Pieniądze

Pracodawcy w Kalifornii już nie mogą zadawać osobom poszukującym pracy tego przerażającego pytania

Pracodawcy w Kalifornii już nie mogą zadawać osobom poszukującym pracy tego przerażającego pytania

Zaczynając od pierwszego roku, osoby poszukujące pracy w Kalifornii będą miały jedną mniejszą sekcję do wypełnienia wniosków i jedno mniej pytanie do wywiadu, o które będą się martwić, gdy spotkają się z potencjalnymi pracodawcami.

Gower Jerry Brown podpisał w zeszłym tygodniu rachunek za prywatyzację, zmuszanie pracodawców do zwracania się do osób ubiegających się o pracę o ich poprzednie zarobki i świadczenia, Donosi Rejestr Hrabstw Orange. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia.

To dobra wiadomość dla wszystkich, którzy uważają, że nie należy ich oceniać w oparciu o to, ile pieniędzy zarobili w przeszłości.

Pracownicy, którzy wcześniej zaakceptowali niższe płace, nie powinni cierpieć z powodu pułapu zarobków. Pracownicy chcący obniżyć wynagrodzenie nie powinni ograniczać się do pozycji, której pragną tylko dlatego, że zarabiali więcej.

Ponadto zwolennicy prawa twierdzą, że pomoże to w zmniejszeniu różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

"Kobiety negocjujące wynagrodzenie nie powinny musieć zmagać się z całą historią dysproporcji płacowych" - powiedziała główny autor ustawy, California Assemblymember Susan Talamantes Eggman.

Przepisy zakazujące pracodawcom pytania o historię wynagrodzeń zostały już przekazane w Massachusetts, Oregon i Delaware, The Orange County Register reports.The gazeta odnotowała również kilka miast, w tym w Nowym Jorku, San Francisco, Filadelfii i Pittsburghu, zrobili to samo.

Nowa ustawa w Kalifornii wymaga również, aby potencjalni pracodawcy ujawnili zakres wynagrodzenia za dane stanowisko, jeśli wnioskodawca o to poprosi, donosi SFGate.

Daje to osobom poszukującym pracy przewagę, jeśli chodzi o negocjacje płacowe, ponieważ mają już tę poufną wiedzę na temat tego, ile firma przewidziała w budżecie na dane stanowisko.

Jeśli nie mieszkasz w Kalifornii (ani w żadnym innym miejscu, które zakazało wypytywania o historię wynagrodzeń), te wskazówki pomogą ci poradzić sobie z tym przerażającym pytaniem następnym razem, gdy pojawi się w rozmowie kwalifikacyjnej.

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder.

Dodać Komentarz