Wszyscy prawdopodobnie widzieliśmy skrzynkę na wniosku o pracę.
Pytanie brzmi: "Czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo?"
Większość z nas przegląda to pytanie z łatwością, sprawdzając "Nie" bez namysłu.
Ale dla niektórych to pudełko wywołuje panikę. Może to oznaczać różnicę między lądowaniem a pracą. Zapewnienie ich rodzinie lub nie. Zaczynając od nowa, posuwając się naprzód i przełamując od dawna cykl przestępstw i ubóstwa w swojej społeczności ... lub nie.
Około 70 milionów Amerykanów ma jakiś dowód aresztowania lub skazania - prawie jedna trzecia z nas w wieku produkcyjnym.
Prawdopodobnie znasz przynajmniej jedną.
Lub jesteś jednym.
Czy ten szczegół powinien przyćmiewać wszystko inne na twoim wniosku o pracę?
Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie w stosunku do osoby z kryminalną przeszłością lub historii uwięzienia była w USA nielegalna, ponieważ ustawa o prawach obywatelskich została uchwalona w 1964 roku.
Mimo to miliony ludzi spotykają się z nieodłącznym, jeśli niezamierzonym, uprzedzeniem, gdy szukają pracy z powodu tego, co ta jedna skrzynka reprezentuje pracodawcom.
Od dziesięcioleci prawodawcy i aktywiści podejmują kroki w celu zmniejszenia barier w znalezieniu zatrudnienia, z którym borykają się ludzie z rekordem.
Rozpoczęty w Białym tygodniu przez Biały Dom przyrzeczenie biznesowe Fair Chance symbolizuje zobowiązanie do przełamania tych barier.
19 Firmy zobowiązują się do uczciwego zatrudniania
W poniedziałek 19 dużych amerykańskich firm zwołało w Białym Domu pierwsze podpisy pod przysięgą przeglądu praktyk zatrudniania w odniesieniu do osób posiadających dokumentację skazującą.
Każdy może podpisać obietnicę w imieniu swojej firmy, mówiąc światu:
Naszym celem jest dostarczanie osobom karnym, w tym osobom w przeszłości uwięzionym, uczciwej szansy uczestniczenia w amerykańskiej gospodarce.
FCBP poleca także "praktyki zatrudniania uczciwych praktyk", w tym opóźnianie dochodzeń w sprawie kryminalnej do późna w procesie rekrutacji.
Zwłaszcza organizacje takie jak Krajowy Projekt Prawa Pracy i administracja Obamy wyraziły poparcie dla kampanii "Zakaz Box", która usunie pytanie o kryminalną historię z wniosków o pracę.
Dokonanie zapisu wyroku skazującego jest jedną z ostatnich rzeczy, o których potencjalny pracodawca dowiaduje się o wnioskodawcy - zamiast o jednym z nich pierwszy - pomaga zapewnić, że wnioskodawca jest traktowany sprawiedliwie i nie jest odrzucany wyłącznie na podstawie swojej historii.
Poniedziałkowi fundatorzy złożyli podpisy pod przysięgą:
- amerykańskie linie lotnicze
- The Coca-Cola Company
- Firma Hershey
- The Johns Hopkins Hospital and Health System
- PepsiCo
- Prudential
- Starbucks
- Uber
- W zbroi
- Unilever
- fotokopiarka
Z wiodącymi firmami z różnych branż i liderami politycznymi z różnych stron, wykazujących swoje zaangażowanie w uczciwe praktyki zatrudniania, oczekujemy coraz większego wsparcia dla prawodawstwa egzekwującego te zasady.
Prawa dotyczące uczciwej gry w Stanach Zjednoczonych
Z ustawami uchwalonymi przez tę dekadę ponad połowa mieszkańców USA żyje obecnie w jurysdykcjach, w których zatrudniani są ludzie z rejestrami karnymi.
W chwili pisania tego tekstu 21 państw przyjęło ustawy opóźniające dochodzenie w sprawie kryminalnej, aż do późniejszego procesu rekrutacji.
Czternaście z tych rozporządzeń dotyczy tylko zatrudnienia publicznego, podczas gdy siedem wymusza takie same wymagania zarówno dla pracodawców publicznych, jak i prywatnych.
Prawa szansy losowej są pisane stanem według stanu, więc język każdego z nich jest nieco inny.
Ale każda ustawa ogólnie mieści się w jednej z trzech kategorii, na podstawie gdy w procesie rekrutacji pracodawca może zapytać o historię kryminalną.
Oto krótki przegląd istniejących przepisów stanowych:
1. "Zakaz Box" z Job Applications
Osiem stanów ma prawa usunięcie wszelkich pytań dotyczących historii kryminalnej z początkowych wniosków o pracę:
- Wisconsin: Dotyczy zatrudnienia w państwie
- Virginia: Dotyczy zatrudnienia w państwie
- Oklahoma: Dotyczy zatrudnienia w państwie
- Ohio: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
- Missouri: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
- Massachusetts: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
- Gruzja: Dotyczy zatrudnienia w państwie
- Kalifornia: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
2. Rozważ jeszcze inne kwalifikacje Wnioskodawcy
Trzy państwa mają prawo zabraniające pracodawcy dochodzenia do historii kryminalnej dopóki nie uznają kandydata w inny sposób kwalifikowanego:
- Vermont: Dotyczy zatrudnienia w państwie
- Nebraska: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
- Connecticut: Dotyczy zatrudnienia w państwie
3. Poczekaj aż do rozmowy kwalifikacyjnej
Jedenaście państw ma prawo zabraniające pracodawcy dochodzenia do historii kryminalnej - często włączając sprawdzenie przeszłości - do momentu przesłuchania wnioskodawcy lub zaoferował pracę:
- Oregon: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
- Rhode Island: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy (pracodawca może zapytać o historię kryminalną podczas pierwszego wywiadu).
- Nowy Meksyk: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu (Wnioskodawca musi zostać "uznany za finalistę").
- New Jersey: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
- Minnesota: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
- Maryland: Dotyczy zatrudnienia w państwie
- Illinois: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
- Hawaje: Dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych miejsc pracy
- Delaware: Dotyczy wszystkich publicznych miejsc pracy, w tym stanu, miasta i powiatu
- Kolorado: Dotyczy zatrudnienia w państwie
Prawa fair fair na Hawajach były pierwszym, które minęło, w 1998 roku i jest jednym z najsilniejszych. Zabrania pracodawcom pytania o historię skazanych, dopóki nie zaoferują kandydatowi pracy.
Nowy Jork nie ma prawa, ale gubernator Andrew Cuomo ogłosił we wrześniu ubiegłego roku, że jego administracja w pełni wdroży zalecenia wydane przez radę antydyskryminacyjną dotyczącą mieszkalnictwa i zatrudnienia.
Polityka Nowego Jorku dotyczy zatrudnienia w państwie i zawiera obietnicę, że wnioskodawcy nie będą musieli omawiać ani ujawniać wyroków skazujących do czasu przeprowadzenia wywiadu.
Ponadto co najmniej 100 miast w stanach z lub bez polityk w całym stanie wdrożyło własne zasady uczciwej szansy.
Twoja kolej: Czy Twoje państwo uchwaliło uczciwą szansę zatrudniania ustawodawstwa praktyk?
Dana Sitar (@danasitar) jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Jest napisana dla Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i innych, próbując humoru wszędzie tam, gdzie jest to dozwolone (a czasami tam gdzie nie jest).
Dodać Komentarz