Oto premie za reformę podatkową 10 firm (łącznie z Twinkies) 💲💲💲

W ubiegłym tygodniu firma Hostess Brands stała się najnowszą firmą, która ogłosiła premie dla swoich pracowników w związku z nowym prawem podatkowym.

Ale Gospodyni jest pierwszą, która oferuje darmowe Twinkies.

To prawda, oprócz premii gotówkowej, firma zapewni każdemu pracownikowi bezpłatną dostawę swoich produktów przez cały rok.

Czy możesz sobie wyobrazić? Wszystkie Ho Hos i Ding Dongs można zjeść! To dobrze, że nie pracuję dla Hostessy, ponieważ w zasadzie mam całkowitą zerową kontrolę nad przekąskami.

Hostess Brands to jedna z wielu firm, które ogłosiły premie w ostatnim miesiącu. Niektórzy nie tylko wypłacają premie, ale również podnoszą płace.

Przyczyną tego nagłego napływu podwyżek i premii jest w dużej mierze niedawny przegląd podatkowy. Zgodnie z nowym ustawą podatkową stawka podatku od przedsiębiorstw spadnie z 35% do 21%.

Oto przykład niektórych firm, które otrzymują obniżkę podatków i dzielą się częścią w postaci premii, podwyżek płac i innych świadczeń.

Firmy te przyznają premie za reformę podatkową

Gospodyni

Wspomnieliśmy już o darmowym kursie cukru, który Hostess Brands rozdaje, ale pracownicy również otrzymają bonus pieniężny i wkład 401 (k).

Jednorazowe premie pieniężne w wysokości 750 $
500 USD w składki 401 (k)
Roczna wartość darmowych produktów, dostarczana w opakowaniu zbiorczym raz w tygodniu

Walmart

Detaliczny gigant ogłosił, że dostarczy bonusy, podniesie płacę początkową i zwiększy korzyści.

Bonusy do 1000 $, w zależności od długości zatrudnienia
Minimalne wynagrodzenie wzrosło z 10 $ na godzinę do 11 $ na godzinę dla wszystkich pracowników godzinowych
10 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, w stosunku do 8 tygodni
Pomoc finansowa dla pracowników pragnących adoptować dziecko

Ta wiadomość nadeszła tego samego dnia, co nagłe zamknięcie 63 sklepów Sam's Club w całym kraju.

Wells Fargo

Wells Fargo i spółka zdecydowały się podnieść płacę minimalną, zmianę, która wejdzie w życie w marcu. Firma zwiększyła również swoje datki na cele charytatywne na ten rok.

Minimalne wynagrodzenie podniesiono do 15 USD za godzinę, z 13,50 USD
Planuje wydać 400 mln USD w 2018 r. Na wydatki filantropijne, o 40% więcej niż w 2017 r

Piąta trzecia Bancorp

Piąta trzecia Bancorp była inną firmą, która zdecydowała się nie tylko dawać jednorazowe premie, ale także podbijać minimalne wynagrodzenie.

Minimalne wynagrodzenie podniesiono do 15 USD za godzinę, co miało wpływ na prawie 3000 pracowników
1000 $ jednorazowych premii wypłacanych ponad 13 500 pracownikom

Bank Ameryki

Kolejny bank, kolejna premia. Około 145 000 pracowników Bank of America otrzymało premię w odpowiedzi na nową reformę podatkową.

1000 USD jednorazowej premii dla pracowników zarabiających poniżej 150 000 USD

USA Bancorp

Czy widzisz tu jakiś trend? USA Bancorp ogłosiło, że około 60 000 pracowników otrzyma jednorazową premię i zdecyduje się podnieść wynagrodzenie początkowe.

Jednorazowe premie za 1000 $
Minimalna płaca podniesiona do 15 USD za godzinę dla wszystkich pracowników godzinowych
150 milionów dolarów darowizny od Fundacji Banku USA

Bank ogłosił także plany poprawy opcji ubezpieczenia zdrowotnego pracowników, ale nie wejdzie on w życie przed 2019 rokiem rejestracji.

PNC Financial

To jest ostatni bank na liście, obiecuję.

Około 90% pracowników usług finansowych dostało premię gotówkową w pierwszym kwartale 2018 r., Z której skorzystało około 47 500 pracowników.

Jednorazowa premia w wysokości 1000 $
Podniesiona płaca minimalna do 15 USD za godzinę
200 milionów dolarów wkładu do Fundacji PNC.

Disney

Firma, która znalazła się w najszczęśliwszym miejscu na świecie, dołączyła do partii premii po reformie podatkowej, przeznaczając premie ponad 125 000 pracowników.

Jednorazowa premia gotówkowa w wysokości 1000 USD dla wszystkich pracowników niepełnoetatowych i pełnoetatowych, niewykonawczych
50 milionów dolarów inwestycji w program czesnego college'u, który przynosi korzyści pracownikom godzinowym