Pieniądze

Kapitan oczywisty: nowi gracze pokochają zadanie, które oferuje pomoc w formie pożyczki studenckiej

Kapitan oczywisty: nowi gracze pokochają zadanie, które oferuje pomoc w formie pożyczki studenckiej

W profesjonalnym świecie, w którym startupy są szczytem kultury firmy, a obietnica premii jest najwyższa, wydaje się, że istnieje taki mit, że młodzi ludzie nie będą zadowoleni z pracy, dopóki nie będą mieli dostępu do lodówki do piwa i stołu do hokeja na lodzie .

(Pełne ujawnienie: Mamy tu zarówno w The Penny Hoarder HQ, jak i oni całkiem dobrze.)

Mimo to, jako całkiem niedawny absolwent, mogę wymyślić jeszcze kilka dodatków i korzyści, które cenię bardziej niż przekąski i gry - takie jak hojny mecz 401 (k) i kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne.

Ale zgodnie z nową ankietą przeprowadzoną przez ludzi z Millennial Personal Finance, następną korzyścią są kolejne absolwenci - i niekoniecznie to, co przychodzi na myśl, gdy myślimy o tradycyjnych profitach od 9 do 5.

Czy studencka pomoc kredytowa jest najgorętszą rzeczą od 401 (k) s?

Znalazło to badanie z 500 ostatnich absolwentów uczelni z długami studenckimi, którzy pracowali na pełny etat młodzi profesjonaliści są gotowi zrezygnować z wielu tradycyjnych świadczeń pracowniczych na rzecz programy spłat pożyczek studenckich.

W rzeczywistości wyniki wykazały, że stosunkowo znaczące 23% respondentów stwierdziło, że chętnie zrezygnowałoby z opieki zdrowotnej na rzecz wypłaconej przez pracodawcę pomocy w spłacie pożyczki studenckiej. Kolejne 38% stwierdziło, że zrezygnowałoby ze świadczeń dentystycznych, gdyby oznaczało to, że ich pracodawca pomógłby w spłacaniu pożyczek, a 33% stwierdziło, że zrezygnują z emerytury za ten sam profit.

Badanie wykazało również, że 46% młodych profesjonalistów twierdzi, że zrezygnowałoby z odpłatnego urlopu, gdyby miało to umożliwić skorzystanie z pożyczki studenckiej - co ma sens. Często młodym ludziom trudno jest oprzeć się na rachunkach emerytalnych lub oszczędzać na podróżach, gdy spoglądają na górę długu pożyczek studenckich.

Tymczasowa poprawka na trwały problem

Dobrą wiadomością dla absolwentów jest to, że zasiłki na spłatę kredytów studenckich zaczynają pojawiać się w świecie zawodowym. W rzeczywistości, 19% ankietowanych stwierdziło, że obecnie otrzymują od swojego pracodawcy zasiłek spłaty kredytu studenckiego w jakiejś formie - a tendencja wydaje się rosnąć.

W 2016 r. Były pracownik Google Laurel Taylor uruchomił usługę, która ma na celu pomóc firmom w oferowaniu pracownikom pożyczek na spłatę kredytów studenckich. Taylor twierdzi, że ten konkretny profit z pracy zachęca młodych pracowników do pozostania w miejscu pracy, tym samym redukując tendencje do szukania pracy, które obserwujemy dziś w świecie zawodowym.

Nic dziwnego, że 84% ostatnich absolwentów ankietowanych przez Millennial Personal Finance stwierdziło, że zdecydowanie rozważy jedną ofertę pracy nad inną, jeśli pracodawca zaoferowałby pożyczkę studencką.

Jednak niektórzy eksperci twierdzą, że ten nowy system jest jak zakładanie bandaża na dziurę po kuli - że źródłem problemu są koszty szkolnictwa wyższego, a nie zdolność młodych ludzi do spłacania ogromnych długów przy początkowej pensji. .

Mimo to spłata kredytu studenckiego jako świadczenia na miejscu pracy nie wydaje się w najbliższym czasie zatrzymywać. Nowa ustawa wprowadzona w Kongresie na początku tego roku ma na celu zwolnienie z podatku zwolnień podatkowych, podobnie jak plany 401 (k), w celu zwiększenia atrakcyjności nowego miejsca pracy dla pracodawców i pracowników.

Tak więc, chociaż nie jest to długoterminowe rozwiązanie problemu leżącego u podstaw problemu zawyżonych kosztów studiów, koncepcja opłacanych przez pracodawcę świadczeń związanych z spłatą pożyczek wydaje się na razie utrzymywać - i dopóki nie zostanie zrobione coś na temat źródła problemu, mogę "Twierdzę, że winię młodych ludzi za szukanie najbardziej kuszących przywilejów.

Grace Schweizer jest młodszym pisarzem w The Penny Hoarder.

Dodać Komentarz