Czy twoja wypłata jest mniejsza niż powinna być? Poszukaj tych 5 błędów

Gdy siedziałem w klasie HR słuchając mojego profesora, wyjaśniłem różnicę między pracownikami zwolnionymi i niezwiązanymi z zwolnieniem, to uderzyło mnie:

Byłem spieprzony przez moją firmę. Wielki czas.

Gdy pracownicy godzinowi pracowali ponad 40 godzin tygodniowo i powinni byli zarabiać w godzinach nadliczbowych, firma traktowała ich jako wynagrodzenie - więc nie otrzymywali dodatkowej zapłaty.

Z drugiej strony, gdy ktoś miał wizytę u lekarza i musiał wcześniej wyjść, firma płaciła im tylko za faktyczne godziny pracy.

Jest to nielegalne i wiedzieli o tym wyżsi. Korzystali z braku wiedzy swoich pracowników.

Nieszczęśliwy dla nich dostałem dyplom z zasobów ludzkich. Zepsuli z niewłaściwym pracownikiem!

Skontaktowałem się z Ministerstwem Pracy, aby złożyć skargę.

Podczas gdy moi współpracownicy i ja w końcu otrzymaliśmy wynagrodzenie za wszystkie godziny nadliczbowe, które już pracowaliśmy, szkody już zostały zrobione. Wielu z nas zrezygnowało, wiedząc, że nie moglibyśmy pracować dla pracodawcy, który mógłby celowo zrobić to swoim pracownikom.

5 błędów pieniężnych, które mogą wpłynąć na Twoją wypłatę

Większość firm nie z własnej woli oszukuje swoich pracowników. Ale błędy zrobić zdarzyć.

Wiem, ponieważ pracowałem w HR przez ponad 10 lat. Błąd ludzki jest nieunikniony.

Ciężko pracujesz za swoje pieniądze i ważne jest, aby zrozumieć, dokąd zmierza. Oto pięć przedmiotów, na które należy zwrócić uwagę:

1. Zwolnienie kontra niezwolniony

Na zwolniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które się nie zmienia.

Powiedzmy, że pracujesz 50 godzin w tygodniu. Te 10 godzin po 40 nie ma znaczenia; otrzymujesz taką samą kwotę wynagrodzenia, jak gdybyś pracował 40 godzin.

I odwrotnie, jeśli pracujesz 35 godzin, nadal otrzymujesz zapłatę, tak jakbyś pracował 40.

ZA pracownik niezwiązany z zwolnieniem kwalifikuje się do nadgodzin za każdym razem, gdy przepracowali ponad 40 godzin w tygodniu.

Nadgodziny są wypłacane w czasie i w połowie, więc jeśli zwykle zarabiasz 10 USD za godzinę, zarabiasz 15 USD za każdą godzinę przepracowaną ponad 40 godzin w tygodniu. I odwrotnie, jeśli pracujesz tylko 35 godzin tygodniowo, otrzymasz zapłatę tylko za te 35 godzin, chyba że korzystasz z urlopu lub z powodu choroby.

Jeśli nie masz pewności, do której kategorii należysz, poproś dział HR o wyjaśnienia.

Zalecam zaplanowanie krótkiego spotkania twarzą w twarz, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania, a następnie krótką podsumowanie e-maila z wynikami. W ten sposób masz dowód na wypadek, gdybyś go potrzebował.

2. Płatność za nadgodziny

Wiele firm ma zautomatyzowane systemy pomiaru czasu, a pracownicy uważają, że ich wynagrodzenie jest obliczane poprawnie.

W większości jest - ale nie zawsze.

Pracowałem kiedyś dla pracodawcy, którego system nieprawidłowo obliczał nadgodziny; musieliśmy ręcznie zastąpić go odpowiednimi informacjami.

Inna firma, w której pracowałem, miała pracowników, którzy zapisywali nadgodziny na kartce papieru - mówią o miejscu na błąd! Czasami nie mogliśmy odcyfrować pisma odręcznego, a od czasu do czasu arkusz zaginął zupełnie.

