Pieniądze

6 Głupich rzeczy, które Internet myśli Twój szef powinien wiedzieć o milionerach

6 Głupich rzeczy, które Internet myśli Twój szef powinien wiedzieć o milionerach

Moi koledzy z tysiąclecia, nikt w świecie biznesu nie wie, co z nami zrobić.

Kiedy tysiąc lat wchodzi do biura, jak reaguje?

Czy oni mówią "cześć", ale, jak, "Zrób to"? Czy muszą składać nasze ścianki działowe w prowizorycznym stole do ping-ponga? Czy powinni przygotować powitalny kosz z jarmużem i burrito, sprytnie sformułowaną kartą zapewniającą nas, że są w domu?

Zamieszanie związane z tym, jak przywitać nasze pokolenie w miejscu pracy, zainspirowało rynek konsultantów i mnóstwo blogów na ten temat.

Jedna z konsultantek, 52-letnia Lisa McLeod, nawet szarża 25 000 $ za adres przemówienia dzieląc się swoją wiedzą na temat naszego pokracznego pokolenia. Jeśli przyniesie ze sobą swoją tysiącletnią córkę, 23-letnią Elżbietę, dowodzi 30 000 dolarów.

Co ci ludzie mówią o tym, jak nas zarządzać?

Szukałem w Internecie wskazówek od tych, którzy twierdzą, że najlepiej znają nasze pokolenie. Oto, czego chcą nasi szefowie:

1. Lubimy pracować w grupach ... ale także sami.

"Millenialsi mają reputację" crowdsourcingu "i często starają się pracować w grupach" - radzi Chad Holverson w "When I Work". "Ale niech to nie sprawi, że myślisz, że nie są w stanie podejmować decyzji na własną rękę."

W rzeczywistości "milenialsi są najbardziej kreatywni, gdy są zrelaksowani i pozostawieni w spokoju, aby eksperymentować" - sugeruje Tom Kaneshige w CIO.

Ok dobrze. Miło to wyjaśnić.

przez GIPHY

2. Wiemy, jak korzystać z technologii, ale nie zawsze chcemy.

Zasadniczo, jeśli chodzi o technologię, jesteśmy sprytni, a starzy ludzie są głupi, więc słuchajcie nas. Znamy aplikację, która zrobi to lepiej, szybciej i taniej ... o nie, idzie moja praca.

Oczywiście, "milenijczycy pragną osobistej współpracy i brzydzą się beztwarzową próżnią, jaką przynosi technologia" - mówi Holverson.

To prawda. Ponieważ większość naszych przyjaciół to tylko roboty i memy, miejsce pracy jest dobrą okazją do spędzenia czasu i kontaktu z ludźmi.

przez GIPHY

3. Niemal nieustanne uwielbianie przez całe nasze życie sprawia, że ​​pragniemy informacji zwrotnej w pracy.

"Dzisiejszy młody pracownik wymaga pewnego rodzaju opieki, która leci w obliczu przeszłych pokoleń", wyjaśnia Kaneshige.

Ale nie szukamy nigdy niekończącej się chwały, per se.

Raczej "chcemy" zachować "wynik" na temat tego, jak [robimy] postępy we wszystkich aspektach [naszej] kariery ", zgodnie z Business Insider. "[My] nigdy nie chcemy mieć niespodzianki", powiedział prezes BI, Jeff Lawson.

W końcu niespodzianki są przerażające.

przez GIPHY

4. Jeśli nas przekonacie, że coś zmieniamy, możecie zapłacić mniej.

"Chcesz zatrudnić millenialsów? No cóż, oferowanie większej wypłaty może nie być najlepszym rozwiązaniem ", mówi CNBC w wygodnej interpretacji danych.

"Millenialsi są motywowani przez poczucie postępu, możliwość bycia kreatywnym i poczucie, że to, co robią, ma znaczenie" - pisze Holverson.

przez GIPHY

Nie dostaniemy pracy tylko za pieniądze, jak mogliby zrobić chciwi wyżu demograficznego.

"Millenialsi chcą mieć własny projekt, działać z nim i dokonać rzeczywistej, mierzalnej różnicy", wyjaśnia Emily Disston z działu HR w The Muse.

Po co w ogóle potrzebujemy pieniędzy? Wyżu demograficznego wciąż płacą nasz czynsz.

5. Jeśli powiesz "Skacz", zapytamy: "Ale dlaczego?"

"Kluczowe wydarzenia, takie jak Woodstock i Student Nonviolent Coordinating Committee (SNCC), wojna wietnamska, ruch na rzecz praw obywatelskich, rewolucja seksualna i zimna wojna, wywarły głęboki wpływ na rodziców millenialsów i sprzyjały dociekliwym dzieciom, które często pytano o opinię", mówi Disston.

Również ty widziany jak nudne są biura? Musimy jakoś się bawić.

przez GIPHY

6. POTRZEBUJEMY STOLIKA PING PING. Er, nie, pieniądze. Potrzebujemy pieniędzy.

Nie, ale poważnie, proszę, zapłać nam.

"Wszyscy moi przyjaciele byli zachwyceni stołami do piłkarzyków i wszystkimi tymi korzyściami", powiedziała Elżbieta McLeod, 5000 dolarów tysiąclecia, w Wall Street Journal, "ale kiedy dochodzi do czystego i wszyscy nienawidzą swojej pracy, nikt się nie przejmuje stoły do ​​piłkarzyków. "

przez GIPHY

Wiesz co? Z drugiej strony, nieważne. W ogóle nas nie zarządzaj. Wolimy być prowadzeni.

Twoja kolej: Czy jesteś tysiącletnią? Co Ty naprawdę szukać w miejscu pracy?

Dana Sitar (@danasitar) jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Jest napisana dla Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i innych, próbując humoru wszędzie tam, gdzie jest to dozwolone (a czasami tam gdzie nie jest).

Dodać Komentarz