Pieniądze

19 firm po prostu zobowiązało się do przeszukania przeszłych rejestrów karnych przy zatrudnianiu

19 firm po prostu zobowiązało się do przeszukania przeszłych rejestrów karnych przy zatrudnianiu

Wszyscy prawdopodobnie widzieliśmy skrzynkę na wniosku o pracę.

Pytanie brzmi: "Czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo?"

Większość z nas przegląda to pytanie z łatwością, sprawdzając "Nie" bez namysłu.

Ale dla niektórych to pudełko wywołuje panikę. Może to oznaczać różnicę między lądowaniem a pracą. Zapewnienie ich rodzinie lub nie. Zaczynając od nowa, posuwając się naprzód i przełamując od dawna cykl przestępstw i ubóstwa w swojej społeczności ... lub nie.

Około 70 milionów Amerykanów ma jakiś dowód aresztowania lub skazania - prawie jedna trzecia z nas w wieku produkcyjnym.

Prawdopodobnie znasz przynajmniej jedną.

Lub jesteś jednym.

Czy ten szczegół powinien przyćmiewać wszystko inne na twoim wniosku o pracę?

Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie w stosunku do osoby z kryminalną przeszłością lub historii uwięzienia była w USA nielegalna, ponieważ ustawa o prawach obywatelskich została uchwalona w 1964 roku.

Mimo to miliony ludzi spotykają się z nieodłącznym, jeśli niezamierzonym, uprzedzeniem, gdy szukają pracy z powodu tego, co ta jedna skrzynka reprezentuje pracodawcom.

Od dziesięcioleci prawodawcy i aktywiści podejmują kroki w celu zmniejszenia barier w znalezieniu zatrudnienia, z którym borykają się ludzie z rekordem.

Rozpoczęty w Białym tygodniu przez Biały Dom przyrzeczenie biznesowe Fair Chance symbolizuje zobowiązanie do przełamania tych barier.

19 Firmy zobowiązują się do uczciwego zatrudniania

W poniedziałek 19 dużych amerykańskich firm zwołało w Białym Domu pierwsze podpisy pod przysięgą przeglądu praktyk zatrudniania w odniesieniu do osób posiadających dokumentację skazującą.

Każdy może podpisać obietnicę w imieniu swojej firmy, mówiąc światu:

Naszym celem jest dostarczanie osobom karnym, w tym osobom w przeszłości uwięzionym, uczciwej szansy uczestniczenia w amerykańskiej gospodarce.

FCBP poleca także "praktyki zatrudniania uczciwych praktyk", w tym opóźnianie dochodzeń w sprawie kryminalnej do późna w procesie rekrutacji.

Zwłaszcza organizacje takie jak Krajowy Projekt Prawa Pracy i administracja Obamy wyraziły poparcie dla kampanii "Zakaz Box", która usunie pytanie o kryminalną historię z wniosków o pracę.

Dokonanie zapisu wyroku skazującego jest jedną z ostatnich rzeczy, o których potencjalny pracodawca dowiaduje się o wnioskodawcy - zamiast o jednym z nich pierwszy - pomaga zapewnić, że wnioskodawca jest traktowany sprawiedliwie i nie jest odrzucany wyłącznie na podstawie swojej historii.

Poniedziałkowi fundatorzy złożyli podpisy pod przysięgą:

  • amerykańskie linie lotnicze
  • The Coca-Cola Company
  • Facebook
  • Google
  • Firma Hershey
  • The Johns Hopkins Hospital and Health System
  • PepsiCo
  • Prudential
  • Starbucks
  • Uber
  • W zbroi
  • Unilever
  • fotokopiarka

Z wiodącymi firmami z różnych branż i liderami politycznymi z różnych stron, wykazujących swoje zaangażowanie w uczciwe praktyki zatrudniania, oczekujemy coraz większego wsparcia dla prawodawstwa egzekwującego te zasady.

