Molestowanie seksualne i gospodarka Gig: oto, co musisz wiedzieć

Molestowanie seksualne w miejscu pracy jest niezgodne z prawem, ale to nie powstrzymuje tego.

Badania pokazują co najmniej jedna czwarta wszystkich kobiet i 15% mężczyzn twierdzą, że byli seksualnie nękani w pracy.

Stali pracownicy mogą zgłaszać sprawców do działu Human Resources, ale freelancerzy, niezależni kontrahenci i pracownicy poboczni zazwyczaj nie mają takiej opcji.

Ale brak ochrony prawnej nie oznacza, że ​​nie ma miejsca dla pracowników ekonomicznych.

W jaki sposób niektóre platformy Gig-Economy radzą sobie z nękaniem?

Niektóre firmy, które rutynowo zatrudniają pracowników gigów, stosują politykę przeciwdziałania nękaniu. Inni? Nie tak bardzo.

Spojrzałem na kilka firm, które są popularne wśród niezależnych wykonawców i freelancerów, aby dowiedzieć się o ich polityce molestowania seksualnego i jakie kroki podejmują, aby chronić pracowników.

Oto co odkryłem.

Care.com

Wiele komunikacji pomiędzy opiekunami i osobami poszukującymi opieki odbywa się na stronie Care.com. System komunikacyjny platformy został zaprojektowany w celu wykrycia obraźliwych słów i innych nieodpowiednich treści i zatrzymania go przed dotarciem do odbiorcy.

Wiadomości, ogłoszenia o pracę i profile członków zawierają przycisk "Zgłoś do Care.com", aby użytkownicy mogli łatwo zgłaszać nieodpowiednie interakcje.

"Jeśli serwis Care.com dowiaduje się, że członek może być niebezpieczny lub działał niewłaściwie, natychmiast usuwamy członka z witryny Care.com", zgodnie z witryną FAQ na temat bezpieczeństwa w witrynie Care.com.

Firma ma "specjalny zespół ds. bezpieczeństwa, który bada wszystkie treści oznaczone przez naszych członków. Po otrzymaniu flagi zespół ds. Bezpieczeństwa bada indywidualnie każdy przypadek. Jeśli treść narusza nasze warunki, natychmiast zamkniemy konto użytkownika. "

Centrum bezpieczeństwa Care.com zawiera także wskazówki i zasoby specjalnie dostosowane do opiekunów.

"Opiekunowie stanowią dużą część siły roboczej gig, a chociaż nie są pracownikami Care.com, są członkami naszej społeczności, a ich bezpieczeństwo ma dla nas ogromne znaczenie" - powiedziała Nancy Bushkin, wiceprezes Care.com globalnych public relations i komunikacji korporacyjnej.

Fiverr

Warunki usługi Fiverra "potępiają" nękanie i "nie tolerują użytkowników, którzy angażują się w ukierunkowane nadużycia lub nękanie w stosunku do innych użytkowników".

Sam Katzen, starszy menedżer ds. Public relations Fiverr, powiedział mi, że firma "bardzo poważnie podchodzi do wszelkich zarzutów o niewłaściwe zachowanie. Ze względu na cyfrowy charakter naszego rynku, nasz zespół ds. Zaufania i bezpieczeństwa jest w stanie szybko zbadać sprawę i podjąć działania w przypadku wystąpienia problemu. "

"Środki dyscyplinarne dotyczące wszelkiego rodzaju nękania mogą obejmować natychmiastowe usunięcie z rynku i zawieszenie konta".

Lyft

Zgodnie z Regulaminem Lyft, kierowcy i kierowcy nie mogą używać swojej platformy do nękania kogokolwiek.

Jednak Lyft przyznaje również, że "inni mogą uzyskać informacje o Tobie, które przekazujesz ... i wykorzystywać takie informacje do nękania lub krzywdzenia Ciebie" i "zrzekają się wszelkiej odpowiedzialności, niezależnie od formy działania, za czyny lub pominięcia innych użytkowników. "

Lyft zapewnia Linię Odpowiedzi Krytycznej dla kierowców i pasażerów, aby zadzwonić "jeśli bierzesz udział w incydencie, który Twoim zdaniem zagraża Twojemu bezpieczeństwu osobistemu".

Wyciągnąłem rękę do Lyfta, żeby zapytać, co się dzieje, gdy kierowca zadzwoni na infolinię, ale firma nie odpowiedziała.

Shiftgig

Strona Shiftgig nie oferuje żadnych informacji na temat tego, co pracownicy powinni zrobić, jeśli napotkają szykanę podczas wykonywania zlecenia Shiftgig, więc skontaktowałem się z firmą.

"Aby chronić naszych specjalistów przed nękaniem w pracy, dzielimy się naszą polityką przeciwdziałania prześladowaniom i szkoleniem, gdy wchodzimy na pokład nowych specjalistów do platformy Shiftgig- mówi Shelby Eversole, menedżer ds. Mediów społecznościowych i public relations w firmie. "Zachęcamy również specjalistów do regularnego sprawdzania szkoleń przeciwdziałających nękaniu po ich zatrudnieniu".

Eversole nie podało szczegółów na temat zasad i szkoleń.

