Pieniądze

W Netflix oboje mamy i tatusiowie otrzymują pełny rok urlopu rodzicielskiego

W Netflix oboje mamy i tatusiowie otrzymują pełny rok urlopu rodzicielskiego

Nie sądziliśmy, że Netflix zaoferował coś fajniejszego niż szansę na binge-watch Pomarańcz to nowa czerń lub Gilmore Girls. Myliliśmy się.

Netflix po prostu przyspieszył grę dzięki bezprecedensowemu ruchowi, który wspiera wszystkich pracowników z rocznym urlopem rodzinnym.

Nowa polityka umożliwia nowym matkom i ojcom "robienie sobie tak dużo czasu, jak chcą w pierwszym roku po urodzeniu dziecka lub adopcji", pisze na blogu dyrektor naczelny firmy Tawni Cranz. Pracownicy mogą zdecydować, czy chcą wrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin, czy w pełnym wymiarze godzin, czy też wrócić, a następnie podjąć dodatkowy czas wolny w tym samym roku.

Nawet chłodniej, Netflix będzie nadal płacił nowych rodziców, jak zwykle - nie muszą radzić sobie z kłopotami z przejściem na świadczenie państwowe lub rentę inwalidzką. Oznacza to brak formularzy, brak wniosków i brak dodatkowych bólów głowy w czasie, kiedy nowi rodzice po prostu chcą spędzać czas w domu z rodziną.

Dlaczego firma Netflix wprowadza tę politykę?

Pamiętaj, że firmy amerykańskie nie muszą płacić urlopu rodzicielskiego. Dlaczego to robisz?

Oprócz ładnej promocji prasy i wielu rozmów na temat kultury pracy, która kładzie nacisk na "wolność i odpowiedzialność", wyjaśnia Cranz:

Doświadczenie pokazuje, że ludzie lepiej radzą sobie w pracy, gdy nie martwią się o dom. Ta nowa polityka, w połączeniu z naszym nieograniczonym czasem wolnym, pozwala pracownikom być wspieranym w trakcie zmian w ich życiu i wracać do pracy bardziej skoncentrowani i oddani.

Prawdopodobnie pomoże też zatrzymać pracowników, którzy mogliby przeskoczyć statki do firm o bardziej elastycznych zasadach.

Jak działa Netflix?

Facebook zapewnia obojgu rodzicom "czteromiesięczny płatny urlop, plus 4000 $ w" dziecięcej gotówce ", podczas gdy w Google Inc. to nawet 18 tygodni", twierdzi Bloomberg.

Microsoft po prostu przedłużył swój płatny urlop do 12 tygodni, a Adobe ogłosiło, że nowe matki otrzymają 26 tygodni płatnego urlopu, podczas gdy "podstawowi opiekunowie i nowi rodzice otrzymają 16 tygodni", informuje Reuters.

Jako że firmy technologiczne rywalizują o talenty z dużymi przywilejami i bonusami za polecenie, ogłoszenie Netflix z pewnością zapewni im przewagę w wyścigu rekrutacyjnym.

Ale jest to również wielki ruch we właściwym kierunku, okresie. Stany Zjednoczone notorycznie oferują jedną z najgorszych na świecie polityki urlopów rodzicielskich, jako jedyny rozwinięty naród bez mandatu płatnego urlopu macierzyńskiego. Miejmy nadzieję, że inne firmy zaczną podążać tropem Netflix.

Chcesz pracować dla Netflix? Sprawdź swoje oferty pracy.

Twoja kolej: Co sądzisz o tych nowych ogłoszeniach? Czy sprawiają, że chcesz pracować dla Netflix lub innej firmy?

Marian Schembari jest pisarzem i blogerem z siedzibą w Düsseldorfie w Niemczech w San Francisco. Pisze o podróżach i kreatywności i spędza zbyt dużo czasu w Internecie.

Dodać Komentarz