Pieniądze

Masz rozmowę o pracę? Nie pozwól, aby to częste pytanie cię opuściło

Masz rozmowę o pracę? Nie pozwól, aby to częste pytanie cię opuściło

Jeśli ktokolwiek czytający to uwielbia rozmowy kwalifikacyjne i myśli, że jest to spacer po parku, napisz i powiedz mi, jak mogę osiągnąć ten rodzaj zen.

Dla reszty z nas rozmowy kwalifikacyjne mogą być niepokojącym doświadczeniem bez względu na to, jak dobrze się przygotowaliśmy.

Nigdy nie wiadomo dokładnie, o co poprosi menedżer ds. Zatrudnienia podczas wywiadu, ale zawsze masz nadzieję, że nie jest to zbyt dziwaczne.

Istnieje jednak kilka typowych pytań, które możesz zadać, aby pomóc ankieterowi dowiedzieć się więcej o Tobie i czy byłbyś odpowiedni dla firmy.

Jest jedno pytanie, na które trudno odpowiedzieć, nie brzmiąc tak, jakbyś chwalił się lub oferował więcej informacji, niż powinien wiedzieć przesłuchujący: przerażający: "Opowiedz mi o sobie".

Aby dobrze odpowiedzieć na to pytanie, pomaga zrozumieć, dlaczego ankieterzy zadają to pytanie w pierwszej kolejności.

"Po prostu ... chcą uzyskać odpowiednie i istotne informacje na stanowisku pracy" - mówi Nate Masterson, przedstawiciel HR w Maple Holistics.

Masterson mówi, że nie jest to wskazówka dla kandydatów do pracy, aby "opowiedzieli swoją historię życia, wraz z historią rodziny, statusem związku i warunkami życia".

Mówi: "To nie tylko nie dotyczy stanowiska, ani wywiadu zawodowego, zwykle jest nieco nieprzydatne dla osoby przeprowadzającej wywiad".

Masterson zwraca również uwagę, że dzielenie się zbyt dużą ilością informacji może nieumyślnie sprawić, że staniesz się niezdolny do pracy, "bez względu na to, czy jest to ruchliwe życie rodzinne, nieprzewidywalny styl życia czy coś zupełnie innego".

Co powiedzieć, gdy ankieter mówi: "Powiedz mi o sobie"

"Pytanie" opowiedz mi o sobie "ma kluczowe znaczenie, ponieważ jest to badanie najwyższej jakości w twoim profilu zawodowym" - mówi Jason Patel, założyciel firmy Transizion zajmującej się przygotowaniami do studiów wyższych. "Powinieneś zawsze mieć przygotowaną na to odpowiedź od dwóch do trzech minut".

Ważne jest, aby mieć odpowiedź w gotowości, ale Patel ostrzega kandydatów do pracy, aby ich nie przemyślać. Podstawową wiadomością, którą chcesz przejść, jest to, kim jesteś i dlaczego jesteś idealny do tej pracy.

W wielu przypadkach można po prostu skorzystać z rozkładu wysokości przygotowanego podczas poszukiwania pracy.

Jeśli go nie masz, Patel zaleca przygotowanie krótkiej odpowiedzi obejmującej trzy ważne punkty.

1. Co zrobiłeś

Zacznij od wymienienia swoich stopni, certyfikatów, specjalistycznego szkolenia, doświadczenia edukacyjnego i zawodowego.

Nie musisz zajmować się wszystkim, co kiedykolwiek zrobiłeś (do tego właśnie są życiorysy). Po prostu naciśnij najważniejsze.

"Użyj swojej dyskrecji, aby wybrać najważniejsze części", mówi Patel. "[Chcesz] zachować uwagę ankieterów."

2. Co robisz

Oto, gdzie podkreślić, jakie czynności związane z pracą teraz robisz.

Niezależnie od tego, czy chcesz zdobyć dyplom ukończenia szkoły średniej lub konkretny certyfikat, czy szukasz jedynie możliwości zatrudnienia w wybranej dziedzinie, masz szansę udowodnić swoje zaangażowanie w karierę.

"Możesz być tutaj szeroki", mówi Patel. "Najpierw wspomnij o szczegółach dotyczących pracy, z którą rozmawiasz, ale potem możesz dodać wszystko, co czyni cię wyjątkowym.

"Pokaż ankieterom, jak starasz się zostać ekspertem w dziedzinie, o którą się ubiegasz."

3. Gdzie chcesz iść

Uzupełnij swoją odpowiedź, mówiąc o swoich ambicjach i miejscu, w którym zobaczysz się profesjonalnie w ciągu najbliższych kilku lat.

"Zdecydowanie proponuję omówić cele, które są istotne dla ogłoszenia o pracę. Nie idź na styczną ", poleca Patel.

"Poinformuj ankieterów, dlaczego powinni zainwestować w Ciebie i jak będziesz cennym nabytkiem dla firmy."

Według Patela, gdy umieścisz wszystkie trzy elementy razem, idealną odpowiedzią powinno być "30%, co zrobiłeś, 40%, co robisz, a 30%, gdzie chcesz iść."

Ważne jest, aby uważnie zastanowić się nad swoją odpowiedzią przed czasem, zamiast próbować odskakiwania na miejscu.

Pokazywanie menadżera ds. Zatrudnienia, na którym jesteś przygotowany i pewny siebie, z twoją odpowiedzią, pójdzie daleko w kierunku wylądowania.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Zawsze chce odpowiedzieć na to pytanie słowami "Ty pierwszy", ale wie, że to naprawdę zły pomysł.

Dodać Komentarz