Ten program pomaga Rodzicom w domu wracać do pracy ... i płaci 25 USD / godzinę

Przez siedem lat John Bortscheller objął swoją nową "karierę taty".

Bortscheller, lat 45, opuścił swoją pracę jako menedżer konta korporacyjnego, aby zająć się swoimi dwoma synami, którzy mają teraz 6 i 8 lat.

Kiedy jego najmłodszy syn rozpoczął przedszkole w pełnym wymiarze godzin jesienią 2015 roku, zaczął poważnie rozważać powrót do pracy.

Ale jak?

Chociaż pracował na pół etatu i zgłosił się na ochotnika, jego siedmioletnia przerwa w karierze wydawała się ogromną dziurą w jego życiorysie.

Program praktyk dla dorosłych

Bortscheller odkrył program dla ludzi takich jak on: mamusie i tatusiowie, którzy wzięli wolne od świata pracy, aby zająć się swoimi dziećmi.

Po pięciomiesięcznej płatnej stażu, Bortscheller został zatrudniony na pełen etat w ReadyTalk, firmie zajmującej się technologią audio i konferencji internetowych w Denver.

ReadyTalk zaoferował staż z pomocą Path Forward, organizacji non-profit, która współpracuje z firmami do tworzenia programy stażów dla średniozaawansowanych aby ułatwić powrót do pracy matkom i ojcom przebywających w domu.

"Jeśli dobrze się spisujesz, ten innowacyjny program tylko pomógł Ci pokonać lukę zawodową, która mogła wydawać się nie do pokonania - i na pewno tak mi się to czasami zdarzało" - powiedział Bortscheller.

"Jeśli nie osiągniesz tak dobrze, jak to konieczne, ten program nadal pomaga ci przezwyciężyć różnicę w karierze, polepszając umiejętności kariery i rozmowy kwalifikacyjnej, poszerzając swoją sieć zawodową, wprowadzając cię do innych firm partnerskich w programie i zwiększając ogólne Twoja pewność."

Pomysł na program "Powrót do pracy" narodził się w firmie Return Path, firmie zajmującej się dostarczaniem danych z 12 biurami na całym świecie i ponad 500 pracownikami.

Po kilku udanych kohortach i buy-inach od innych firm, takich jak PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz i MWH, założyciele programu zdecydowali się na przekształcenie go w organizację non-profit w 2015 roku.

Jak działa program Internship Through Path Forward

Path Forward daje firmom narzędzia do tworzenia własnych wewnętrznych programów stażowych dla matek i ojców, a także wspiera uczestników w ich sukcesach. Do tej pory trwają prace nad nowym programem w Nowym Jorku i Kalifornii, a jego strona internetowa zostanie rozszerzona na inne główne obszary metropolii w 2017 r. I później.

Organizacja pomaga firmom przygotować język do zamieszczania na własnych stronach internetowych. Kandydaci składają i przechodzą standardowy proces rozmowy kwalifikacyjnej, tak jak w przypadku każdej pracy.

Każdy staż trwa 20 tygodni, chociaż firmy mogą zdecydować, czy chcą, aby stażyści pracowali na pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin lub mieszani.

Firmy uczestniczące zazwyczaj płacą od 20 do 25 USD za godzinę, z oczekiwaniem, że zaoferują konkurencyjne wynagrodzenie, jeśli stażysta zostanie zatrudniony na pełny etat.

Przezwyciężenie wyzwań powrotu do pracy

Tami Forman, dyrektor wykonawczy Path Forward, powiedział, że mamusie i tatusiowie w domu stają w obliczu ciężkiej bitwy, kiedy postanawiają wrócić do pracy.

Dla początkujących, mają roczną lukę w swoich życiorysach, co może zmusić menedżerów ds. zatrudnienia do ostrożności.

Niektórzy mogą mieć pracę, która już nie istnieje, lub mogą chcieć wypróbować nową karierę, ale nie mają żadnego doświadczenia, powiedział Forman.

Istnieje również piętno związane z korzystaniem z urlopu w rozwijającej się dziedzinie opieki nad dziećmi.

"Nadal mamy mentalność jako społeczeństwo, że twoja kariera ma być marszem śmierci od ukończenia college'u do przejścia na emeryturę, i nie wiem dlaczego," powiedział Forman.

"Istnieje wiele dowodów sugerujących, że nie jest to najciekawszy sposób na zbudowanie kariery lub nawet najbardziej udanego sposobu na zbudowanie kariery. Trudno jest przejść. "

Forman powiedziała, że ​​może sympatyzować z zatrudnianiem menedżerów, którzy mogą się wahać, aby zaryzykować kogoś, kto przez jakiś czas był poza zasięgiem siły roboczej.

Dlatego trwa praktyka - to małe zobowiązanie, zarówno dla firmy, jak i pracownika.

"Ryzykuje ten scenariusz", powiedziała. "Pozwala to firmie i menedżerowi ds. Zatrudnienia powiedzieć:" Dajmy tej osobie szansę ".

Daje także matkom i ojcom szansę na eksperymentowanie z powrotem do świata pracy, potencjalnie z nową ścieżką kariery.

Kilku uczestników programu ukończyło program stażowy, że decyzja o powrocie do pracy nie była odpowiednia dla ich rodziny, a Forman twierdzi, że to też jest OK.

"Korzyścią dla uczestnika jest to, że dostają możliwość zobaczenia, jak powraca do pracy" - powiedział Forman.

Kolejną korzyścią jest to, że firmy mają do wyboru grupę "profesjonalnie dojrzałych" pracowników. Pobytowe mamy i ojcowie są cierpliwi, mają dobre umiejętności zarządzania czasem, a Forman zażartował, są ekspertami w negocjacjach.

"Każdy, kto rozmawiał z małym dzieckiem z półki" Chcę tego teraz ", to są umiejętności negocjacyjne na poziomie porywaczy - powiedziała ze śmiechem.

Czy prawo do powrotu do pracy jest dla ciebie odpowiednie?

Organizacja stara się również stworzyć poczucie koleżeństwa wśród uczestników programu, którzy pracują w tym samym regionie geograficznym.

Dla byłego banda-rezydenta Bortschellera ta współpraca była nieoceniona.

"Program przedstawił mnie także innym praktykantom z podobnych środowisk i ich firmom sponsorującym - fajnym, postępowym organizacjom, które nie miałyby szansy na uzyskanie nawet rozmowy telefonicznej, biorąc pod uwagę moją długą przerwę w karierze" - powiedział.

Dla Jenni Lillie, która wzięła czas wolny, by wychować swoją 11-letnią córkę i 9-letniego syna, staż był pozytywnym bodźcem.

Po ukończeniu programu w Return Path, 42-letnia Lillie przyjęła pełnoetatową rolę projektanta marek. Wynik był zwycięstwem dla wszystkich w jej rodzinie.

"Nauczyłem się, że nie mam tak za sobą moich technicznych umiejętności, jak myślałem" - powiedziała Lillie.

"Moje dzieci zyskały nieco większą niezależność dzięki mnie wracając do pracy i nie będąc w domu tak bardzo. Praca z zespołem kreatywnym była naprawdę fajna i satysfakcjonująca ".

Twoja kolej: Czy wykonałeś program powrotu do pracy? Czy wypróbowałbyś ten rodzaj stażu?

Sarah Kuta jest dziennikarką edukacyjną w Boulder w Kolorado, z zamiłowaniem do weekendowych negocjacji, renowacji mebli i dobrych okazji. Znajdź ją na Twitterze: @sarahkuta.