Nieograniczony czas wakacji i bezpłatne piwo: te firmy oferują najlepsze korzyści z pracy

Kiedy kilka lat temu przyjechaliśmy z żoną do głównej siedziby Google podczas podróży służbowej, oglądaliśmy pracowników grających w siatkówkę na dworze firmy. Inni pracownicy rozłożyli się na trawie lub jeździli na jednym z bezpłatnych rowerów w kampusie.

Znany ze swojej dobrej kultury korporacyjnej, Google zauważa, że ​​oferuje również pracownikom lekarzy na miejscu, bezpłatne porady prawne, zwrot kosztów edukacji oraz, dla nowych rodziców, "dodatkowe pieniądze na wydatki" wraz z czasem wolnym.

Kto może to górować? Co powiesz na niektóre z firmy, które oferują pracownikom nieograniczony czas płatnego urlopu i te, które zapłacą za rezygnację? To tylko dwie interesujące korzyści, jakie możesz uzyskać z następującymi pracodawcami.

Firmy te oferują nieograniczony czas na wakacje

Netflix był jednym z pionierów oferowania pracownikom nieograniczonych płatnych dni urlopu, realizując politykę w 2004 roku.

“Skupiamy się na tym, co ludzie robią, a nie na liczbie dni, kiedy pracowali ". Współzałożyciel Reed Hastings powiedział Bloomberg Businessweek. Wezwał określanie i śledzenie, ile dni urlopu pracownik przyjmuje "nawyk związany z epoką przemysłową".

Miliarder Richard Branson, zainspirowany przez Netflix, ogłosił niedawno, że pracownicy Virgin Group będą mieli nieograniczony płatny czas urlopu, wynika z raportu na stronie CNN.com. Oto niektóre z innych firm oferujących nieograniczone dni urlopu:

• Zynga
• Groupon
• Szklane drzwi
• Evernote
• VMware
• Hubspot
• Ask.com
• Motley Fool
• Eventbrite
• ZocDoc
• SurveyMonkey

Oczywiście nadal musisz wykonywać swoją pracę, więc nie ma ograniczenia, ile możesz spędzić na wakacjach. Kiedy Branson ogłosił nową politykę Virgin, Peter Coleman i Robert Ferguson, w opinii czasopisma Time Magazine, nazwali korzyści pracowniczych "sztuczką", wskazując, że:

Dając pracownikom nieograniczony czas wakacji, zamiast dawać ustalony numer, powiedzmy 14 lub 21, firmy nie muszą płacić odchodzącym pracownikom za niewykorzystane dni. To dużo pieniędzy, których firma nie musi trzymać w banku ani w księgach.

Zauważyli również, że wysoce zmotywowani ludzie wynajęci przez Virgin i inne firmy z tą polityką prawdopodobnie nie będą spędzać wielu urlopowych dni. Mimo wszystko, byłoby miło mieć taką opcję, prawda?

Firmy te płacą za rezygnację

Zarabianie na kilka tygodni jest przyjemne, ale być może chciałbyś po prostu zostawić swojego pracodawcę na stałe - i dostać premię za to. Niektóre firmy oferują właśnie to, jako strategię zatrzymywania tylko najbardziej zmotywowanych pracowników.

W 2008 r. Harvard Business Review poinformował, że sprzedawca obuwia internetowego Zappos oferuje "premię" w wysokości 1000 USD pracownikom, którzy odejdą z pracy. Nie było to wysiłkiem na rzecz zmniejszenia personelu, ale miało na celu zachęcenie pracowników, którzy nie byli wystarczająco zaangażowani, aby przejść dalej, aby firma mogła znaleźć nowych pracowników, którzy byliby lepiej dopasowani.

Amazon (który jest właścicielem Zapposa) podniósł ante dzięki tak zwanemu programowi "Pay to Quit", informuje Time. Raz w roku firma oferuje pracownikom pieniądze na rezygnację z pracy. Oferują 2000 $ w pierwszym roku i podnoszą kwotę 1000 $ za każdy rok pracy pracownika, maksymalnie 5000 $. Jeff Bezos z Jeffa mówi: "W dłuższej perspektywie czasowej, pracownik, który nie chce być, nie jest zdrowy dla pracownika lub firmy".

Najlepszą ofertę pay-to-quit można znaleźć w Riot Games, zgodnie z artykułem Daily Dot. Nowi pracownicy, którzy zdecydują się rzucić pracę w ciągu 60 dni od rozpoczęcia, otrzymują 10% rocznej pensji, maksymalnie do 25 000 USD. Być może jest to dla niektórych pokusą, ale 25 000 $ to 10% z 250 000 $, czyli pensja, która może być bardziej kusząca, aby zostać.

Inne interesujące świadczenia pracownicze

Nielimitowany czas urlopu i otrzymywanie pieniędzy na rzucenie palenia to dramatyczne przykłady korzyści, których nie oczekujesz od pracodawcy, ale istnieje wiele innych.

W Workman Publishing, pracownicy mogą się zdrzemnąć, kiedy im się spodoba, zgłasza dziennik Wall Street Journal. Założyciel Peter Workman chciał być szczęśliwszym pracownikiem i zainspirował go do opublikowania swojej książki opublikowanej przez jego firmę - naturalnie chodziło o drzemkę.

Firma Advance Medical, firma na Florydzie, zapewnia darmowe piwo dla pracowników do picia - w pracy - podczas "Beer Cart Fridays", według The New York Daily News. CEO Jennifer Fuicelli mówi, że obroty firmy są bardzo niskie.

Internetowa firma reklamowa Chitika oferuje swoim pracownikom szereg interesujących korzyści, donosi New England Cable News, w tym bar z sokami, pełna siłownia, bezpłatna usługa prania i czyszczenia na sucho, codzienny suchy prowiant na lunch i miesięczne stypendium za samochód. Również pracownicy Chitika stoły do ​​ping-ponga i air hockey na miejscu do ich użytku.

Oto kilka innych firm, które oferują nieoczekiwane korzyści dla pracowników, zgodnie z Ryot.com:

• Ubezpieczenie Nationwide: Pracuj tutaj i możesz robić gry treningowe mózgu na stres.

• Energia Chesapeake: Firmowe centrum fitness posiada boisko do siatkówki, ściankę wspinaczkową i duży basen. Pracownicy mają również centrum dentystyczne na miejscu.

• StumbleUpon: Pracownicy otrzymują posiłki organiczne, zwroty za udział w siłownię i masażystkę w domu.

• Greatist: Pokój Zen pozwala pracownikom na przerwę w medytacji. Firma oferuje również bezpłatne członkostwa w siłowni, zajęcia z jogi i inną aktywność drużynową każdego tygodnia. Walka na miecze samurajskie, treningi z aerobiku i producenci piwa Mark Bourbon jako grupa to tylko niektóre z zajęć, jakie mieli.

• Zdrowe laboratoria: Pracownicy otrzymują bezpłatne członkostwo w siłowni, świeżą żywność od Trader Joe's, a firma dopasuje datki charytatywne do 1000 USD.

Twoja kolej: Jakie świadczenia chciałbyś zaoferować swojemu pracodawcy?