Jeśli Twoja pensja wynosi mniej niż 47 000 USD, kwalifikujesz się do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny

Jeśli zarabiasz, prezydent Barack Obama chce, żebyś zarabiał więcej.

Departament Pracy USA sfinalizował nowy próg wynagrodzeń za nadgodziny dla osób, które pracują ponad 40 godzin tygodniowo.

Zgodnie z obecną zasadą, masz zagwarantowane tylko półtora pensa za nadgodziny, jeśli twoja roczna wypłata jest niższa niż 23 660 $.

Nowy próg wynagrodzenia? 47 476 USD.

Korekta trwa od 2014 r., Kiedy to prezydent ogłosił planowaną aktualizację do Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Do tej pory większość pracowników umysłowych otrzymujących ustaloną tygodniową pensję - niezależnie od przepracowanych godzin - zostało wykluczonych z przepisów dotyczących nadgodzin.
"Nie ma sensu, aby w niektórych przypadkach zasada ta faktycznie pozwalała płaconym pracownikom otrzymywać mniej niż minimalne wynagrodzenie" - powiedział prezydent Obama.

"Jeśli ciężko pracujesz, ledwo wiążisz koniec z końcem, powinieneś otrzymać zapłatę za nadgodziny. Kropka."

Co naprawdę oznacza zmiana dla pracowników?

Jeśli pracujesz już ponad 40 godzin tygodniowo, dodatkowa premia w postaci półtorej pensji może być miłym zaskoczeniem dla Twojej wypłaty.

Ale twój szef będzie musiał zapłacić cenę.

Twój pracodawca może podnieść cię nieznacznie, aby przekroczyć próg lub wymagać, abyś trzymał się 40 godzin tygodniowo.

Najgorszy scenariusz, według CNN? Twój szef może faktycznie niższy twoja płaca, żeby nadrobić te nadgodziny moc wtrącić.

Dopóki pracownicy otrzymują co najmniej minimalne wynagrodzenie - zgodnie z prawem stanowym i federalnym - rząd federalny nie może powiedzieć nic więcej, prawnik Tammy McCutchen wyjaśnił CNN.

Ostateczna zasada nadgodzin pojawia się w kilku stanach i miastach, biorąc pod uwagę wymaganą minimalną płacę w wysokości 15 USD. O ile wyższe wynagrodzenie minimalne może pomóc w zmniejszeniu luki płacowej i ułatwić życie w prymitywnych miastach, w większości przypadków opcja wynagrodzenia plus nadgodziny jest nadal lepsza.

Na przykład, jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo za 15 USD za godzinę, nadal zarabiasz tylko 600 $ tygodniowo przed opodatkowaniem.

Kiedy to robimy?

Oznacz swój kalendarz na 1 grudnia.

Od tego dnia, jeśli zarabiasz mniej niż 913 USD tygodniowo przed opodatkowaniem, twój pracodawca jest zobowiązany zapłacić ci półtorej godziny za każdą przepracowaną godzinę 40 w ciągu jednego tygodnia.

Reguła będzie aktualizowana co trzy lata. W 2020 r. Dostosowanie zostanie określone na podstawie spisu ludności i krajowych danych dotyczących wynagrodzeń.

Wiceprezydent Joe Biden zauważył, że 40 lat temu 62% pracowników miało ochronę w godzinach nadliczbowych; dzisiaj tylko 7%.

Zobaczymy, do czego procent ten podskoczy na koniec roku.

Twoja kolej: Czy otrzymujesz wynagrodzenie za nadgodziny? Czy otrzymasz wynagrodzenie za nadgodziny dzięki progowi wzrostu?

Lisa Rowan jest pisarką, redaktorką i podcasterką mieszkającą w Waszyngtonie, D.C.