Jeśli Twoje liczby nie wydają się sumować, zatrzymaj się w dziale kadr lub płac. Mogą przeprowadzić cię przez obliczenia.

Jeden pracownik przychodził w każdą wypłatę i prosił mnie, bym z nią odprowadził jej wypłatę. Chociaż może się to wydawać trochę ekstremalne, za każdym razem siadałem za nią, dopóki nie było usatysfakcjonowane, że wszystko zostało obliczone prawidłowo.

Pracowici pracownicy łapią błędy.

3. Zmiany korzyści

Raz w roku podczas otwartej rejestracji większość firm zmienia niektóre aspekty swoich planów świadczeń.

Oceniaj zmiany, planuj zmiany, zmiany wyborów ... są dużo zmiany, co oznacza większą szansę na błąd.

Zawsze sprawdzaj swój pierwszy odcinek wypłaty po otwartej rejestracji. Upewnij się, że Twój plan, liczba osób na utrzymaniu i stawki są poprawne.

4. Podnosi

Podczas mojego pierwszego roku w dziale kadr musiałem obliczać i importować podwyżki dla mojej firmy. Zepsułem - źle - i dał 400 osobom niewłaściwe podwyżki.

Myślałem, że na pewno zostanę zwolniony.

Spośród tych 400 osób tylko około 25 zauważyło błąd i trafiło do działu HR. Oznacza to, że 375 osób nie zauważyło otrzymania nieprawidłowej kwoty pieniędzy.

Nie bądź jedną z tych 375 osób!

Pamiętaj o zmianie wynagrodzenia na piśmie i sprawdź, czy twoja pierwsza "nowa" wypłata dokładnie odzwierciedla zmianę.

Co do mnie, czułem się okropnie. Na kolejnej liście płac rozwiązałem wszystkie problemy i na szczęście nie zostałem zwolniony. (Moje dania na wynos: nigdy więcej nie dotknąłem listy płac).

5. Zwolnienia podatkowe

Każdy z nas wypełnia formularz W-4, gdy zaczynamy pracę.

W zależności od liczby wybranych zwolnień, W-4 wpływa na wysokość podatku pobranego z każdej wypłaty. Jeśli skorzystasz z mniejszej liczby zwolnień, z każdego czeku będzie więcej pieniędzy; kiedy weźmiesz więcej zwolnień, mniej podatku spadnie z góry.

Nie patrz na ten formularz jako dokument statyczny - powinieneś go zmienić w razie potrzeby.

Kiedy po raz pierwszy wypełniasz W-4, jesteś w pewnym momencie swojego życia. Sześć miesięcy lub rok później wszystko mogło się zmienić.

Zdarza się życie: ludzie się żenią, mają dzieci, rozwiewają się, a ich dzieci dorastają. Wszystkie te wydarzenia mogą wpływać na twoje podatki.

W każdej chwili możesz wprowadzić zmiany do W4, a proponuję je przejrzeć przynajmniej raz w roku.Robię to w czasie podatkowym; Już sprawdzam wszystkie moje dokumenty związane z podatkami, więc równie dobrze mogę się upewnić, że wszystko jest poprawnie zaktualizowane.

Podczas gdy wiele firm próbuje zrobić wszystko właściwie, błędy mogą się zdarzyć. Upewnij się, że znasz miejsca, w których zarabiasz ciężko zarobione pieniądze, więc możesz mieć ich więcej w kieszeni.

Twoja kolej: czy któryś z tych błędów pieniędzy wpłynął na twoją wypłatę?

Laura Niebauer Palmer to kupiec-aholik, który pracuje w dziale HR i właśnie założył własny blog www.centsofpower.com. Lubi znajdować twórcze i zabawne sposoby na zarabianie i oszczędzanie pieniędzy, w tym zakupy w tajemnicy i bycie uczestnikiem konkursu na "Koło fortuny"!