Eversole twierdzi, że pracownicy Shiftgig korzystają z gorącej linii Specialist Success przez siedem dni w tygodniu, aby wspierać swoich pracowników we wszystkim, czego mogą potrzebować, w tym w sprawach związanych z nękaniem.

Taskrabbit

Warunki korzystania z usługi Taskrabbit mówią, że użytkownicy nie mogą nękać innych użytkowników.

Jednak, TOS wymaga również od użytkowników zgody na to, że nie utrzyma Taskrabbit odpowiedzialnego za postępowanie jakiegokolwiek użytkownika, "W tym ... prześladowanie, nękanie, które jest seksualne lub nie."

Ponieważ zasoby pomocnicze Taskrabbit nie są dostępne dla osób, które nie są zarejestrowane jako Taskerzy, wysłałem do firmy e-mail z zapytaniem o jej politykę i procedury przeciwdziałania nękaniu.

Taskrabbit nie odpowiedział.

Uber

Wytyczne dla społeczności Uber, UberEATS i UberRUSH wyraźnie zabraniają "zachowań seksualnych między kierowcami i rowerzystami, bez względu na wszystko." Uber doradza zawodnikom, że mogą utracić dostęp do Ubera za naruszenie tych zasad lub za "komentarze lub gesty, które są agresywne, seksualne, dyskryminujące, lub brak szacunku. "

Kierowcy mogą dotknąć przycisku "Pomoc" w aplikacji Uber, aby zgłosić incydenty, które wystąpią podczas jazdy, aby zespół obsługi klienta mógł "wykonać kolejne czynności".

Wyciągnąłem rękę do Ubera, żeby zapytać, co dzieje się po złożeniu raportu w firmie, ale nie odpowiedzieli.

Co robić, gdy seksualnie się prześladujesz podczas Freelancing

Skontaktowałem się z Jasonem Bentem, profesorem prawa na Uniwersytecie Stetson College of Law, aby dowiedzieć się, dokąd się zwrócić, gdy dział zasobów ludzkich nie jest dostępny.

Oczywiście każda sytuacja molestowania seksualnego jest inna i wymaga własnego podejścia.

"Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób niezależny wykonawca powinien reagować na molestowanie seksualne podczas pracy", powiedział Bent.

Uwaga: obserwacji Profesora Benta nie należy uważać za poradę prawną. Jeśli byłeś molestowany seksualnie, skonsultuj się z prawnikiem, aby uzyskać poradę prawną w zależności od sytuacji.

Zgłoś incydent

Jeśli jesteś molestowany seksualnie podczas pracy na koncercie, twoim priorytetem jest zdobycie bezpieczeństwa i zadzwonić pod 911, jeśli sytuacja tego wymaga.

Następnie zgłoś incydent firmie, z której korzystasz, tak szybko, jak to możliwe.

Złożenie raportu o molestowaniu seksualnym może być bardzo trudne, więc nie wahaj się zadzwonić do zaufanego przyjaciela lub członka rodziny podczas procesu.

Zachowaj ostrożne zapisy

Dokumentuj wszystko, co Twoim zdaniem może być istotne w Twoim przypadku nękania seksualnego.

• Trzymaj się e-maili i wiadomości tekstowych, faktur roboczych i kopii raportów z incydentów.

• Jeśli masz problemy z pobieraniem treści związanych z incydentem z komputera lub telefonu komórkowego, zamiast tego zrzuty ekranu.

• Rób notatki o tym, co się wydarzyło, podczas gdy doświadczenie jest wciąż świeże w twoim umyśle.

"Ogólnie mówiąc, niezależni wykonawcy prawdopodobnie dobrze zrobiliby, aby zachować dokładną dokumentację wszystkiego, co może być uznane za molestowanie seksualne " powiedział Bent.

"W każdym kolejnym przypadku prawnym lub w każdym dochodzeniu przeprowadzonym przez klienta, ważne będą szczegóły domniemanego prześladowania. Dobra dokumentacja pomogłaby usługodawcy w dochodzeniu lub postępowaniu ".

Sprawdź swoje lokalne i lokalne prawa

Niestety zgłoszenie incydentu o molestowaniu seksualnym firmie nie gwarantuje, że zostanie ono zbadane.

Jeśli nie jesteś usatysfakcjonowany sposobem, w jaki została potraktowana Twoja sytuacja, działanie prawne może być następną opcją.

Bent zauważa, że ​​chociaż federalne prawo pracy nie chroni niezależnych kontrahentów przed molestowaniem seksualnym ani nie zapewnia ofiarom jakichkolwiek środków odwoławczych, niektóre prawa stanowe lub lokalne mogą. Adwokat może ci powiedzieć na pewno.

Dbaj o siebie

Molestowanie seksualne w miejscu pracy może być trudnym doświadczeniem, szczególnie gdy nie masz dostępu do ochrony prawa pracy i działów zasobów ludzkich.

Nie jesteś sam.

Usiąść, aby porozmawiać z doradcą zdrowia psychicznego może pomóc. Jeśli nie masz ubezpieczenia, oto kilka niedrogich lub darmowych sposobów na dostęp do usług w zakresie zdrowia psychicznego.

Jeśli jesteś ofiarą napaści w czasie kryzysu i potrzebujesz natychmiastowej pomocy, zadzwoń na infolinię National Sexual Assault pod numerem 800-656-HOPE (4673).

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder.