W Nowym Jorku nielegalne jest, aby pracodawcy pytali o historię płac

Ta przestrzeń na wniosku o pracę z prośbą o twoje poprzednie zarobki może być zniechęcająca.

Pracodawcy w zasadzie oceniają cię - na podstawie tych informacji - na podstawie wynagrodzenia, które ci zaoferują.

A jedna praca, za którą zapłacisz, może poważnie obniżyć potencjalne zarobki z kariery, gdy przyszli pracodawcy wykorzystają historię płac, aby zdecydować, co zapłacą.

Powiedzmy, że wskoczyłeś na niskopłatną pozycję, ponieważ jesteś tuż poza szkołą i byłeś zachwycony, że wylądowałeś w swojej dziedzinie.

A może zmieniłeś ścieżkę kariery i obniżyłeś pensję, ponieważ myślałeś, że musisz zacząć od dołu i zapłacić składki.

To, że osiadłeś w przeszłości z kiepską pensją, nie oznacza, że ​​powinna podążać za tobą przez całą trajektorię kariery.

Pracownicy w Nowym Jorku na szczęście dostaną przerwę od tej stronniczości.

Newsday's amNewYork informuje, że rada miejska przyjęła ustawę w środę (z wynikiem głosowania 47-3) uniemożliwianie nowym pracownikom ujawniania, co wcześniej zarobili, pracodawcom publicznym i prywatnym.

Jest to krok we właściwym kierunku, jeśli chodzi o sprawiedliwe wynagrodzenie - chociaż prawo nie obejmuje wewnętrznych kandydatów ubiegających się o awanse lub transfery lub pracowników publicznych, których wynagrodzenia są oparte na układach zbiorowych między kierownictwem a związkami zawodowymi.

Uczynienie z ubiegających się o pracę ujawnienia wcześniejszego wynagrodzenia również utrwala różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Według danych amerykańskiego Departamentu Pracy w 2016 roku kobiety zarabiają 82 centy za każdy dolara, który zarabia mężczyzna.

"W ubiegłym roku moje biuro opublikowało raport, w którym stwierdzono, że kobiety w Nowym Jorku zostały oszukane z 5,8 miliarda dolarów rocznie z powodu utraconych zarobków", powiedziała Letitia James, rzecznik publiczny, "więc kiedy pracownicy wykorzystali poprzednie informacje dotyczące wynagrodzenia, aby ustalić odszkodowanie, utrwala się różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn poprzez poleganie na wynagrodzeniach, które odzwierciedlają dyskryminację płacową i nie odzwierciedlają potencjalnego kandydata. "

James, który pracuje dla miasta jako pośrednik między rządem a wyborcami, zaproponował ustawodawstwo w sierpniu zeszłego roku.

Miejska Komisja Praw Człowieka będzie egzekwować nowe prawo i może dobre firmy do 250 000 $, jeśli zostaną naruszone, zgodnie z amNewYork.

Ostatni rok, Massachusetts stało się pierwszym państwem, które podpisało podobne prawo, zgodnie z New York Times.

Interesujące będzie sprawdzenie, czy inne miasta lub stany decydują również o zakazie historii płac.

Twoja kolej: Czy chcesz, aby przyszli pracodawcy nie pytali Cię o historię płac?

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder.