To studium może przekonać szefa, by pozwolił ci pracować w domu

Czy praca w domu może być bardziej produktywnym pracownikiem?

W miarę doskonalenia technologii w celu lepszego ułatwienia pracy zdalnej i łączenia pracowników w różnych lokalizacjach, zaczynamy widzieć raporty o szczęśliwszych, bardziej produktywnych pracownikach - pracujących z domu.

Na przykład spośród 39% ankietowanych, które powiedziały, że pracują zdalnie co najmniej raz w miesiącu, 77% zgłosiło wzrost wydajności, zgodnie z ankietą ConnectSolutions z 2014 r.

Czy powinniśmy wszyscy pracować w domu, a potem?

Chociaż zgadzamy się, że ta statystyka wskazuje na interesujący trend, uznajemy pewne kwestie związane z badaniem.

Najważniejsze: ConnectSolutions jest dostawcą rozwiązań chmur prywatnych, z wyraźnym zainteresowaniem promowaniem pracy zdalnej. Musimy więc zebrać ich wnioski z przymrużeniem oka.

Należy również zauważyć, że te i inne badania dotyczące wydajności pracy z domu zazwyczaj opierają się na raporcie pracownika na temat własnej wydajności.

Nawet ConnectSolutions wskazuje, "Czy zdalni pracownicy są w stanie pracować z większą wydajnością poza miejscem pracy lub są bardziej zmotywowani do wykazania skuteczności poza miejscem pracy... "- kluczowe rozróżnienie.

Pracownik, który korzysta z elastyczności pracy w domu, może zgłosić wyższą wydajność w interesie promowania pracy zdalnej.

Możliwe też, że zdalni pracownicy faktycznie pracują ciężej od domu, aby zaspokoić obawy, jakie ich pracodawca może mieć na temat ich wydajności podczas pracy w domu. Czy odległe dni pracy stają się powszechniejszą korzyścią w miejscu pracy, czy ten dodatkowy wysiłek może spaść?

Aby ustalić, czy praca w domu jest tak samo wydajna jak raportowanie pracowników, musisz przestudiować faktyczną produktywność miejsca pracy ze zdalnymi pracownikami.

Właśnie to przeprowadzili studenci z Uniwersytetu Stanforda.

Ich eksperyment z jedną firmą rzeczywiście przyniósł wyższą produktywność dzięki pracy od pracowników domowych - prawie pełny dodatkowy dzień roboczy na tydzień, na pracownika!

Badacze sugerują, że opcja pracy z domu przez jeden lub dwa dni w tygodniu zwiększa zadowolenie z pracy.

Zdalne opcje pracy przyciągają lepszych pracowników, co w naturalny sposób poprawia jakość - a zatem i wydajność - pracowników.

Czy zdalna praca jest odpowiednia dla Ciebie?

To, czy pracujesz zdalnie, może zwiększyć twoją produktywność czy zadowolenie z pracy, może zawsze być subiektywne.

Spójrzmy, kto zwykle pracuje w domu - i dlaczego może wybrać. Jak porównać?

Starsi pracownicy

Pracownicy, którzy pracują w domu co najmniej jeden dzień w tygodniu, zwykle są starsi, a ponad połowa z nich to między 35 a 54, zgodnie z najnowszymi danymi ze spisu powszechnego USA.

Prawie 60% pracowników, którzy pracują w domu w pełnym wymiarze godzin, ma ponad 45 lat.

Również 68% pracowników pracujących z domu jest zamężnych, w porównaniu z zaledwie 56% ogółu pracowników.

Młodsi, niezamężni pracownicy, których życie towarzyskie częściej obejmuje współpracowników, mogą czuć się bardziej odizolowani od pracy w domu.

Z drugiej strony, żonaci pracownicy z dziećmi częściej korzystają z elastyczności w pracy z harmonogramami ich rodzin.

Niskie zarobki

Pracownicy, którzy pracują w domu, zazwyczaj są osobami o niskich zarobkach, ale żyją w gospodarstwach domowych o wysokich dochodach.

Połowa pracowników, którzy pracują w domu w pełnym wymiarze godzin, zarabia mniej niż 25 000 USD rocznie.

Czterdzieści osiem procent zgłasza roczny dochód gospodarstwa domowego o wartości ponad 75 000 USD, z czego 35% na 100 000 USD lub więcej.

Poduszka z pensji partnera może sprawić, że łatwiej będzie zająć elastyczne stanowisko oferujące niższe wynagrodzenie.

Pracownicy w pozycjach usług, sprzedaży i zarządzania

Badanie Stanford podążyło za pracą call center, co naukowcy przyznają, że jest to łatwe do zrobienia z domu, raporty Harvard Business Review.

Dane z Biura Spisu Powszechnego potwierdzają, że tego rodzaju stanowisko jest bardziej prawdopodobne, wykonując je zdalnie, wraz z pozycjami w zarządzaniu, biznesie, nauce i sztuce.

Naukowcy z Uniwersytetu Stanford podejrzewają, że wzrost produktywności nie byłby tak widoczny dla kreatywnej pracy i stanowisk wymagających dużej pracy zespołowej.

My zrobić dostrzegają wyraźne zapotrzebowanie na elastyczność w miejscu pracy, zwłaszcza w związku ze zmianą stylów życia i ról w obrębie rodzin.

Praca z domu może być dobrym rozwiązaniem dla firm i pracowników. Czas - i doświadczenie - pokaże, czy ta korzyść się utrzyma.

Twoja kolej: Czy pracujesz w domu lub myślisz, że zrobiłbyś to, gdybyś mógł? Jakie korzyści daje ci praca zdalna?

Dana Sitar (@danasitar) jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Jest napisana dla Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i innych.