przedstawienie odpowiednich rozwiązań odpowiednim osobom. Czyniąc to, nie tylko pokazujesz inicjatywę, ale także wyświetlasz umiejętności rozwiązywania problemów.

"W końcu, w każdej karierze, zarabiasz na rozwiązywaniu problemów,” mówi Pollard.

Bycie aktywnym uczestnikiem w oferowaniu rozwiązań podniesie Twoją wartość w firmie. Czyniąc to, możesz zrobić krok w kierunku bycia proszą o oferowanie rozwiązań w pełnym wymiarze godzin.

5. Zrób jak najwięcej

Liz Valeri, strateg ds. Marketingu cyfrowego w Coalmarch Productions, rozpoczęła pracę w Coalmarch jako stażysta ds. Marketingu.Podczas gdy otrzymywała ciągłe opinie na temat codziennej pracy, którą wykonywała, była jedna reakcja, która najbardziej z nią współgrała: Ten staż jest tym, co z niego robisz.

"Naprawdę zależało mi na tym, aby ustalić, w jaki sposób chciałbym, aby odbył się ten staż - mogłem po prostu przyjść do pracy, milczeć i wykonać swoje zadania, lub mógłbym starać się uczestniczyć w imprezach firmowych, prosić o udział w spotkaniach i naprawdę poznać każdego członka zespołu " Valeri napisał w e-mailu.

Valeri stwierdza, że zanurzenie się w kulturze firmy jest tylko czymś ty mają kontrolę nad. Po nawiązaniu relacji ze współpracownikami, Valeri mówi, że niedługo będziesz pracownikiem, którego firma nie chce bez niego.

Gotowy żeby zacząć?

Jeśli jesteś gotowy, by olśnić pracodawców, będąc gwiezdnym stażystą, to teraz jest czas, aby zacząć myśleć o tym, jak to zrobić.

Oto kilka sposobów na rozpoczęcie wyszukiwania stażu - i co zrobić po wylądowaniu.

Uderz w swoje centrum usług karier w szkole. Jest to świetne źródło informacji, dzięki któremu studenci mogą znaleźć staże, którymi mogą być zainteresowani.

Zastanów się nad niektórymi z tych pobocznych występów, jeśli przejdziesz na bezpłatny staż. Czasami musisz ugryźć kulę i skorzystać z naprawdę świetnej okazji, która jest nieodpłatna (po prostu upewnij się, że nie jest to nielegalne) - ale to nie znaczy, że musisz być w tym czasie spłukana.

Znajdź mentora. Posiadanie kogoś, do kogo się zwrócić, gdy potrzebujesz pomocy w poruszaniu się po stażu, może zdziałać cuda na dłuższą metę. Będą tam, aby odpowiedzieć na twoje pytania, pomóc w zrozumieniu, jak podejść do sytuacji i nie tylko.

Powodzenia!

Kelly Anne Smith jest młodszym pisarzem i specjalistą od zaangażowania w The Penny Hoarder. Złap ją na Twitterze na @keywordkelly.