Kobiety opuszczają pracowników w oszałamiającym tempie - oto dlaczego

To ekscytujący tydzień dla takiego frajera danych jak ja - szczególnie frajera danych, który pracuje nad artykułami o zatrudnieniu i zatrudnianiu.

W poniedziałek Bank Rezerwy Federalnej w Nowym Jorku opublikował nową ankietę dotyczącą rynku pracy, która rzuca nowe światło na to, jak wygląda sytuacja zawodowa w USA. Z ponad 200 zmiennych zebranych w ankiecie około 1300 osób z odpowiedziami sięgającymi 2014 r. (Cue the heavy breathing.)

Ale nowe liczby są naprawdę przygnębiające - szczególnie dla kobiet.

Ponad 7% ankietowanych kobiet opuściło pracę w okresie od kwietnia do czerwca - bez planów na znalezienie nowych, zgodnie z Ankietą na temat oczekiwań konsumenckich Badanie rynku pracy. To najwyższa kwota od czasu, gdy nowojorski Fed zaczął zbierać dane w 2014 roku.

Potwierdza to obawy dotyczące kobiet uciekających z rynku pracy i ich wpływu na wydajność USA. Mam na myśli, że istnieje ponad 51 milionów kobiet powyżej 20 roku życia, które od czerwca nie są zainteresowane pracą.

Dlaczego tak wiele kobiet opuszcza pracowników?

Janet Yellen, przewodnicząca Rezerwy Federalnej, zajęła się kwestią kobiet w sile roboczej w majowym przemówieniu na Uniwersytecie Browna.

"Do tej pory argumentowałem, że jako kraj odnieśliśmy znaczne korzyści z rosnącej roli kobiet w gospodarce" - powiedziała. "Ale dowody sugerują, że przeszkody w dalszym postępie kobiet pozostają."

Oczywiście, wraz ze starzeniem się populacji, cała siła robocza wydaje się zmniejszać. Jednak wskaźnik aktywności zawodowej mężczyzn utrzymywał się na poziomie 88%, podczas gdy wskaźnik kobiet w ostatnich latach ustabilizował się na poziomie około 75% - wyjaśniła.

Yellen przekonywał, że w dużej mierze winę za brak możliwości awansu i walkę o równowagę w domu i życiu zawodowym.

A dane z pewnością nie kłamią.

W tej nowej ankiecie wcześniej byłem pobudzony, tylko 41% kobiet stwierdziło, że są zadowolone z możliwości awansu w swojej obecnej pracy. Ta suma spadła o ponad 12% w porównaniu z tym samym okresem roku ubiegłego i sześcioma punktami poniżej tego, jak mężczyźni odpowiedzieli na to samo pytanie.

A jeśli chcesz dowiedzieć się, ile kosztuje opieka nad dzieckiem w twoim stanie, sprawdź te liczby dzięki uprzejmości Instytutu Polityki Ekonomicznej. Każdego roku dziecko może kosztować nawet 22 000 $, co oznacza, że ​​staje się on lepszym rozwiązaniem dla nowych matek, które opuszczają pracowników.

Niestety, większość ludzi nie jest przygotowana na sytuację finansową, w którą się angażują, gdy mają dziecko.

Oto kilka rozwiązań pomagających kobietom w utrzymaniu ich pracy

Obecnie tylko pięć państw oferuje pracownikom gwarantowany płatny urlop.

To jest problem, informuje International Business Times o malejącym wskaźniku aktywności zawodowej.

"Płatny urlop rodzicielski ułatwia ponowne wejście na rynek pracy, ponieważ pracownicy mają prawo do starych miejsc pracy" - powiedział ekonomista Cornell, Lawrence Kahn. "Ale tak naprawdę zachęca kobiety do wejścia na rynek pracy, zanim jeszcze będą miały dzieci, ponieważ jest to zasiłek, który możesz kwalifikować się tylko dla ciebie, jeśli masz pracę. Świadczenie faktycznie służy wprowadzeniu ludzi na rynek pracy, aby mogli najpierw uzyskać zasiłek ".

Jeżeli Stany Zjednoczone miałyby wprowadzić płatną politykę wychodzenia z urlopu rodzicielskiego, mogłoby to wzmocnić opóźnione liczby uczestników. Przyniosłoby to także kraj zgodnie z większością świata.

Jeśli chodzi o radzenie sobie z brakiem zaawansowania, raport LeanIn.org i McKinsey dotyczący kobiet w miejscu pracy w 2016 r. Zaleca, aby firmy wymagały zróżnicowanej listy kandydatów do wewnętrznych promocji. W ubiegłym roku mniej niż połowa firm zgłosiła taki wymóg.

Jedno jest pewne - coś musi dać.

Jak powiedział Yellen w tamtym przemówieniu w języku brązowym: "Jeśli przeszkody te utrzymają się, zmarnujemy potencjał wielu naszych obywateli i poniesiemy znaczną stratę zdolności produkcyjnych naszej gospodarki w czasie, gdy starzenie się społeczeństwa i słaby wzrost wydajności są już ważą wzrost gospodarczy. "

Alex Mahadevan jest dziennikarzem danych w The Penny Hoarder.