Prawa dotyczące uczciwej gry w Stanach Zjednoczonych

Z ustawami uchwalonymi przez tę dekadę ponad połowa mieszkańców USA żyje obecnie w jurysdykcjach, w których zatrudniani są ludzie z rejestrami karnymi.

W chwili pisania tego tekstu 21 państw przyjęło ustawy opóźniające dochodzenie w sprawie kryminalnej, aż do późniejszego procesu rekrutacji.

Czternaście z tych rozporządzeń dotyczy tylko zatrudnienia publicznego, podczas gdy siedem wymusza takie same wymagania zarówno dla pracodawców publicznych, jak i prywatnych.

Prawa szansy losowej są pisane stanem według stanu, więc język każdego z nich jest nieco inny.

Ale każda ustawa ogólnie mieści się w jednej z trzech kategorii, na podstawie gdy w procesie rekrutacji pracodawca może zapytać o historię kryminalną.

Oto krótki przegląd istniejących przepisów stanowych:

1. "Zakaz Box" z Job Applications

Osiem stanów ma prawa usunięcie wszelkich pytań dotyczących historii kryminalnej z początkowych wniosków o pracę:

  • Wisconsin: Dotyczy zatrudnienia w państwie
  • Virginia: Dotyczy zatrudnienia w państwie
  • Oklahoma: Dotyczy zatrudnienia w państwie
  • Ohio: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
  • Missouri: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
  • Massachusetts: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
  • Gruzja: Dotyczy zatrudnienia w państwie
  • Kalifornia: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu

2. Rozważ jeszcze inne kwalifikacje Wnioskodawcy

Trzy państwa mają prawo zabraniające pracodawcy dochodzenia do historii kryminalnej dopóki nie uznają kandydata w inny sposób kwalifikowanego:

  • Vermont: Dotyczy zatrudnienia w państwie
  • Nebraska: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
  • Connecticut: Dotyczy zatrudnienia w państwie

3. Poczekaj aż do rozmowy kwalifikacyjnej

Jedenaście państw ma prawo zabraniające pracodawcy dochodzenia do historii kryminalnej - często włączając sprawdzenie przeszłości - do momentu przesłuchania wnioskodawcy lub zaoferował pracę:

  • Oregon: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
  • Rhode Island: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy (pracodawca może zapytać o historię kryminalną podczas pierwszego wywiadu).
  • Nowy Meksyk: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu (Wnioskodawca musi zostać "uznany za finalistę").
  • New Jersey: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
  • Minnesota: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
  • Maryland: Dotyczy zatrudnienia w państwie
  • Illinois: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
  • Hawaje: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
  • Delaware: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
  • Kolorado: Dotyczy zatrudnienia w państwie

Prawa fair fair na Hawajach były pierwszym, które minęło, w 1998 roku i jest jednym z najsilniejszych. Zabrania pracodawcom pytania o historię skazanych, dopóki nie zaoferują kandydatowi pracy.

Nowy Jork nie ma prawa, ale gubernator Andrew Cuomo ogłosił we wrześniu ubiegłego roku, że jego administracja w pełni wdroży zalecenia wydane przez radę antydyskryminacyjną dotyczącą mieszkalnictwa i zatrudnienia.

Polityka Nowego Jorku dotyczy zatrudnienia w państwie i zawiera obietnicę, że wnioskodawcy nie będą musieli omawiać ani ujawniać wyroków skazujących do czasu przeprowadzenia wywiadu.

Ponadto co najmniej 100 miast w stanach z lub bez polityk w całym stanie wdrożyło własne zasady uczciwej szansy.

Twoja kolej: Czy Twoje państwo uchwaliło uczciwą szansę zatrudniania ustawodawstwa praktyk?

Dana Sitar (@danasitar) jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Jest napisana dla Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i innych, próbując humoru wszędzie tam, gdzie jest to dozwolone (a czasami tam gdzie nie jest).

Dodać Komentarz