Te 2 wirusowe posty pokazują chorobliwy urlop w USA nadal jest poważnym problemem

Jeśli chodzi o dni wolne od pracy dla pracowników, pracodawcy w USA są podzieleni.

I nie chodzi mi o podzielenie tego uroczego małego "krzyżuj ramiona i chudego z powrotem do tyłu z kiepskim spojrzeniem irytacji, gdy pozujesz na okładce złego filmu z lat 90.".

Nie, ten podział jest głęboki i szeroki. Chociaż kwestia ta pojawiała się ostatnio w mediach, postawy polaryzacyjne nigdy nie były bardziej widoczne niż były w zeszłym tygodniu, kiedy na naszym radarze pojawiły się dwie osobne historie. Pokazali, jak drastycznie różnią się punkty widzenia.

The Jimmy John's Lawsuit

Najpierw natknęliśmy się na historię z ATTN: około sześciu pracowników Jimmy'ego Johna w rejonie Twin Cities, którzy zostali zwolnieni za stworzenie memów, które wywołały właściciela franczyzy za nieoferowanie płatnych dni choroby.

Ale to nie była kwestia braku posiadania płatny chore dni. Według memu, pracownicy w tym szczególnym miejscu Jimmy'ego Johna nie mieli nawet możliwości odwołania się z pracy w czasie choroby. (Implikacją było, że pracownicy byliby zwolnieni, gdyby to zrobili.)

Po incydencie pracownicy przekazali sprawę do sądu. Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych w sprawie 8. obwodu orzekł w zeszłym tygodniu, że właściciel franchisingu był w jego prawach, a sześciu pracowników było "tak nielojalnych" dla firmy byliby zmuszeni do rezygnacji z ochrony prawnej.

Było to odwrócenie orzeczenia wydanego przez ten sam sąd w 2016 r., Zgodnie z którym sześciu pracowników powinno być ponownie zatrudnionych i otrzymywać zwrot pieniędzy.

Po tym, jak przekazaliśmy ten artykuł do biura na chór "Ick" i "Seriously ?!" i "Boy, jesteśmy tak szczęśliwy Pracujemy dla firmy, która ma elastyczną politykę dotyczącą zwolnień lekarskich, "natknęliśmy się na kolejną historię z ATTN: - i zyskała powolny klaps w całym biurze (obrazowy, ale wciąż).

Biorąc Dzień Zdrowia Psychicznego

W tej historii Madalyn Parker, twórca stron internetowych w Olark, która cierpi z powodu lęku i depresji, wysłała e-mailem do swojego zespołu wiadomość, że poświęci dwa dni na skupienie się na swoim zdrowiu psychicznym. Powiedziała, że ​​ma nadzieję wrócić w przyszłym tygodniu "odświeżony i z powrotem do 100%".

Następnego dnia otrzymała odpowiedź od dyrektora generalnego firmy Ben Congleton, dziękując jej za zwrócenie uwagi na praktykę wykorzystywania dni chorych na zdrowie psychiczne.

W swojej odpowiedzi Congleton powiedział, że e-maile takie jak ten Parker napisały: "pomóżcie przeciąć piętno". Wyraził także niewiarę, że używanie dni chorych na zdrowie psychiczne nie było standardową praktyką w miejscu pracy.

Parker napisał na Twitterze zrzut ekranu z wiadomością e-mail, a od tego czasu otrzymał ponad 40 000 polubień i prawie 14 000 retweetów.

Congleton był zszokowany uwagą, jaką otrzymał tweet, i napisał artykuł wyjaśniający, dlaczego rozpoznawanie zdrowia psychicznego w miejscu pracy jest tak ważne.

Problem, który musimy rozwiązać

Podczas gdy te dwie historie ilustrują przeciwne krańce spektrum, pomagają rzucić światło na sposób, w jaki my, jako społeczeństwo, traktujemy zdrowie psychiczne w miejscu pracy.

Sytuacja Jimmy'ego Johna jest oczywiście irytująca - chodzi mi o to, kto chce, żeby kicha kanapka uderzała zainfekowany ser w szyszkę wirusową, zanim podała ci go z czajnikiem gotowanym w kociołku? Tak, Imma bierze twardą przepustkę.

Ale co, jeśli Parker został zwolniony, zamiast obsługiwany przez jej szefa? Czy ludzie byliby źli na ten temat? Czy nastąpiłby zgiełk wielkości reakcji Jimmy'ego Johna? A może mówiono o tym w sposób, który tylko podsycałby problemy ze zdrowiem psychicznym?

