5 powodów, dla których możesz pozwać swojego pracodawcę

Nikt nie chce pozwać własnego pracodawcy, ale czasem pojawiają się niefortunne sytuacje.

Pracodawcy często wykonują czynności, które tworzą wrogie środowisko pracy, które powoduje nadmierny stres dla pracowników. Pracownicy nie muszą tego tolerować. Mają prawa i powinni móc przychodzić do pracy bez obawy o nieetyczne zachowanie.

Oto kilka przypadków, w których może się okazać konieczne pozwanie swojego pracodawcy.

Naruszenie umowy

Umowa ustna może być równie dobra jak pisemna umowa, jeżeli chodzi o wykonalność w sądzie. Pracodawcy często będą zachęcać pracowników słownymi zapewnieniami podwyżek i premii, których nigdy nie dają.

Jeśli twój pracodawca obiecał ci określony poziom rekompensaty w formie pisemnej lub słownej, masz prawo do tego wynagrodzenia. Powinieneś otrzymać każdą pensję i świadczenia, które do ciebie przychodzisz.

Molestowanie

Zarówno pracownicy płci męskiej, jak i żeńskiej mogą znaleźć się w sytuacjach, w których nie mają innego wyjścia, jak pozwać swoich szefów. Szef może zrobić niechcianą uwerturę seksualną, która sprawia, że ​​pracownik boi się utraty promocji lub stanowiska.

Niepożądane osiągnięcia seksualne w miejscu pracy są wystarczającym powodem, aby skontaktować się z działem zasobów ludzkich i złożyć skargę przeciwko pracodawcy. Nie powinieneś być zmuszany do pracy w środowisku, w którym czujesz się ofiarą.

Zranienie

Pracownicy wykonujący pracę fizyczną są konsekwentnie zaangażowani w sytuacje, które mogą prowadzić do wypadków w miejscu pracy.

W razie wypadku możesz potrzebować prawnika, aby złożyć medyczne roszczenie o odszkodowanie, abyś mógł zapewnić sobie przychód w czasie, kiedy jesteś niepełnosprawny.

Dyskryminacja

Czy kiedykolwiek odmówiono Ci zatrudnienia z jakiegoś powodu, który jest poza twoją kontrolą? Dyskryminacja jest nielegalna w każdej sytuacji. Pracodawcy nie mogą odmówić zaoferowania ci stanowiska ze względu na płeć, rasę, religię lub wiek.

Może być trudno uwierzyć, że niektórzy pracodawcy zostali uznani za winnych skorzystania z powyższych powodów, aby nie zatrudnić pracownika. Jeśli uważasz, że straciłeś szansę na karierę z powodu dyskryminacji, powinieneś rozważyć zatrudnienie adwokata.

Naruszanie przepisów państwowych

Pracownicy mają prawo pozwać pracodawców, którzy powodują naruszenie praw państwowych i federalnych. Zaangażowanie się w bezprawne zachowanie nie tylko pozostawia twojego pracodawcę odpowiedzialnego, ale także może cię ponieść. Możesz pozwać swojego pracodawcę, jeśli jesteś zmuszany do składania fałszywych i wprowadzających w błąd oświadczeń.

Twoje bezpieczeństwo pracy nie powinno być powiązane z Twoją zdolnością do okłamywania rządu, firm lub klientów. Najlepiej skontaktować się z adwokatem natychmiast, jeśli zostaniesz poproszony o złamanie prawa, ponieważ najpierw musisz chronić swoje własne interesy.

- Ten post został przesłany do Ciebie przez www.medicalsolicitors.co.uk