Nadszedł czas, abyśmy zaczęli postrzegać zdrowie psychiczne w miejscu pracy w taki sam sposób, w jaki postrzegamy zdrowie fizyczne. Oczywiście nie mam na myśli sposobu Jimmy'ego Johna - mam na myśli sposób, który zmniejsza piętno i daje ludziom swobodę zarówno rozmawiania, jak i dbania o własne zdrowie psychiczne w sposób, jaki uznają za stosowny.

W USA około jedna na pięć osób dorosłych cierpi na jakąś formę choroby psychicznej. Tak. Rozejrzyj się po biurze - czy możesz rozpoznać pięciu znajomych? Możliwe, że jeden z nich miał zły dzień wczoraj, w zeszłym tygodniu lub w zeszłym miesiącu.

A może to Ty i zmagasz się z innym dniem, ponieważ czujesz, że musisz ukrywać status swojego zdrowia od współpracowników i od swojego szefa. Zrobiłbyś to, gdybyś miał grypę?

W artykule napisanym przez Congletona po popularności tweeta Parkera, on mówi: "Jest rok 2017. Jesteśmy w gospodarce opartej na wiedzy. Nasze miejsca pracy wymagają od nas najwyższej sprawności umysłowej. Gdy sportowiec zostaje ranny, siada na ławce i zdrowieje. Pozbądźmy się idei, że mózg jest inny. "

Jako społeczeństwo musimy zacząć traktować zdrowie psychiczne tak uważnie, jak traktujemy zdrowie fizyczne - jeśli jakakolwiek część twojego ciała (w tym mózgu) nie działa w 100%, nie będziesz w stanie poświęcić 100% swoich wysiłków na swoją pracę.

Co możesz zrobić

Co więc możesz zrobić, jeśli twoje zdrowie psychiczne przeszkadza ci w wykonywaniu pracy tak dobrze, jak wiesz, że potrafisz?

Rozpoznaj, kiedy możesz potrzebować przerwy psychicznej. Czy jesteś wolny? Nie dość snu? Czy starasz się umieścić swoją najlepszą pracę w projekcie, ponieważ po prostu nie jesteś tam? Nie ma tu jednoznacznych, uniwersalnych kryteriów - więc nie pozwól nikomu oprócz ciebie określić, kiedy potrzebujesz przerwy.

Nie bój się porozmawiać z szefem o stanie twojego zdrowia psychicznego. Jeśli nie masz pewności, jak o tym porozmawiać, oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy.

Dbaj o siebie. Wiem, to łatwiej powiedzieć niż zrobić. Ale kiedy weźmiesz ten dzień zdrowia psychicznego, zadbaj o swoje ciało, mózg i dobre samopoczucie. Rób rzeczy, które kochasz: spędź godzinę poza domem, słuchaj muzyki, ucz się nowych umiejętności, jedz ulubione potrawy, czytaj książkę, odkurzaj dywaniki, baw się z psem, zrównoważyć budżet, spotkać się z przyjaciółmi - cokolwiek to jest to sprawia, że ​​czujesz się dobrze. Nie ma właściwego sposobu na spędzenie dnia zdrowia psychicznego, ale upewnij się, że aktywnie podchodzisz - nie pasywnie. Określ swoje potrzeby, a następnie je spełnij.

Destygmatyzuj problemy mentalne, otwarcie rozmawiając o zdrowiu psychicznym. Ten dotyczy zarówno pracodawców, jak i pracowników - naprawdę nas wszystkich. Powinniśmy dążyć do stworzenia kultury akceptacji i normalizacji poprzez otwarte mówienie o zdrowiu psychicznym, tak samo jak o zdrowiu fizycznym.

Niestety, zbyt wiele osób zostało pozostawionych bez możliwości wzięcia chorego dnia jakiegokolwiek rodzaju. Kontynuując pracę nad miejscem zrozumienia i akceptacji, jeśli chodzi o zdrowie i miejsce pracy, mamy nadzieję, że zobaczymy zmiany w sposobie, w jaki my, jako społeczeństwo, traktujemy czas choroby i nasze zdrowie w ogóle.

Obecnie firmy w siedmiu stanach i Waszyngtonie są prawnie zobowiązane do oferowania pracownikom płatnego zwolnienia lekarskiego. Miejmy nadzieję, że ten rodzaj ustawodawstwa będzie nadal wprowadzany, dopóki wszyscy nie będą w stanie poświęcić czasu na opiekę nad sobą bez obawy o konsekwencje.

Grace Schweizer jest młodszym pisarzem w The Penny Hoarder.